Processo De Recrutamento Seleção Treinamento E Desenvolvimento Para O Cargo De Gerente Comercial

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO.......................................................................................................... 3. 2 DESENVOLVIMENTO.............................................................................................. 4. 3 CONSIDERAÇÕES FINAIS.................................................................................... 11. 4 REFERÊNCIAS.....................................................

Aluno: Nelson Ricardo Marialva Spada Junior (ID: 303138) O Desafio da gestão de pessoas em uma empresa de pequeno porte. Resumo: Este trabalho tem como objetivo verificar, por meio de estudo de caso, a forma como os processos de gestão de pessoas são aplicados em pequenas empresas, analisando suas principais dificuldades, o papel do fundador e os benefícios gerados. Para tanto, foi utilizado como objeto de estudo uma pequena empresa do segmento de prestação de serviços…

1 Notas Explicativas /Condições Comerciais de Aquisição O SIPEC: Sistema Integrado de Gestão de Pessoas por Competências proposto pela Remunnere Consulting Soluções em RH por Competência, visa proporcionar uma gestão estruturada, instrumentalizada, integrada, sistêmica de pessoas pelas empresas focada em competências. Favorece a atuação e desempenho da área de RH, o envolvimento e capacitação dos gestores para melhor exercerem seus papéis de gestores de pessoas. Permite ao RH dar

empresa esta se preparando para a abertura de uma loja virtual que terá parceria com o pague seguro da UOL e com o Sedex dos Correios. A Característica marcante da Exclusive Watches é a valorização de sua equipe profissional, com investimentos em treinamentos, cursos, capacitação e atividades que estimulam o crescimento e aperfeiçoamento dos profissionais. A responsabilidade social também faz parte das prioridades de sua política de gestão, com programas – como a contratação de…

Tentação e Laranjada Ltda: 5.1.1 Gerente Administrativo Financeiro Perfil do profissional: Graduado em Administração Geral e Ciências Contábeis, com especialização em finanças. Possui habilidades com cálculos, análise financeira, facilidade em negociação e transparência no relacionamento profissional. É uma pessoa comprometida com o desenvolvimento sustentável dos negócios da empresa e está sempre buscando melhoria contínua nas atividades realizadas. Missão do Cargo: Comandará os…

Descrição de Cargos A definição do quadro de colaboradores de nosso estabelecimento, foi definida pesando no fluxo alto de pessoas, fluxo de entrega de fornecedores e bom atendimento, ficando da seguinte forma: Mensuração de Colaboradores Colaboradores Mensuração Gerente Financeiro 1 Gerente Comercial 1 Analista de Marketing 1 Garçom 5 Balconista 2 Recepcionista 1 Abaixo, descrição dos cargos executados dentro do estabelecimento: Cargo Atividades Conhecimento/Formação/ Habilidades …

.....................04 2.0 DESENVOLVIMENTO.........................................................................................05 2.1 DESCRIÇÕES DO CARGO.................................................................................05 2.2TECNICAS DE SELEÇÃO....................................................................................07 2.3 CONTRATOS DE TRABALHO............................................................................07 2.4 TREINAMENTO.............................

SUMÁRIO 1.0 - INTRODUÇÃO 3 2.0 - DESENVOLVIMENTO ........................................................................................4 2.1 DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................4 2.2 TIPOS DE RECRUTAMENTO...............................................................................5 2.3 TÉCNICAS DE SELEÇÃO..............................................................................

ficticia _ Quantidade de funcionários existente na empresa _ Cargo a ser ocupado ( Gerente Comercial) Desenvolvimento...................................................05 _ Descrição do cargo ( O que faz, como faz epara que faz) _ Competencias técnica e Comportamentais _ Tipo derecrutamento _ Tecnicas de recrutamento _ Tecnicas de seleção _ Contrato de trabalho Conclusão..............................................................06 Anuncio do cargo oferecido pela empresa.........07…

destaque para os programas sociais que integra), e também, em responsabilidade ambiental. Sendo assim, por se tratar de uma Companhia com notório papel social e foco na gestão de pessoas, a Colgate-Palmolive se apresentou como a escolha ideal para desenvolvimento da presente pesquisa. 1 A ÁREA DE RECURSOS HUMANOS NA COLGATE-PALMOLIVE COMPANY 1.1 Introdução Em visita realizada à Área de Recursos Humanos da Unidade Industrial Jaguaré da Colgate-Palmolive, liderada pela…