Processos Do Feedback

MODULO 1 – NEGOCIAÇÃO – PROCESSOS GERENCIAIS RESPOSTAS DE UNIDADE 1 A 9. Unidade 1 – * Pergunta 1 0 em 0,2 pontos | | | Entre negociações distributivas e integrativas a principal diferenciação é a possibilidade de ampliação dos valores que se pode negociar. O processo de venda tradicional envolve, em geral, uma disputa sobre valores. São raros os vendedores que conseguem ir além da espremida na tabela de preços, porque não sabem fazer diferente, por preguiça, por pressa…

Direcionadores Estratégicos • Apresentar os detalhes do Estratégia Feedback • Divulgar resultados • Reunir feedback estratégico • Recompensar resultados positivos • Falar sobre os planos de implementação • Apresentar desdobramentos 1 – PROJETO 2 – CONTEÚDO Durante o processo de construção da estratégia Após a validação dos conteúdos da Estratégia 3 – IMPLEMENTAÇÃO E GESTÃO DO Estratégia Processo Contínuo Etapas do planejamento da comunicação do…

conjunto de condições que se tem, inerente ao objeto da negociação, independentemente da própria negociação. Resposta Correta: b. O conjunto de condições que se tem, inerente ao objeto da negociação, independentemente da própria negociação. Feedback da resposta: A MAANA, também referenciada como a melhor alternativa sem acordo (MASA), se resume à caracterização da melhor condição garantida que já se tem, mesmo que a negociação não existisse ou tivesse um resultado que nos fosse…

efetivo recebimento do pagamento etc. Estes exemplos demonstram que a fixação de preços de reserva:Resposta | | Resposta Selecionada: | d. Pode incluir aspectos subjetivos. | Resposta Correta: | d. Pode incluir aspectos subjetivos. | Feedback da resposta: | O próprio texto sugere que, se uma comercialização pode atrair novos clientes, as condições desta comercialização podem ser flexibilizadas. Isto é particularmente verdade quando uma empresa demonstra interesse em…

avaliação de desempenho de servidores de Instituições Federais de Ensino Superior. Especificamente, procedeu-se a: apresentação de recursos a serem utilizados e abordagem de uma possível metodologia de utilização; bem como revisão de literatura acerca de feedback, competência, gestão de competências e avaliação de desempenho. 2 – Avaliação de Desempenho Segundo França (2007, p.116), “a avaliação de desempenho, dentro das empresas, tem como meta diagnosticar e analisar o…

brasileira ainda não se conscientizou da gravidade do processo de colapso da biodiversidade, como a perda de florestas, do solo, dos recursos pesqueiros ou da oferta de água. Resposta Correta: c. É cada vez menor a necessidade das empresas brasileiras internalizarem a relação entre negócios e biodiversidade. Neste sentido, deve-se estimular a identificação dos impactos, gerenciar riscos e abraçar oportunidades em conjunto com outros setores. Feedback da resposta: É cada vez maior a…

conjunto de atividades e processos que visam criar, comunicar, entregar e trocar bens e serviços que tenham valor para clientes, parceiros e a sociedade em geral”. Diante dessa afirmação, podemos dizer que: Resposta Selecionada: d. Somente as alternativas “a” e “b” estão corretas. Respostas: a. Marketing é um processo efetivo de trocas. b. Os clientes têm efetiva participação nos processos de troca. c. Não é permitido que fornecedores participem desse processo. d. Somente as…

atividades humanas. A função de suporte de carga pode ser representada por: Resposta Selecionada: c. construções urbanas, industriais e de infraestrutura. Resposta Correta: c. construções urbanas, industriais e de infraestrutura. Feedback da resposta: Porque a função de suporte de carga do meio ambiente representa os vários usos do meio ambiente, e proporciona o substrato espacial e físico das atividades humanas representados por: construção (urbano, industrial),…

como se fosse Deus. E, cada vez que você receber lixo delas, deixe o lixo passar e volte a interagir com elas como se fosse Deus. Werner Erhard Consciência sobre coaching Provavelmente, por ser tão natural e presente em nosso cotidiano, o processo de coaching não é percebido claramente nem se dá o devido valor a seu impacto nos resultados. Quero valorizar os coaches que, ao longo da vida, nos ajudam a atravessar a ponte entre nossos sonhos e sua realização: pais, avós, irmãos,…

importância do processo de feedback para o desenvolvimento profissional, a área de Gestão de Pessoas atualmente vem concebendo o processo de desenvolvimento e autodesenvolvimento com o enfoque no futuro do profissional. Se o feedback pode ser entendido como “retro alimentação” baseado na Análise de Desempenho dos resultados passados, o feedforward foca nas perspectivas de crescimento individuais dos profissionais, em paralelo às perspectivas de crescimento da organização. Os dois…