Processo de seleção de RH

PROCESSO DE SELEÇÃO AUXILIAR ADMINISTRATIVO E RECEPÇÃO 1ª Etapa: ► Selecionar os currículos utilizando os seguintes critérios: - Experiência em outras empresas - Formação escolar ► Entrar em contato com os candidatos selecionados e solicitar: - que compareça a empresa para a apresentação da vaga e - que leve uma cópia impressa do currículo. 1º. dia 2ª Etapa: ► Apresentação pessoal dos organizadores da seleção. ► Explicar o processo de seleção. ► Apresentação da empresa ► Apresentação do Cargo/Função. ► Horário de trabalho. ► Salário para ensino médio e ensino superior ► Benefícios (Carteira assinada/VT/Bolsa % Cursos). ► Plano de ascensão - Os candidatos interessados em continuar no processo de seleção participarão da 3ª. Etapa. 2º. dia 3ª Etapa: ► Apresentação Individual dos candidatos. ► Ditado Ortográfico ► Teste: Grafologia (Ver parâmetros no manual) – Redação (Tema sugestivo: Quais são minhas metas profissionais? O que pretendo estar fazendo daqui três, cinco ou dez anos?). - Os candidatos selecionadas na 3ª.Etapa deverão ser contatados para comparecer na 4ª.Etapa com a carteira de trabalho em mãos. 3º. dia 4ª Etapa: ► 1ª. Entrevista. (Pedir carteira de trabalho) ► Verificar a veracidade do currículo, comparar com a carteira - Os candidatos aprovados na entrevista deverão participar da 5ª. Etapa no mesmo dia. 5ª Etapa: ► Fazer: • Declaração – Word. • Gráfico e Tabela – Excel - (Valores aleatórios e 12

Diamantina 2014 Diamantina 2014 RICARDO DE SOUZA MAIA PRODUÇÃO TEXTUAL INTERDISCIPLINAR INDIVIDUAL Diamantina 2014 SUMÁRIO TOC \o "1-1" \h \z \t "Título 2;1;Título 3;1;Título 4;1;Título 5;1;Título 6;1;Titulo Apêndice e Anexo;1" 1 INTRODUÇÃO PAGEREF _Toc382852895 \h 32 DESENVOLVIMENTO PAGEREF _Toc382852896 \h 42.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS42.2 RECRUTAMENTO52.3 SELEÇÃO6 2.4 CONTRATO DE TRABALHO82.5 PROCESSO DE INTEGRAÇÃO92.6 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO103 CONSIDERAÇÕE…

O Papel do RH no processo de inclusão de Pessoas Portadoras de Deficiência (PPD´s) nas empresas O Século XXI marca um grande movimento de inclusão de pessoas com deficiência física no mercado de trabalho. Porém é notável que a grande maioria das empresas não esteja preparada para receber essas pessoas. Assim podemos fazer uma breve reflexão da importância do RH e o seu papel diante desse fato. Como cumprir a lei e ao mesmo tempo trabalhar o lado social de inclusão de PPDs na…

MBA Gestão de Pessoas Pós-graduação 2014 Módulo B: Seleção e Dinâmica de Grupo Treinamento e Desenvolvimento Consultoria e Processos de RH Prof. Me. Dante Bonetti de Freitas Desafio Profissional 1. Enunciado Este Desafio Profissional baseia-se num estudo de caso da empresa ELEKTRO, distribuidora de energia com sede em Campinas, que foi escolhida pela Revista Exame como a melhor empresa para se trabalhar no ano de 2014. As companhias presentes no guia conquistaram as…

O Profissional de recrutamento e seleção tem um papel importante dentro da organização. Sendo que o processo de seleção exige maturidade, preparação para ambos os lados. O RH por sua parte deve agir com eficácia e eficiência para que possa fazer a melhor escolha. Este processo e a primeira etapa de um caminho de amadurecimento e crescimento profissional. Segundo (DUBRIN, 1998, p.151) “O recrutamento é o processo de atrair ao emprego, candidatos com as características e habilidades…

Curso Superior Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos Atividade Supervisionada Disciplina: Técnicas de Recrutamento e Seleção Piracicaba, Junho/2014 SUMÁRIO 1.INTRODUÇÃO...................................................................................................03 2.ETAPA 1.............................................................................................................. 04 2.1 A IMPORTÂNCIA DO GESTOR DE…

A ATRAÇÃO E SELEÇÃO DE TALENTOS E A CRIAÇÃO DO CONHECIMENTO: as Práticas das Maiores Indústrias Catarinenses Waldete Fatima Ribeiro Resumo O objetivo deste artigo é descrever as práticas de Atração e Seleção de talentos nas indústrias catarinenses de grande porte, como agregadoras de conhecimento organizacional. Os procedimentos metodológicos seguiram a linha da pesquisa qualitativa, descritiva e aplicada. A pesquisa foi realizada por meio de entrevistas junto a sete das dez maiores…

Brasília-DF, 2007. Direitos reservados ao CETEB Pós-graduação a Distância Captação e Seleção de Talentos  Elaborado por: Denise Dalescio Sá Teles Revisado por: Captação e Seleção de Talentos Sergio Ricardo Franco Vieira DOCUMENTO DE PROPRIEDADE DO CETEB / GIP TODOS OS DIREITOS RESERVADOS Nos termos da legislação sobre direitos autorais, é proibida a reprodução total ou parcial deste documento, por qualquer forma ou meio – eletrônico ou mecânico,…

Mutação e o Novo Perfil Profissional; 2) A Empregabilidade Como Fator Crítico de Sucesso; 3) A Gestão de Pessoas Como um Processo Sistêmico e Integrado: Integrado: 3,1 Recrutamento e Seleção Seleç 3,2 Treinamento, Desenvolvimento e Educação 3,3 Descrição de Cargos 3,4 Avaliação de Desempenho 3,5 Remuneração e Benefícios 3,6 Higiene e Segurança no Trabalho 3,7 Banco de Dados e Auditoria de Recursos Humanos (RH) 4) Todo o Gestor é um Gestor de PESSOAS Gestão de Pessoas…

outros recursos ficam inoperantes. Por isso a dupla importância das pessoas para as organizações. 3) Qual é o principal objeto de estudo da ARH? São os trabalhadores e todas as questões que os relacionem dentro das organizações. 4) Quais são os objetivos gerais da ARH? Estudar e tratar as questões relacionadas as pessoas, com o objetivo de compreender e melhorar o potencial humano e os resultados das organizações. 5) Quais são os principais serviços prestados pela ARH? Comente…