Feedback no Processo Seletivo

NEVES & TESSMANN (2013) A IMPORTÂNCIA DO FEEDBACK NO PROCESSO SELETIVO Cíntia Daniele da Silva Neves¹ e Marcelo Simões Tessmann² ¹Graduada em Administração de Empresas – FAGA. E-mail: cintiadaniele2007@hotmail.com; ²Especialista em Gestão Pública – IFPE. Orientador. E-mail: marcelo.tessmann@garanhuns.ifpe.edu.br Artigo submetido em 30/06/2013 e aceito em / /2013 RESUMO A idéia inicial deste artigo é mostrar como é importante o processo de dar e receber feedback no processo seletivo, uma vez que, os candidatos a determinadas vagas passam por momentos de tensão ao passar por esses processos e muitas vezes não recebem uma resposta das empresas, os mesmos só sabem por terceiros, e acabam deixando o indivíduo se sentindo incapaz, uma vez que, o mesmo na maioria das vezes está desempregado ou apostando naquela nova oportunidade e o fato de ficar sem resposta deixa a autoestima baixa, para isso, utilizaram-se embasamento teórico como conceitos de feedback e como o mesmo é visto nas organizações, a importância do mesmo para o indivíduo no processo seletivo. A conclusão mostrou a importância de dar e receber o feedback e que as empresas que os adotaram obtiveram bons resultados em seus lucros e produtividade, provando que a utilização desse processo traz melhorias no desempenho organizacional. PALAVRAS-CHAVE: Feedback, motivação, processo seletivo, trabalho. THE IMPORTANCE OF THE FEEDBACK ON SELECTIVE PROCESS ABSTRACT The initial…

INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS CURSO DE ESTATÍSTICA PROCESSO DE FEEDBACK DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UMA MATERNIDADE REFERÊNCIA EM MANAUS Novembro/2009 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS INSTITUTO DE CIÊNCIAS EXATAS CURSO DE ESTATÍSTICA PROCESSO DE FEEDBACK DA EQUIPE DE ENFERMAGEM DE UMA MATERNIDADE REFERÊNCIA EM MANAUS NELSON LIMA DE SOUZA FILHO PATRICK FILGUEIRAS DA SILVA Trabalho na Disciplina IEE854 – Laboratório, do Curso de Graduação em Estatística da Universidade…

RELATÓRIO DE SIMULAÇÃO: Conflitos e feedback vivenciados no processo ensino-aprendizagem na saúde RELATÓRIO DE SIMULAÇÃO: Conflitos e feedback vivenciados no processo ensino-aprendizagem na saúde SITUAÇÃO 1 Conflito diante da recusa do usuário em ser atendido por estudantes de graduação, envolvendo: aluno, preceptor, docente e usuário. SIMULAÇÃO Personagens Aluna: Renata interpretada por Luciana Oliveira Preceptora: Enfermeira Silvia interpretada…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS FEEDBACK IN EDUCATIVE AND ORGANIZATIONAL PROCESSES Ângela Maria Furtado Arruda Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria pela Universidade Federal do Ceará - UFC, professora do Curso de Ciências Contábeis da Faculdade Ateneu – FATE E-mail: angela.ruda@yahoo.com.br Evangelina Chrisóstomo Graduada em Ciências Contábeis pela Universidade de Fortaleza – UNIFOR, Mestra em Controladoria…

FEEDBACK EM PROCESSOS EDUCATIVOS E ORGANIZACIONAIS Resumo Abordar o feedback, sob os pontos de vista educativo e organizacional, é uma tarefa árdua, mas, ao mesmo tempo, muito gratificante, pois, percebe-se, assim, a importância e o enorme grau de abrangência desta ferramenta. Nos processos educativos, sua principal função é corrigir erros, pois seu efeito é maior quando se segue a respostas erradas. Nos processos organizacionais, é utilizado como uma ferramenta de gestão de…

Feedback de Desenvolvimento No idioma inglês, feedback significa regeneração, realimentação, reação… Este termo tornou-se tão corriqueiro na vida organizacional que já consta no dicionário Aurélio, que o define como: realimentação e retroalimentação. No campo de relações interpessoais, este termo é empregado quando uma pessoa dá retorno a alguém sobre algo que aconteceu, sem julgamento de valor, isto é, sem crítica positiva ou negativa. A sua aplicabilidade é ampla. Na família, no…

Treinamento de FEEDBACK É a contribuição que se dá para o desenvolvimento de alguém O feedback orienta, motiva e reforça os comportamentos eficazes Entendendo o que é Feedback Reduz ou pára comportamentos ineficazes É uma das principais ferramentas gerenciais (gestão de pessoas), um processo educador Visa a melhoria do desempenho individual e da equipe Impacta na produtividade, auto-estima e motivação Entendendo o que é Feedback:  Troca de feedback de…

Eo Feedback 360º ? O Que é ? Há riscos? Como Implantar um Sistema de Feedback 360º ? Feedback 360º: Algumas Definições... Ontem Supervisor Hoje Empregado Empregado Colega Cliente Supervisor Subordinado Uma ferramenta de avaliação que proporciona Feedback individualizado de fontes múltiplas sobre os comportamentos individuais que sejam críticos para a empresa. Razões para Utilizar o Feedback 360º  Os empregados e gerentes vivem um…

O termo feedback é utilizado na eletrônica e significa retroalimentação. Nas empresas, o feedback é utilizado como uma ferramenta extremamente útil na condução das relações humanas. As pessoas se comunicam umas com as outras e dão feedback de suas ações e atitudes constantemente. O feedback dentro de uma organização é importante para a manutenção de um bom clima organizacional. Para que um feedback se torne útil é preciso que ele seja: descritivo (que tenha a essência do tema),…

dia para conhecimento... |[ Comunicação ] | | | |Feedback: um processo que aproxima líder e liderado | | | | | | | |Patrícia Bispo …