Processo Demissional

Confecção de Sapatos USCS Ltda. Processo Demissional PROCESSO DEMISSIONAL POR PARTE DA EMPRESA Como é feito? O funcionário é chamado a comparecer na mesa de seu superior onde o mesmo explica o motivo da sua demissão. O que é feito? Emissão do aviso demissional, pode ser indenizado ou trabalhado, depende do acordo entre as partes. Quando é feito? O desligamento pode acontecer quando há problemas de desempenho ou conduta, deméritos óbvios do funcionário, não atendendo as necessidades da empresa ou reestruturações corporativas, demérito da instituição. Quem faz? O funcionário do RH, capacitado para realizar os cálculos rescisórios. O processo da demissão deve ser planejado detalhadamente, e neste ponto o suporte da área de RH é fundamental. Para quem é feito? Para o funcionário que será desligado da empresa. Por que é feito? É feito porque independente do motivo da dispensa (redução de custos, incompetência, etc.) a empresa precisa quitar o período trabalhado e os respectivos direitos do funcionário para estar de acordo com as normas da CLT. Qual o volume do trabalho? Depende do segmento da empresa. Entretanto, as demissões são parte inevitável da rotina de uma empresa. 1 Confecção de Sapatos USCS Ltda. Processo Demissional FLUXOGRAMA INICIO SUPERVISOR AVISAR O DEP. PESSOAL AVISO PREVIO EM 3 VIAS INDENIZADO? A N S FUNCIONARIO CUMPRIR TEMPO DO AVISO PREVIO C FEZ EXAME? S N ENCAMINHAR …

............................... 9 6. Entrevista de desligamento.......................................................................... 10 7. RH e o processos de demissão................................................................... 13 8. Referencias.................................................................................................... 17 1. INTRODUÇÃO Cada vez mais presente nas relações entre…

Processo Demissional Agenda  Situação atual (G)  Causas e tipos de demissão (G)  Importância do processo de demissão (L)  O processo (L)  Entrevista e formulário de demissão  Analisando o resultado  Clima na organização  outplacement  O turnover e a empresa (C)  Encarando uma demissão (C)  Estudo de caso (F) Situação atual  Pesquisa Lens e Minarelli com maiores e melhores empresas no Brasil (2002)   Empresa têm política de demissão: Sim (35%) / Não (65%)…

05/12/2002 - 02h55 Empresas adotam demissão humanizada ANTONIO ARRUDA da Folha de S. Paulo Em época de crise econômica, com demissões pipocando em todas as áreas -são 11,4 milhões de brasileiros desempregados, segundo o IBGE-, as empresas modernas têm buscado novas formas de aplicar a chamada demissão humanizada, em que ela sai ganhando e o funcionário, perdendo menos. O desemprego, além de atingir as finanças do sujeito, afetar sua auto-estima, sua segurança e às vezes até abalar a…

com o objetivo de promoção, e preservação da saúde do conjunto dos seus empregados, visando também, a prevenção, rastreamento e diagnóstico precoce dos agravos à saúde relacionados ao trabalho, privilegiando o instrumental, clínico - epidemiológico, na abordagem da geração entre saúde e trabalho. Todo o desenvolvimento do programa, é baseado na NR 7, portaria n.º 24 de 29 de dezembro de 1994. Com base nas alterações feitas para portaria SSST n.º 8 de 08 de maio de 1996. Todos os…

28.99.1 1.6 - Número de Funcionários: 36 1.7 - Grau de Risco: 03 1.8 - Composição do SESMT: Conforme a port.3214/78, a empresa não se enquadra no dimensionamento do SESMT II - APRESENTAÇÃO Em conformidade com a Portaria n. º 3214 - NR. 7, atendendo a exigência legal do artigo 168 da CLT, estabelecemos o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional - PCMSO, objetivando um controle da saúde dos funcionários da Empresa de acordo com os riscos a que estão expostos na sua…

neste Programa; Submeter-se aos exames médicos previstos no PCMSO; Cumprir as orientações médicas decorrentes da avaliação de sua saúde; Utilizar o Equipamento de Proteção Individual – EPI fornecido pelo Órgão; Cumprir as disposições legais e regulamentares sobre segurança e medicina do trabalho, inclusive as ordens de serviço expedidas pelo Órgão; Comunicar, imediatamente, ao Médico Coordenador, quando acometido por problemas de saúde. ESTRUTURA DA EMPRESA…

avaliação clínica e exames e específicos conforme o setor de trabalho. RETORNO AO TRABALHO: Será realizado no primeiro dia de volta ao trabalho ausente por período igual ou superior a 30 dias. Por motivo de doença, acidente de trabalho ou licença maternidade se rá composto de avaliação clínica. MUDANÇA DE FUNÇÃO: Antes da data de mudança de função toda e qualquer alteração de atividade. Posto de trabalho ou setor que implique na exposição do trabalhador o risco diferente daquele…

_________________PCMSO IFMG 2009 2010_________________ 5-Da Antecipação ao Risco A fase de antecipação ao risco foi realizada pelo PPRA, sendo base para a elaboração deste PCMSO. 6-Programação dos Exames Médicos ADMISSIONAL Deverá ser realizado antes que o trabalhador assuma suas funções. PERIÓDICO Será realizado semestral ou anualmente conforme riscos. MUDANÇA DE FUNÇÃO Deve ser realizado obrigatoriamente antes da data da mudança, sempre que esta implicar em alteração de risco a que…

|HORÁRIO |ATIVIDADES DESENVOLVIDAS | | | | | | | |Recebimento, entrega e controle de Equipamento de Proteção Individual (EPI) | | | |para colaboradores. …