Processos De Auditoria Do Rh

setor de RH junto a assessoria de psicologia organizacional recruta e seleciona pessoas para as vagas solicitadas pela direção/supervisão e encarregadors, através de requisição de pessoal, utilizando como base o RSGQ 028 – Perfil Funcional. O recrutamento pode acontecer por meio de dois processos distintos: recrutamento externo ou interno. Para todas as vagas abertas, prioritariamente são analisadas as possibilidades de recrutamento interno. Recrutamento Interno: Condução do…

.........4 2.2 ETAPA 2 - RECRUTAMENTO E SELEÇÃO..........................................................6 2.3 ETAPA 3 - LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA.........................................7 2.4 ETAPA 4 - REALIZAÇÃO DE UM PLANO DE AUDITORIA ANUAL.....................8 3 CONCLUSÃO...........................................................................................................9 REFERÊNCIAS................................................................................

quando se idealiza uma empresa. Esse propósito surge inicialmente com simples idéias de seu fundador e o planejamento estratégico reflete essas idéias e a melhor maneira de se colocar em prática de forma clara e objetiva. O mercado atual vive em um processo de constantes modificações, constante evolução. A era da tecnologia proporciona além de maior facilidade de comunicação, pesquisas e vendas, videoconferências e negócios, um novo desafio ao gestor: o de se manter atualizado sobre as…

UNIP – UNIVERSIDADE PAULISTA GESTÃO EM RECURSOS HUMANOS RAQUEL PATRICIA FELIPE RESUMO São os RH que, atentos aos anseios pessoais e ao ambiente social dentro da organização, procuram inserir programas de qualidade de vida no trabalho, organizando ações de formação, e políticas de incentivos financeiros e de bem-estar. De maneira geral, a gestão de recursos humanos têm as seguintes funções e

pela realização de procedimentos de auditoria interna contábil, operacional e de negócios da empresa, demais rotinas pertinentes no setor. Área Profissional: Financeira Administrativa, Contabilidade e Administrativa. Regime de contratação: CLT (efetivo) Salário: De R$4.000,00 a R$5.000,00 Benefícios: Assistência médica/medicina em grupo. Vale refeição e vale transporte. Exigências requeridas: Experiência no ramo de Cooperativismo de Crédito e em auditoria externa e interna de…

...................................................................................................10 1 INTRODUÇÃO O presente estudo tem como função mostrar o cenário atual das organizações e o planejamento dos processos de seleção e o recrutamento de pessoas, técnicas e procedimentos que busca profissionais qualificados e capazes de ocupar um cargo dentro de uma empresa, o recrutamento pode ser feito através de currículo, agências de emprego ou via…

e mais eficiente forma possível, visando ao benefício da empresa, a empresa já tem grande chance de obter sucesso, com base nas pessoas que a compõe. Por isso, o processo de seleção merece atenção especial, já que é ele que vai definir, por diferentes modos e com diferentes estratégias, qual candidato ficará com a vaga. E todo processo de seleção deve ter um planejamento estratégico, com objetivos de longo prazo, para que eventuais ocorrências não venham a prejudicar o bom andamento da empresa,

DE RECURSOS HUMANOS DAS EMPRESAS CONSTRULITO E COM TUDO MATERIAL DE CONSTRUÇÃO Trabalho apresentado ao Curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos – 3º semestre da UNOPAR - Universidade Norte do Paraná referentes as disciplinas: Auditoria em Recursos Humanos; Legislação e Rotinas Trabalhistas; e Recrutamento, Seleção e Remuneração. Professores: Rinaldo Lima; Jossan Batistute; Vânia Machado; Cláudia Cardoso M. Napoli; e Joenice Diniz. Vitória da Conquista…

panorâmica de duas empresas, com um roteiro de perguntas que englobam questão sobre recrutamento e seleção, remuneração e benefícios, auditoria em recursos humanos e direito e legislação trabalhista que a auditoria de RG necessita. Visando também possibilitar aos que por ventura se interessem por este trabalho mostrar um parâmetro do que se espera de um moderno auditor de RH. Em uma organização moderna, em que vários setores congregados a fazer parte de um único todo, reunido…

funcionários para melhoria da empresa: essa ideia foi passada por um funcionário que os gerentes e o setor de RH aprovaram, pois receber criticas e sugestões de todos os funcionários para melhoria da empresa é muito gratificante. Foi observado que há uma necessidade que exista um Programa para Redução dos Consumos de Energia, Água e Resíduos - PREAR dentro da empresa. A efetuação de auditorias periódicas no Programa de Reduções de Energia, Água e Resíduos. A meta da luz e a redução do…