Processos Gerenciais Na Psicologia Organizacional

HUMANAS E LETRAS — FAHL CURSO DE PSICOLOGIA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES PATRICIA LAGES DE SOUZA BELO HORIZONTE 2008 PATRICIA LAGES DE SOUZA AMBIENTE HUMANO NAS ORGANIZAÇÕES Monografia apresentada à Faculdade de Ciências Humanas e Letras do Centro Universitário Newton Paiva como requisito parcial para obtenção de título de Graduação em Psicologia. Área de concentração: Psicologia Social.

DINÂMICA PROFISSIONAL E FORMAÇÃO DO PSICÓLOGO: UMA PERSPECTIVA DE INTEGRAÇÃO Vivemos em um mundo no qual seu acelerado processo de desenvolvimento e transformações, tanto na sociedade como na política, cultura e tecnologia, acabaram atingindo também o mercado de trabalho, que vem buscando atitudes e competências inovadoras de seus profissionais. Essas transformações ganharam características de certos locais, como o Brasil, que vive os problemas de um país “Industrializado” somado

Psicologia – 7º semestre Recursos Humanos – Profº __________ Integrantes: TUTORIAL Termos Desconhecidos (definições): * Turn-over: Percentagem de pessoal substituído, durante um ano, numa empresa, em relação ao seu efetivo médio; rotação de pessoal. * Absenteísmo: é usado para designar as ausências dos trabalhadores no processo de trabalho ou estudantes nas escolas, seja por falta ou atraso, devido a algum motivo interveniente. * Sistemas de manutenção de…

Comportamento Organizacional Professor Me. Ericson Makarius Borges Tema 1 – Introdução ao comportamento organizacional Palavras chave: organizações, sistemas, . .. 1 aprendizagem . .. Objetivos de aprendizagem • Histórico e a evolução e contemporaneidade. • Diferenciar Individual e Organizacional. • Importância dos comportamentos nos aspectos pessoal e profissional. . .. . .. 2 Objetivos de aprendizagem • Analisar Comportamento Organiza-cional com o cotidiano profissional

participantes sejam capazes de: Discutir conceitos, dimensões e tipos de competências; Descrever conceitos, pressupostos, propósitos e processos inerentes à gestão por competências; Identificar relações de interdependência entre estratégia organizacional, aprendizagem, competência e desempenho; Descrever as implicações do Decreto 5.707, de 23/02/2006, sobre o processo de desenvolvimento de competências individuais na Administração Pública; Descrever a importância e o propósito do…

ADMISNITRAÇÃO TURNO: NOITE 7º PERÍODO CR Geral = 7,96 MATÉRIA : INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO MÉDIA : 7,9 Na matéria INTRODUÇÃO À ADMINISTRAÇÃO, cursada no primeiro período, estudamos os fundamentos da Administração, os processos administrativos ( Planejamento, organização, direçãoe e controle ) e as áreas funcionais da Administração (operações, marketing, recursos humanos e finanças). Este matéria foi de suma importância na apresentação do curso de…

não, e o processo não gera insatisfações inesperadas. Devemos dizer que uma ação é ineficiente se os motivos não são satisfeitos, ou ocorrem insatisfações inesperadas, mesmo se ela é eficaz. Isso geralmente ocorre; descobrimos que não queremos o que pensávamos que queríamos. 2 – Herber Alexander Simon. Herbert Alexander Simon (1916-2001), economista e psicólogo norte americano, foi um dos mais influentes cientistas sociais do século XX, cuja pesquisa variou entre os campos da…

administração trazendo eficiência ao trabalho. Henry Ford, criador da linha de montagem móvel, também contribuiu para resolver problemas de eficiência. E finalmente, Alfred Sloan, um dos primeiros presidentes da General Motors, que criou a estrutura organizacional que complementou o modelo das grandes corporações do século XX em diante. Qualquer grande organização industrial moderna tem contribuição dos princípios da eficiência de Taylor, das técnicas de produção de Ford e da…

Disciplina: Psicologia Profª: Ananda Oliveira Turno: Tarde Sala: EMOÇÕES E AFETO NO TRABALHO (Bem-estar no trabalho) Aluna: Margarida Almondes Teresina-PI Dezembro-2014 Emoções e afeto no trabalho (Bem-estar no trabalho) A concepção de saúde inclui bem-estar como um conceito chave. Inicialmente, são revisadas as bases teóricas que sustentam o bem-estar subjetivo. As concepções sobre bem-estar psicológico, ancoradas nas teorias que desenharam os primórdios da…

Teorias da psicologia. Comportamento humano: expectativas, crenças, valores. Dinâmica das relações interpessoais. Personalidade e processos psicológicos. Cultura, poder e conflitos organizacionais. Estilos de liderança. Funcionamento e desenvolvimento de equipes. Saúde mental e trabalho. Competências: • Compreender o impacto do comportamento humano nas organizações e dos elementos organizacionais nos indivíduos por meio dos fundamentos básicos da teoria das organizações e da…