Processos Do Feedback

Comunicação empresarial  AULA 1: Comunicação O que é comunicação?  Conceito 1: Comunicação é um campo de conhecimento acadêmico que estuda os processos de comunicação humana. Entre as subdisciplinas da comunicação, incluem-se a teoria da informação, comunicação intrapessoal, comunicação interpessoal, marketing, publicidade, propaganda, relações públicas, análise do discurso, telecomunicações e Jornalismo. O que é comunicar?  O ato de comunicar envolve o intercambio de…

Feedback dentro das Organizações Entende-se que para esta atingindo com os objetivos que as organizações aguardam é fundamental desenvolver um trabalho em equipe. Uma estratégia adotada atualmente pelas organizações é a política do Feedback, que tem como objetivo transpassar com clareza um momento de reflexão e avaliação sobre suas tarefas e satisfação para todos os colaboradores e para a empresa. O Feedback pode ser realizado através de reuniões, onde se criam momentos distintos de…

envolvidas no processo. Passo 4: Reflita sobre os itens destacados nopasso anterior e identifique em si mesmo características que: Contribuem para o processo de oferecer e receber feedback de outras pessoas. Dificultam o processo de oferecer e receber feedback deoutras pessoas. Passo 5: Com base nas características identificadas nos passos anteriores, redija um texto de 15 linhas definindo as ações que possam ser empreendidas para desenvolver a sua habilidadeem dar e receber feedback.

escolhas ( ) Para os cognitivistas , no processo de aprendizagem, o indivíduo não é visto como um mero receptor de conhecimento. ( ) Para os cognitivistas , no processo de aprendizagem, o individuo exerce uma ação, produz um efeito construindo, através do processo de aprendizagem sua estrutura cognitiva. ( ) As estruturas cognitivas são padrões de ação física e mental subjacentes a atos específicos de inteligência. ( ) As estruturas cognitivas não mudam com processos de adaptação. Resposta

Pergunta 1 0,2 em 0,2 pontos A Gestão de Pessoas, devido a alguns precedentes, passou por um processo de reestruturação que resultou na gestão estratégica de pessoas. Na gestão estratégica de pessoas, o foco nos negócios e o alinhamento da estratégia da corporação com a gestão de pessoas possibilitam uma melhor e maior atuação na própria gestão de pessoas dentro da corporação. Assinale a alternativa que melhor corresponde a esses precedentes. Resposta Resposta Selecionada: b

Pergunta 1 0,25 em 0,25 pontos Leia o texto à seguir que retiramos de um dos passos do processo de planejamento do processo de marketing de relacionamento : "Toda a empresa centrada no cliente deve (...). Para satisfazer as necessidades de seus clientes, deve-se ouvir o que os clientes têm a dizer, e pensar em seu negócio sob a perspectiva do cliente. O objetivo é criar uma relação bidirecional." Este conceito, refere-se a qual das fases do planejamento: Resposta Selecionada: b. A…

Resposta Selecionada: e. A criatividade e a inovação, nesse texto, não estão relacionadas a vantagens competitivas; Resposta Correta: b. A vantagem competitiva da Apple está em unir design com tecnologia em algo que as pessoas adorem; Feedback da resposta: A vantagem competitiva da Apple está em unir design com tecnologia em algo que as pessoas adorem. Pergunta 2 0,2 em 0,2 pontos A seguinte definição do conceito de Vantagem Competitiva foi proposto por…

atividades capazes de provocar uma acelerada erosão das terras e/ou um acentuado assoreamento das coleções hídricas. Está(ão) correta(s): Resposta Selecionada: b. as alternativas I, II e III Resposta Correta: b. as alternativas I, II e III Feedback da resposta: As opções corretas da questão são: "A implantação e o funcionamento de indústrias potencialmente poluidoras capazes de afetar mananciais de água"; "A realização de obras de terraplanagem e a abertura de canais, quando essas…

mudança será bastante útil para o profissional encarregado de implantar sistemas de gestão. 2. A representação de sistemas por meio de ciclos de feedback O funcionamento de um sistema é total, quer dizer, depende de sua estrutura inteira e não apenas de duas partes. Para compreendê-lo, então, é necessário estudar tanto as partes e os processos isoladamente quanto os problemas encontrados na organização e na ordem que os unifica. Como decorrência da interação dinâmica das partes,…

realizado e a recompensa a ser recebida. Estamos tratando de: Resposta Selecionada: b. Contrato Psicológico. Respostas: a. Gestão de Pessoas. b. Contrato Psicológico. c. Ação dos líderes. d. Ação sindical. e. Nenhuma das anteriores. Feedback da resposta: Correta: B Justificativa: o Contrato Psicológico é a relação estabelecida entre funcionários e empresa no momento da contratação, em que ambos estipulam suas obrigações e expectativas para um melhor desempenho no…