Processo Rescisorio De Funcionarios

obrigadas a comunicar mensalmente aos seus funcionários os valores recolhidos ao FGTS; Quando o empregado constatar que a empresa não está recolhendo corretamente o valor do seu FGTS, ele próprio ou o sindicato a que esteja vinculado poderá entrar com um processo na Justiça do Trabalho contra a empresa, a fim de obrigá-la a efetuar o depósito dos valores corretos. Se o empregado ainda estiver trabalhando na empresa: o prazo para entrar com esse processo é de 30 anos, contados da…

incompatíveis com a continuação do serviço. Nas hipóteses das letras "d" e "g", poderá o empregado pleitear a rescisão de seu contrato de trabalho e o pagamento das respectivas indenizações, permanecendo ou não no serviço até final decisão do processo. Neste contexto, os direitos devidos ao empregado variam conforme o caso. Fundamentação: arts. 482 e 483 da Consolidação das Leis do Trabalho. III.1 - Promovida pelo empregador Caso a rescisão por justa causa tenha sido promovida…

Através da entrevista com o coordenador de Recursos Humanos da Torino Planejados é possível extrair dados sobre como o setor de RH é utilizado em pequenas empresas. Vamos observar a adaptação da empresa com o RH já que a mesma possui apenas um funcionário responsável pelo mesmo. Foi de escolha do grupo a empresa Torino Planejados, pois, a organização é de pequeno porte e nos deu uma boa abertura para responder as perguntas feitas, para que o grupo pudesse da melhor forma visualizar a…

situação que a empresa esta passando, se precisa aumentar ou diminuir o número de funcionários. Setor de Gestão de pessoas: O processo de contratação e demissão de pessoas é feito por este setor, e deve atender todos os dispositivos legais emanados pelo ministério do Trabalho – MTE- e outros órgãos da administração direta ou indireta. Gerência Geral: é quem avalia a possibilidade de contratação ou demissão de funcionários de acordo com suas necessidades, pois em muitos casos a…

pagamento 1 Folha de pagamento Folha de pagamento, é o nome dado a uma lista mensal da remuneração paga aos trabalhadores de uma instituição. Toda empresa no Brasil tem a obrigação legal de prepará-la, contendo: o nome dos funcionários, indicando o cargo; a divisão dos funcionários por categoria de contribuição à previdência: segurado empregado, trabalhador avulso ou contribuinte individual; o nome das funcionárias em gozo de salário-maternidade; as partes integrantes e não…

1 1 - RESCISÃO CONTRATUAL A demissão de um empregado é um direito concedido pela legislação ao empregador, cabendo ao empregado apenas aceitá-la. Os motivos dessa demissão podem ser os mais diversos possíveis: redução do quadro de funcionários, baixa produtividade, trabalhos mal executados, dificuldade de relacionamento, insatisfação, brigas, faltas e atrasos constantes, roubo, agressões, dentre tantos outros, mas desde a Constituição de 1988, foi atribuído ao empregador o…

Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da Professora: Priscila Rego. MANAUS 2014. Sumário CONTRATO DE…

Anhanguera – Uniderp ILQUILENE NAIARA RODRIGUES RIBEIRO, RA: 412764. JONAS DANIEL DIAS SANTANA, RA: 418638. RECURSOS HUMANOS – 2º PERÍODO pROCESSO GERENCIAL Atividade Prática supervisionada (ATPS) apresentada ao Curso Superior Tecnologia em Recursos Humanos da Universidade Anhanguera, como requisito para a avaliação da Disciplina de Processo Gerencial sob a orientação da Professora: Priscila Rego. MANAUS 2014. Sumário CONTRATO DE…

SANTANA DE PARNAÍBA 2015 SUMÁRIO 1 – INTRODUÇÃO 01 1.1 – Fundamentação Teórica 01 2 - ESTUDO DO CASO 02 2.1 - Perfil da Organização 02 2.2 - Coletas de Dados 03 2.3 - Avaliação de eficiência e Eficácia do Processo 04 3 – CONSIDERAÇÕES FINAIS 05 4 – BIBLIOGRAFIA 06 Antes de olhar sobre os limites que possui, antes de reclamar de suas inadequações e fadar o seu destino ao fim, aceita o desafio…

cada um dos processos citados. Na admissão de funcionários o planejamento é a ordem primeira, pois o processo seletivo deve ser executado com base nas disposições legais vigentes e atendendo as necessidades da empresa. Antes de iniciar qualquer processo seletivo devemos evidenciar as reais necessidades para contratação, quais as especificações e exigências, as competências necessárias e o conhecimento técnico. Depois de discorrermos sobre o…