Processo Demissional

25/10/2011 1) HISTÓRICO DAS REVISÕES Item Histórico do conteúdo Rev. Data 01 Elaboração inicial do documento 01 18/10/2011 2) OBJETIVO Este procedimento tem como objetivo estabelecer parâmetros para coordenar e executar os processos do depto de pessoal, tendo como finalidade confeccionar, orientar e emitir relatórios inerentes aos empregados e sócios da empresa, para atender às legislações do INSS, FGTS, Ministério do Trabalho, Sindicatos e Receita Federal…

profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o…

profissional de DP está inserido, os processos para obter um departamento pessoal competitivo, com a pretensão de não ser apenas um "centro de custo" da organização, e sim, um "centro de resultados". Para isso, é fundamental que os profissionais do DP se preparem para exercer suas funções, visando assim orientar as demais áreas da empresa quanto ao correto cumprimento da legislação trabalhista e da previdenciária, bem como a participação do DP no processo demissional, onde cabe o…

diversos riscos que decorrem das condições inerentes ao ambiente de trabalho. Portanto, estes riscos são as condições inseguras do trabalho, capazes de afetar a saúde, a segurança e o bem estar do trabalhador. As condições inseguras relativas ao processo produtivo, como por exemplo, máquinas desprotegidas, pisos escorregadios, empilhamentos precários etc., são chamados de riscos operacionais, sendo os causadores de acidentes. As condições inseguras relativas ao ambiente de trabalho,…

estará com bagagens para assumir sua tarefas com disposição e compromisso, se for um profissional que quer apenas ter um emprego mesmo que tenha capacidade tecnológica e não se importar com seu trabalho/empresa por ter conhecimento pode até adiantar processos dentro da empresa, mas quando chegar ao topo não terá bagagens suficiente para determinadas situações e colocará seu futuro profissional por agua abaixo e a pressa muitas vezes também pode não leva-lo a lugar algum ai seus…

DO FGTS ATUALIZADO * ATESTADO DEMISSIONAL ( 3 VIAS) * AVISO PRÉVIO ( 3 VIAS) * GUIAS DO SEGURO - DESEMPREGO (2 VIAS) * CÓPIA DO PEDIDO DE DEMISSÃO SE FOR O CASO ( 3 VIAS) * COMPROVANTE DO DEPOSITO DOS 40% DO FGTS DOCUMENTOS PARA CONFERÊNCIA (48 HORAS ANTES DA HOMOLOGAÇÃO) * DECLARAÇÃO REFERENTE AO ENUNCIADO Nº 330 ( 3 vias) * CÓPIA DA RESCISÃO * CÓPIA DOS CONTRA - CHEQUES DOS ULTIMOS 12 MESES * EXTRATO ATUALIZADO DO FGTS * CÓPIA DO ATESTADO DEMISSIONAL * CÓPIA DO AVISO…

busca examinar, avaliar e monitorar a adequação e eficácia dos sistemas contábeis e dos controles internos. 1.2 AUDITORIA OPERACIONAL Lima (2003) diz que a auditoria operacional avalia as ações gerenciais e os métodos e procedimentos relacionados ao processo operacional, com a finalidade de auxiliar na melhoria da gestão quanto aos aspectos de eficiência, eficácia e economicidade. Por meio da auditoria operacional, há uma avaliação de eficácia de uma ação, da eficiência, economicidade e…

feita na etapa de avaliação dos riscos. 2 – A etapa de reconhecimento envolve a identificação qualitativa e a explicitação dos riscos existentes nos ambientes de trabalho. 3 – As análises de novos projetos, instalações, produtos, métodos ou processos de trabalho para identificação dos riscos potenciais são contempladas na etapa de implantação de medidas de controle. 4 – O PPRA deve ser descrito em documento-base que contenha os aspectos estruturais do programa, a estratégia e…

esses objetivos seriam perseguidos por meio da elaboração, com base em aspectos legais vigentes, de um conjunto de controles internos para os processos de extinção do contrato de trabalho, os quais são executados no departamento pessoal(setor), julgados necessários para uma empresa de prestação de serviços contábeis, no qual desempenha diversos processos e informa muitos tipos diferentes de clientes. Com base na legislação trabalhista elaborou-se um levantamento dos tipos mais usuais de…

é responsável pela parte burocrática (relativo a legislação Trabalhista e Previdenciária). É o setor que elabora a folha de pagamento, faz registro das carteiras dos funcionários, calcula as guias do INSS e FGTS para pagamento, cuida da parte demissional, etc. Um bom exemplo para se distinguir o RH do DP é o seguinte: As empresas menores tem o costume de terceirizar estes dois departamentos. Normalmente o DP é feito por um escritório de Contabilidade, já o de RH é feito por Agências de Emprego