Processo De Seleçao E Recrutamento Spa

menos, 2 cargos-chave e 2 cargos-críticos ......................5 Fase II – Políticas de recrutamento e seleção ...................... .............................6 2.1 Políticas de recrutamento e seleção ...................... ...................... ...............6 2.2 Régua de competências para estes cargos ...................... .............................6 2.3 Planejar o Recrutamento e Seleção para cada um desses cargos .................6 Fase III – Ações de…

-Disseminação de valores éticos Pontos Fracos Pontos Fortes REGIME DE CONTRATAÇÃO Cargo Regime de Contratação -Supervisor de TI Prestador de Serviços -Coordenadora de seleção -Selecionadora -Assistente de seleção -Digitador -Contato Empresarial -Supervisor Financeiro -Auxiliar Financeiro -Assistente de Tesouraria -Supervisor de TI -Supervisor de Recursos Humanos -Analista de Departamento Pessoal -Assistente de…

........................................... 6 1.3.1.3 Segmentação Psicográfica .............................................................. 7 1.3.1.4 Segmentação Comportamental ....................................................... 7 1.3.2 Seleção dos Segmentos Potenciais .................................................... 7 1.3.3 Definição Mercado-Alvo e Identificação do Público-Alvo ................. 7 1.3.4 Definição de Área de Atuação da Empresa .....................................

1. SUMÁRIO EXECUTIVO 1.1 APRESENTAÇÃO Este Plano de Negócio tem como objetivo apresentar os estudos e análises da viabilidade da empresa de Recrutamento e Seleção - Exclusive Recursos Humanos ME, que terá seu foco na prestação de serviço de R&S de profissionais exclusivamente da área de Educação Física. Um produto inovador, que se diferencia dos recrutamentos e seleções realizadas no contexto global desse tipo de serviço. 1.2 SERVIÇO A estrutura da empresa será simples, dentro dos…

.................. 14. Canais de atendimento.............................................................. 15. TEMPO: O rival da mulher 16. O nome ‘’ POUR FEMME ‘’ 17. Orçamento: Controle de produtos 18. Recursos Humanos 18.1 Recrutamento 18.2 Seleção 18.3 Avaliação e Controle 18.4 Treinamento e desenvolvimento de Pessoas 18.5 Remuneração 18.6 Formulário de Avaliação Final 18.7 Estrutura da Empresa 1. Sumário Executivo 1.1 Descrição do Projeto As…

concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um .................... 04 2 Análise de Recursos Humanos ......................................................................................... 05 2.1 O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................................. 06 3 Mercadologia…

03 1.3 Principais concorrentes da organização e aspectos relevantes de cada um ........ 04 2 Análise de Recursos Humanos .............................................................................. 05 2.1O modelo de gestão de pessoas e Recrutamento e seleção do BANCO BRADESCO .... 06 2.2 Planejamento estratégico de Recursos Humanos ............................................... 06 3 Mercadologia…

por maus hábitos e alimentações inadequadas causando desequilíbrio do organismo e a desarmonia da estética corporal. Ao Longo dos séculos, vários serviços, foram incorporados ao conceito de SPA, desde tratamentos de emagrecimento até programas de beleza, meditação e saúde. A atual idéia do setor de spas é de ofertar aos clientes algumas mudanças no estilo de vida, vinculados as ofertas de lazer, saúde do corpo e da mente, associados ao bem – estar pessoal, em locais que se possa…

da Empresa 22 Enquadramento Estratégico 25 Análise SWOT 27 Pontos fortes 27 Estratégia de Marketing – Mix 28 Análise dos Inquéritos 31 Caracterização da Amostra 44 Gestão de Recursos Humanos 46 Gestão de stocks 47 SPA – Preçário 48 Ocupação do SPA 49 Tabela de Preços – Quartos 50 Ocupação dos Quartos 51 Mapa de Fornecimentos e Serviços Externos 57 Balancete final da “CHATEAU D’OR” 59 Demonstração de Resultados por Natureza final da "CHATEAU D'OR"* 60 Balanço final

rever comportamentos inadequados. Esse profissional atua em consultórios, em hospitais e nas mais variadas instituições de saúde, como clínicas estéticas e spas, contribuindo, do ponto de vista psicológico, para a recuperação da saúde das pessoas. Em escolas e instituições, colabora na orientação educacional. Em empresas, participa da seleção e do treinamento de pessoal e promove programas de adaptação dos funcionários. Também elabora, aplica e analisa pesquisas de mercado para o departamento de