Processos Gerenciais Cultural

um processo de estabelecimento de autoridade gerencial sobre recursos corporativa (materiais, humanos ou simbólicos) e tomada de decisão corporativa. Em segundo lugar, a gerencialização é um processo de estabelecimento de estruturas calculistas de gerencialismo. Estas definem os termos e as condições da tomada de decisão. O objetivo da gerencialização é incorporar estas estruturas como as formas de conhecimento que governam padrões de relacionamentos internos e externos. O Estado gerencial não

Semestral ALGUMAS CONSIDERAÇÕES SOBRE A IMPLANTAÇÃO DE SISTEMAS ERP NAS PME ARAUJO, Adriana de Souza; MATTOS, Elaine Arcaro; SANTOS, Graziela; RODRIGUES, Marina Ferreira; SILVA, Paulo Romualdo; TAMAE, Rodrigo Yoshio Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. administracao_faef@hotmail.com; rytamae@yahoo.com.br . RESUMO Apresenta algumas considerações envolvendo aspectos históricos, evolução e conceitos de sistemas ERP e sua importância para as PME através de um roteiro de…

Considerações Sobre o Processo de Institucionalização de Área Organizacional de Controladoria: Uma Abordagem de Interação da Visão da Psicologia Humana, Cultura Organizacional à Teoria Institucional Autoria: Ademilson Rodrigues dos Santos, Lauro Brito de Almeida, Jaime Crozatti Resumo: O objetivo deste artigo é discutir o processo de institucionalização de área organizacional de controladoria e a influência da psicologia humana e cultura organizacional. O objetivo subjacente é…

Moraes Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: alessandra_gasparelo@hotmail.com] RODRIGUES, Aline Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: allyne_rodrigues@hotmail.com BELOTI, Natalia Cristina Discente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais/ACEG. E-mail: nathaliabeloti@hotmail.com CAMPANARI, Simone Doreto Docente da Faculdade de Ciências Jurídicas e Gerenciais de Garça – SP-FAEF campanari@terra.com.br RESUMO O

A Implantação do Modelo Gerencial na Administração Pública Brasileira e a Resistência à Mudança: A Análise da Implantação do Processo Judicial Eletrônico no Tribunal Regional do Trabalho na Cidade de São Paulo Autoria: Renata Ferretti, Guilherme Smaniotto Tres, Sergio Vinicius Louzada RESUMO A Reforma do Estado apresentou avanços modestos no Brasil nos últimos anos, influenciado pelos valores organizacionais e elementos culturais fortes das instituições públicas brasileiras e,…

5 CONTEXTUALIZANDO A EMPREGABILIDADE NO BRASIL: PAPEL DO CAPITAL SOCIAL Diogo Henrique Helal* Resumo: Este texto estuda o impacto do capital social na geração de empregos formais e gerenciais no Brasil. Para tanto, a perspectiva de capital social aqui adotada centra-se nos resultados da posse desse capital. Trata-se de uma perspectiva teórica acerca do tema ainda pouco explorada na academia. Capital social é operacionalizado por meio de infor-mações sobre o grau de…

cultur CULTURA ORGANIZACIONAL Discurso Gerencial sob a visão gerencial e a visão dos funcionários - Um estudo de caso Francisca Elionete de Lima Rodridrigues 0 CULTURA ORGANIZACIONAL Justificativa O objetivo do estudo visa chamar a atenção para o fato de que o discurso gerencial pode se distanciar das práticas organizacionais e alerta para as possíveis consequências desta questão. Neste contexto, o grande desafio para esse estudo em cultura organizacional é demonstrar como as…

ESTADO DA ARTE DA ABORDAGEM COMPORTAMENTAL DA CONTABILIDADE GERENCIAL: ANÁLISE DAS PESQUISAS INTERNACIONAIS Artur Roberto do Nascimento Universidade Estadual de Feira de Santana Daniel Cerqueira Ribeiro UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO Emanuel R. Junqueira UNIVERSIDADE DE SÃO PAULO RESUMO A contabilidade gerencial é um campo de estudos que depende da compreensão dos aspectos comportamentais envolvidas em seu processo. Neste sentido, a comunidade de pesquisadores tem buscado estudar a relação

e sociais — que têm levado as nações e seus governos a adotarem estratégias diferenciadas e criativas para elevar a qualidade de vida de suas populações. A transformação que se requer exige mudanças político institucionais, técnico-econômicas e culturais de grande envergadura e profundidade, demandando tempo, vontade e competência por parte de todos. O objetivo principal dessa transformação é a elevação do nível global de competitividade da economia, e, nesse contexto, a centralidade do…

e modelos gerenciais em seus trabalhos, têm dificuldade de se adaptar aos problemas e às necessidades organizacionais do país. Neste sentido, é relevante o desenvolvimento de estudos que discutam a necessidade de uma teoria organizacional mais adaptada ao Brasil e de se verificar a influência de traços específicos da cultura nacional nas organizações no país. Em face da breve exposição precedente, este estudo teve como objetivo abordar a questão da administração no contexto cultural…