Processo Decisorio Na Visão De Motta E Vasconcelos

RECRUTAMENTO E SELEÇÃO: UM ESTUDO DE CASO EM UMA EMPRESA DESENVOLVEDORA DE PRODUTOS PARA A INDÚSTRIA ALTOMOTIVA RESUMO O recrutamento e seleção é um processo de grande importância para a Gestão de pessoas, pois por meio de suas técnicas e ferramentas podem ser identificados candidatos talentosos e capacitados para a organização, caracterizando-se como um diferencial e um meio de vantagem competitiva para as organizações. Desse modo, o presente trabalho tem como finalidade apresentar um…

todos! 3 PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO PARA A EMPRESA AZEVEDO VEÍCULOS1 Letícia de Almeida Azevedo2, Marcos Paulo Dhein Griebeler3 Resumo As empresas enfrentam diariamente constantes transformações com relação às novas tecnologias, por tratar-se de um processo de extrema rapidez, é fundamental que as mesmas busquem mudanças para a continuidade no mercado, enfrentando a concorrência diária e estabelecendo metas para melhor atender seus clientes, preparando-se para o futuro. Este trabalho se…

premissas: 1. Observar o problema; 2. Construir um modelo matemático deste sistema; 3. Prognosticar como o sistema atual se comportará em determinadas condições; 4. Experimentar o modelo matemático para confirmar seu funcionamento. O processo decisório é determinado pelo relacionamento interpessoal o que altera a qualidade da decisão em função de personalidade e das experiências pessoais. Uma decisão tem qualidade quando atinge os objetivos estabelecidos anteriormente…

atuais. b) Apresentar um quadro conceitual enfocando o processo administrativo e suas funções de planejar, organizar, dirigir e controlar recursos tangíveis e intangíveis (recursos humanos, físicos, financeiros e informacionais) com vistas ao desenvolvimento organizacional. OBJETIVOS Geral Possibilitar que os acadêmicos conheçam as principais correntes do pensamento administrativo e tomem contato com as ferramentas mais usuais do processo administrativo tendo vista a crescente…

a tecnologia utilizada, os processos internos, ou seja, uma infinidade de variáveis importantes e impactantes. A gestão organizacional pode adotar modelos de gestão amplamente estudados na administração: Taylorismo (MOTTA, 2000), Fordismo (FORD, 1922), Contingencial (CHIAVENATO 2004), Clássica (CHIAVENATO 2008), Humanístico (CHIAVENATO, 2000), Neoclássico (CHIAVENATO, 2003), Burocrático (WEBER, 1999), Estruturalista (MOTTA, 1970), Visão Sistêmica (MOTTA; VASCONCELOS, 2006),…

valores comuns e de uma ética que gerassem comprometimento dos indivíduos com a organização. ------------------------------------------------- Críticas à teoria das relações humanas As principais críticas a essa escola são: * Ela apresenta uma visão inadequada dos problemas de relações industriais - em alguns aspectos a experiência de Hawthorne foi insegura e artificial e mesmo tendenciosa; alguns estudiosos acreditam que a origem esteja no fato de ser a teoria das relações…

FILOSOFIA, CIÊNCIAS E LETRAS DE CARUARU DISCIPLINA: PROCESSO DECISÓRIO | PROF. BRUNNO GAIÃO VISÃO GERAL DA TOMADA DE DECISÃO (TEXTO 3) As decisões são, excepcionalmente, tomadas por um indivíduo isolado, seja este governador, ministro, presidente de uma grande organização ou reitor de uma universidade, diretor técnico, financeiro, comercial, entre outros, cujos resultados são consequências da interação entre as preferências dos envolvidos no processo. A decisão final pode…

APRESENTAÇÃO DO AUTOR 1.1 BIOGRAFIA RESUMIDA A obra Teoria das Organizações: Evolução e Crítica, a ser analisada neste trabalho, foi produzida e escrita por Fernando Claudio Prestes Motta. Fernando é natural da cidade de São Paulo e nasceu no dia 16 de março de 1945, filho de Marino Motta e de Maria do Carmo Prestes Motta. Cursou o ensino fundamental e médio no Colégio São Luiz, de educação jesuíta e, posteriormente, o ensino superior na Fundação Getúlio Vargas. Cursou uma das…

O êxito virá com a união e colaboração de todos. “A liderança é a capacidade de influenciar pessoas para trabalharem entusiasticamente na busca de objetivos identificados como sendo para o bem comum”. FASES DO DESENVOLVIMENTO DO GRUPO Na visão antroposófica “sabedoria sobre o ser humano”, as organizações são entidades coletivas formadas por indivíduos e grupos. Os indivíduos são co-criadores dessas entidades; portanto, ao mexermos com um o outro sofre as conseqüências e,…

organizações, visto que a gestão de pessoas surgiu para dar ênfase à nova visão da organização em relação ao seu capital intelectual, ou melhor, colaboradores; visão essa que proporcionou aos colaboradores serem visualizados não como meros objetos de trabalho, mas sim como um capital intelectual que busca o desenvolvimento da organização. Por sua vez, o desenvolvimento da gestão de pessoas surge após o processo de treinamento, enfatizando o desenvolvimento profissional do…