Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política

de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Curitiba 2013 1 PROJETO INTERDISCIPLINAR: Gestão de riscos trabalhistas e compreensão da estrutura de uma área de RH para sistematização de política de recrutamento e seleção que contemplam esta política. Trabalho realizado nas disciplinas de Rotinas e Legislação trabalhista e Processos de RH I – Agregando Pessoas com o objetivo de apresentar o entendimento das disciplinas. CTUP – Gestão de Recursos Humanos Angela Maria Scroccaro Denise Gabardo Curitiba 2013 2 SUMÁRIO INTRODUÇÃO ___________________________________________ p.04 1. HISTÓRICO E ESTRUTURA DA EMPRESA___________________ p. 05 1.1. 1.2. 1.3. Missão Visão Valores 2. OBJETIVOS________________________________________ p. 06 2.1. Objetivo Geral 2.2. Objetivos específicos 3. REFERÊNCIAL TEÓRICO___________________________ p. 07 3.1. Recrutamento e seleção de pessoas 3.2. Regulamento de Empresa 3.3. Equipamento de proteção individual – EPI 3.4. Programas de controle médico de saúde ocupacional - PCMSO 3.5. Exame médico periódico 4. PASSIVO TRABALHISTA_________________________________ p. 10 4.1. Check list de prevenção 5. POLITICA DE RECRUTAMENTO E SELEÇAO________________ p. 12 5.1. Foco no recrutamento interno 5.2. Processo de recrutamento interno 5.3. Recrutamento externo 5.4. Processo de recrutamento externo 6. DESCRIÇÕES DE…

do estágio supervisionado na área de Recrutamento e Seleção, realizado na empresa VRS Recursos Humanos LTDA, onde foram colocados em pratica os conhecimentos aprendidos em sala de aula. Neste relatório são apresentadas as principais funções exercidas dentro da empresa sobre a supervisão da diretora de Recursos Humanos. 2. Empresa: VRS Recursos Humanos foi fundada em 2001, e seu mercado de atuação e Recursos Humanos. 3. Missão: Ser a maior empresa de excelência na área de…

............................................................................... 18 FIGURA 7 - Gráfico do Faturamento............................................................................................ 19 FIGURA 8 - Processos de Gestão de Pessoas .............................................................................. 20 FIGURA 9 - Anúncio de Vaga...................................................................................................... 21 FIGURA…

JULIANA AGUIAR TEIXEIRA NATHALIA CANDIDO GUIMARÃES LEITE PALLOMA SILVA NOVAES PAMELA ELLEN ARAUJO LEITE SAMANTA PEREIRA RODRIGUES DA SILVA THAIS RODRIGUES DA COSTA MONTANDO E DIVULGANDO A EMPRESA SUMMER FLOWERS Trabalho apresentado no Curso Superior em Estética e Cosmética da UNIP para Projeto Integrado Multidisciplinar lV Orientadora: Lilian de Ávila Lima Souza APROVADO EM: BANCA EXAMINADORA: __________________________________________/____/_____ ProfºMs. Lilian de Ávila Lima Souza…

1 OBJETIVO DO TRABALHO O objetivo do trabalho é criar e desenvolver uma empresa prestadora de serviços especializada no cuidado infantil, atuando nas áreas de educação, lazer e esportes. A empresa que será um SPA e oferecerá aulas de culinária, beleza e esportes, assim como cuidará do bem estar físico e mental da criança através das terapias e ginástica desenvolvidas especialmente para a faixa etária a qual atenderá. 1.1 Justificativa Esse projeto empreendedor é justificável uma…

empresa que, atendendo as expectativas, gera qualidade em produtos e serviços. Mostra também a crescente demanda pelo segmento de turismo de saúde bem como a industria de Spa e o conceito de wellness. Tendo em vista que o turismo de saude e os Spas tornaram-se uma oportunidade para captar lucros e manter uma taxa de ocupação anual utilizamo-nos da metodologia S.W.O.T para efetuar uma pesquisa exploratória descritiva. I-…

IE222 A importância das técnicas de recrutamento e seleção na atual gestão de recursos humanos. Catherine Tognoli Neves; Jurandir do Espirito Santo Silva Júnior; Leandro Francheschini Júnior; Thiago Colucci Delfini; Vinício Alcarcão Veiga Benini; Ethel Cristina Chiari da Silva (O); (NEGPQ* – UNIARA) O ambiente empresarial, atualmente, está marcado pela busca incessante de competitividade com o objetivo de sobrevivência e crescimento das empresas, aliado a isto, destaca-se o grande…

* 3 PLANO DE VENDAS Segundo Kelly (2009) Plano de vendas é a responsabilidade do dirigente de vendas de uma organização, de gerar ato continuo de registra conhecimentos, informações, decisões e acordos internos, ordená-los em forma de táticas para atendimento de metas conforme o potencial de vendas e lucratividade medidas para determinado período, e serve para construir sincronismo com a capacidade financeira e produtiva, reduzir conflitos nos níveis de comando da organização, criar…

E como a proposta deve partir para a prática, Rogerio Leme desenvolveu softwares que têm facilitado a vida de quem utiliza a seleção por competências. Dentro desse trabalho, encontram-se o SPA - Seleção de Pessoal AncoraRh e o GCA-R&S, Gestão de Competências AncoraRh, módulo de Recrutamento e Seleção. Essas ferramentas trabalham com informações e técnicas específicas para cada realidade, porém ambas tratam situações em comum: - digitalização de currículos recebidos em papel; -…

Sobre Sistema Gestão SPA A Gestão SPA é o sistema mais avançado de controle das operações de sua empresa. Único sistema do país especializado em spas e clínicas de estética, a Gestão SPA possibilita o gerenciamento completo de sua operação, desde a entrada e agendamento do cliente, até seu pagamento, controle de vendas, remuneração dos profissionais e gerenciamento de contas. Com uma plataforma de uso localizada em nossos servidores web, o Gestão SPA facilita o acesso e utilização…