Processos Do Feedback

e Relações Interpessoais 12 2. Processo de comunicação X relação interpessoal 14 2. 1. Comunicação 14 2.1.1. O Processo de Comunicação 14 2.1.2. Comunicação verbal e não verbal 16 2.1.3. Princípios para uma boa escuta 17 2.2. Feedback 19 2.2.1. A importância do feedback 19 2.2.2. Por que é difícil receber feedback? 20 2.2.3. Por que é difícil dar feedback? 20 2.2.4. Para tornar-se realmente um processo útil 20 2.2.5. Preparação para o feedback 24 2.2.6. Como lidar…

Prof. Dr. Victor H. A. Okazaki Estudo Dirigido 6: “Feedback e Instrução para a Otimização do Aprendizado Motor” MAGILL, R.A. Aprendizagem motora: conceitos e aplicações. São Paulo, Edgard Blucher, 2000. Capítulo 5: “Instrução e Feedback Aumentado”. SCHMIDT, R.A.; WRISBERG, C.A. Aprendizagem e performance motora: uma abordagem da aprendizagem baseada no problema. 4ª Edição, São Paulo, ArtMed, 2009. Capítulo 10: “Fornecendo feedback durante a experiência de aprendizagem”.…

Careme Mensagens: 4 Registrado em: Ter Abr 15, 2014 10:09 pm Voltar ao topo Re: Gestão de pessoas unidade 8 por dis2ge » Ter Set 30, 2014 11:50 pm Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos O processo de valorização de pessoas é muito importante dentro de uma empresa, pois serve como elemento motivador. Uma das várias facetas dos processos de valorização de pessoas são os benefícios que uma empresa pode oferecer para os seus funcionários. Assinale a alternativa que melhor descreve o conceito de…

identifica-se como sua característica: Resposta Correta: C - Facilidade de relacionamento interpessoal Pergunta 2 - Os níveis de atuação do Administrador na Organização se resumem em: Resposta Correta: C - Estratégico, Tático e operacional Feedback da resposta: Os níveis organizacionais se resumem em Estratégico que define Objetivo e estratégias para o todo organizacional; Tático, quando as áreas funcionais estabelecem os seus objetivos para colaborar com o atingimento de cada…

com 08/12/2013 Gabarito de respostas sobre feedback Questão 1 Qual é uma das principais dificuldades encontradas no momento em se receber um feedback? Escolha uma: a. Falta de habilidade para perceber o momento certo para conversar. b. Temor em gerar desgastes nas relações profissionais. c. Impor aos nossos colegas ou subordinados o que pensamos ser correto. d. Dificuldade que temos em admitir as próprias falhas. Feedback Questão 2 No que diz respeito à…

gráfico de Ambiente de Negócios, assinale qual a vigilância mais relevante no exemplo citado no texto: Resposta Resposta Selecionada: b. Vigilância Tecnológica; Resposta Correta: b. Vigilância Tecnológica; Feedback da resposta: A vigilância mais relevante no exemplo citado no texto é a vigilância tecnológica. · Pergunta 2 0.2 em 0.2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Antonio…

avaliada. Através da avaliação de desempenho é mais fácil fornecer feedback às pessoas da organização, baseado em informações sólidas e tangíveis, e auxiliá-las no caminho para o auto desenvolvimento. Outro benefício é a possibilidade de descoberta de talentos resultante da identificação das qualidades de cada pessoa da organização. Toda organização necessita ser avaliada através de um sistema, para poder, através de um processo de retroalimentação, rever suas estratégias e métodos de…

como referência o gráfico de Ambiente de Negócios, assinale qual a vigilância mais relevante no exemplo citado no texto: Resposta Resposta Selecionada: c. Vigilância Tecnológica; Resposta Correta: c. Vigilância Tecnológica; Feedback da resposta: A vigilância mais relevante no exemplo citado no texto é a vigilância tecnológica. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos Com base no texto a seguir, assinale a alternativa correta: Antonio Moraes, neto do…

Direcionadores Estratégicos • Apresentar os detalhes do Estratégia Feedback • Divulgar resultados • Reunir feedback estratégico • Recompensar resultados positivos • Falar sobre os planos de implementação • Apresentar desdobramentos 1 – PROJETO 2 – CONTEÚDO Durante o processo de construção da estratégia Após a validação dos conteúdos da Estratégia 3 – IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO Estratégia Processo Contínuo Etapas do planejamento da comunicação do…

dados. Resposta Correta: d. Banco de dados. Feedback da resposta: Banco de dados, de acordo com o livro-texto, pág. 234. Pergunta 2 0,25 em 0,25 pontos Correta Indicar falhas e problemas, determinar as possíveis soluções e sugestões, bem como salientar os aspectos positivos e tentar melhorá-los, são funções da: Resposta Resposta Selecionada: d. Auditoria de RH. Resposta Correta: d. Auditoria de RH. Feedback da resposta: Auditoria de RH, de…