Processos De Auditoria Do Rh

Graduação: Administração de Empresas Atividade 2 – Processos Organizacionais São Paulo Setembro/12 Graduação: Administração de Empresas Atividade 2 – Processos Organizacionais Desenvolvimento: a) Escolha um segmento de negócio e faça um resumo sobre o mesmo; (Uma empresa de sua preferência) (Peso 0.5) Empresa: Jbs S/A Segmento: Alimentos, couro, lácteos, colágeno, latas e biodiesel.

FACULDADE DE TECNOLOGIA EQUIPE DARWIN - FTED Curso: Gestão Pública Disciplina: Laboratório de Auditoria Professor: Prof. Alunos: ALUNO Auditoria da Secretaria de Saúde do DF TAGUATINGA – DF 30 de novembro de 2011. Nota de Auditoria Secretaria de Saúde do Distrito Federal. Órgão seccional de Controle Interno equivalente: Seção de RH. Nota de Auditoria nº 003/2011. Departamento: Secretaria Geral de Recursos Humanos. Exercício: 2011. Objeto do exame: Verificar as…

........................................................4 3 REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS......................................................................... 6 4 AUDITORIA EM RH................................................................................................ 7 4.1 DIFERENÇA ENTRE CONSULTORIA E AUDITORIA........................................ 7 5 DIREITO E LEGISLAÇÃO TRABALHISTA........................................................... 9 5.1 EQUIPARAÇÃO SALARIAL..

Questão 1 Em um mercado cada vez mais competitivo, torna-se indispensável, para as grandes e médias empresas a implantação da auditoria interna.Nesse sentido e de acordo com o estudado na web aula, são objetivos da Auditoria de Recursos Humanos: I - Avaliar a execução de práticas e políticas da empresa e indicar possíveis falhas que não seriam descobertas sem a auditoria; II - Analisar o alinhamento com os objetivos estratégicos globais; III - Identificar progressos e problemas…

HIEST ASSESSORIA OCUPACIONAL. (10/01/2012 a 14/10/2013) CARGO: Analista da Qualidade/RD RESPONSABILIDADES: Promover o desenvolvimento e a melhoria do Sistema de Gestão da Qualidade dando suporte aos departamentos, planejar, realizar e acompanhar auditoria nas unidades da grande Vitória (UGV, UVC, UVT) e Belo Horizonte (UBH). Apresentar dados na Reunião GERROT (Gerenciamento da Rotina), realizar a reunião do MASP (Método de Análise e Solução de Problemas) com os coordenadores em todas…

Manual de Auditoria Trabalhista  - pág. 1 MANUAL PRÁTICO DE AUDITORIA TRABALHISTA  Autor: Paulo Henrique Teixeira Distribuição: Portal Tributário® Editora e Maph Editora Atenção: esta obra é atualizável. Recomendamos baixá-la periodicamente em seu computador, utilizando a mesma senha, no endereço www.portaltributario.com.br/downloads Para pesquisar rapidamente uma palavra, tecle CTRL+L Sumário: (clique no título para acessar o tema desejado) APRESENTAÇÃO SIGLAS UTILIZADAS PARTE I –…

(1856-1915) e Henri Fayol (1841-1925). Esse movimento tinha como objetivo proporcionar fundamentação científica para a padronização das atividades administrativas, para que a improvisação e o empirismo fossem substituídos, fazendo com que a falta de processos organizacionais fosse eliminados. Por meio da técnica de observação, Taylor concluiu que os operários produziam muito menos do que poderiam. Partindo desse pressuposto, desenvolveu seu sistema de Administração Científica, que…

estratégias e políticas de remuneração. Com tudo, analisar-se-ão questões de legislação e praticas trabalhistas, visando identificar possíveis falhas dentro da empresa que será elaborado o projeto do semestre. Por fim, deverá ser realizado um plano de auditoria anual, para por fim em qualquer possível problema com a empresa em questão. 2 DESENVOLVIMENTO Inicia-se falando de um cargo muito importante dentro de uma empresa e de fundamental relevância para o funcionamento da mesma, o…

de Valores Mobiliários PLANO ANUAL DE ATIVIDADES DE AUDITORIA INTERNA PAINT 2012 AUDITORIA INTERNA—CVM Novembro/2011 CVM Comissão de Valores Mobiliários ÍNDICE 1. 2. 3. 4. 5. INTRODUÇÃO AÇÕES DE AUDITORIA INTERNA — Art. 2º § 1º da IN SFC nº 01/2007 AÇÕES DE DESENVOLVIMENTO INSTITUCIONAL E CAPACITAÇÃO — Art. 2º § 2º da IN SFC nº 01/2007 AÇÕES DE FORTALECIMENTO DA UNIDADE DE AUDITORIA INTERNA — Art. 2º § 3º da IN SFC nº 01/2007 CONSIDERAÇÕES…

sinto apto a prestar serviços a empresas de diversos setores. Sou um Profissional com sólida experiência gerencial, formação superior e MBA em Gestão de Negócios, Finanças e Gestão Pública. Atuei gerenciando o setor Administrativo, Comercial, Marketing, RH, Segurança do Trabalho, Faturamento, Financeiro, Cobrança, Logística, Produção e outros. Tenho habilidade na gestão de pessoas. Visão de negócios privilegiada, Habilidade de negociação, boa qualidade de expressão e espírito de…