Empresa voxmax

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO 4 2.1 Etapas do recrutamento e seleção 4 2.1.1 Definição dos cargos 4 2.1.2 Descobrir os melhores profissionais 5 2.1.2.1 Recrutamento interno 5 2.1.2.2 Recrutamento externo 5 2.1.2.3 Recrutamento misto 6 2.1.3 Testes 7 2.1.4 Entrevista 7 2.1.5 Verificação de referências 8 3 PESQUISA SALARIAL 9 4 LEGISLAÇÃO E PRÁTICA TRABALHISTA 14 5 PLANO DE AUDITORIA 20 6 CONCLUSÃO 21 REFERÊNCIAS 22 1 RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Segundo Chiavenato (1995) recrutamento é o conjunto de procedimentos que visa atrair candidatos potencialmente qualificados e capazes de ocupar cargos dentro da organização. É um sistema de informação através do qual a organização divulga e oferece ao mercado de recursos humanos, oportunidades de emprego que pretende preencher. Contratar os melhores profissionais é um dos segredos para o sucesso das empresas. O recrutamento consiste em fornecer à organização um número suficiente de pessoas, aquelas necessárias para a continuação de seus objetivos, a partir de dados referentes às necessidades presentes e futuras de recursos humanos da empresa. Há empresas que não tem cuidado na hora de anunciar a vaga ou até mesmo no processo seletivo e seguem a teoria de que se as novas pessoas contratadas não derem bem ou se a empresa não estiver satisfeita com o desenvolvimento das atividades prestadas pela pessoa, então resta-lhes a rescisão do contrato. Mas há outras empresas que preferem, seguir o caminho

Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da descrição de cargo, atribuições e competências para o cargo de auxiliar de produção da…

Descrição Geral Auxiliar de Produção 4 2.1.2 Atribuições do Cargo 4 2.1.3 Competências Técnicas e Comportamentais para o Cargo 4 2.2 RECRUTAMENTO 5 2.3 TECNICAS DE SELEÇÃO 6 2.4 SISTEMA DE REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS 7 2.5 INTEGRAÇÃO E TREINAMENTO 7 2.6 AVALIACÃO DE DESEMPENHO FUCIONAL 9 3 CONCLUSÃO 10 REFERÊNCIAS 11 1 INTRODUÇÃO O presente estudo irá fazer um breve analise da descrição de cargo, atribuições e competências para o cargo de auxiliar de produção da…

FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 18 2.1 Introdução a Gestão de Pessoas 18 2.2 Recrutamento 20 2.2.1 Recrutamento Interno 21 2.2.2 Recrutamento Externo 22 2.3 Seleção 25 2.3.1 Técnicas de Seleção 26 2.4 Treinamento 28 3 APLICAÇÃO PRÁTICA: RELATÓRIO E ANÁLISE 31 3.1 Metodologia 31 3.1.1 Tipo de Pesquisa 31 3.1.2 Quanto aos Fins 31 3.1.3 Quanto aos Meios 32 3.2 Apresentação e Análise dos Dados 32 3.2.1 Levantamento dos Recursos Humanos da Empresa 32…

da empresa. Em anexo o Estatuto Social e a Ata da Convenção Coletiva de Trabalho, onde estão discriminadas todos os direitos e deveres tanto da Empresa quanto do SINDIBRINQUEDOS. * Fonte de Pesquisa – Site ABRINQ www.abrinq.com.br Funções e Salários |Função |Quantidade de Pessoas por função |Salário Base * | |Gerente Administrativo |1 …

................................4 2 DESENVOLVIMENTO ............................................................................................5 2.1DESCRIÇÃO DE CARGOS...................................................................................5 2.2 TIPO DE RECRUTAMENTO E TÉCNICA DE RECRUTAMENTO .....................................................................................................6 2.3 TÉCNICA DE SELEÇÃO…

consequentemente aumento no seu quadro de colaboradores. Com relação ao aumento do quadro de colaboradores, foi solicitado pelo Departamento de Produção quatro novas vagas descritas nas RP’s enviadas ao Departamento de Recursos Humanos. O nosso trabalho será o de assessorar os empreendedores na parte de Contabilidade Empresarial, Organização, Sistema e Métodos e Prática de Recursos Humanos, utilizando os conceitos e aprendizados das disciplinas acima citados, objetivando também a…

consequentemente aumento no seu quadro de colaboradores. Com relação ao aumento do quadro de colaboradores, foi solicitado pelo Departamento de Produção quatro novas vagas descritas nas RP’s enviadas ao Departamento de Recursos Humanos. O nosso trabalho será o de assessorar os empreendedores na parte de Contabilidade Empresarial, Organização, Sistema e Métodos e Prática de Recursos Humanos, utilizando os conceitos e aprendizados das disciplinas acima citados, objetivando também a…

A área de Recursos Humanos na Organização A área de Recursos Humanos segue o Organograma Abaixo: Presidência Diretoria Administrativa Coordenador de DP Coordenador de RH Analista Administrativo Analista Administrativo Estagiário Estagiário Agregar Pessoas Recrutamento e Seleção – o recrutamento é feito através de sites especializados na internet, anúncios de jornais e…

Contrato de Trabalho62.5. Processo de Integração e ações de Responsabilidade Social e Ambiental...6 2.6. Avaliação de Desempenho...............................................................................6 3.CONSIDERAÇÕES FINAIS..94.REFERÊNCIAS PAGEREF _Toc386905812 \h 10 INTRODUÇÃO A empresa fictícia escolhida é a Assis Revestimentos Cerâmicos. Criada no objetivo de atender o mercado com diversos tipos de pisos e revestimentos cerâmicos, e para que tudo isso seja possível,…