Avaliação dos processos de monitoração de pessoas

AVALIAÇÃO DOS PROCESSOS DE MONITORAÇÃO DE PESSOAS SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. AVALIAÇÃO 5 1.2 O SIGNIFICADO DE AVALIAÇÃO 5 1.3 OBJETIVOS DA AVALIAÇÃO 5 1.4 PROCESSOs DE AVALIAÇÃO 5 2. MONITOREAMENTO 6 2.1 O QUE É MONITORAMENTO? 6 2.2 PROCESSOS DE MONITORAMENTO 7 2.3 NÍVEIS DE MONITORAMENTO 7 3. AVALIAÇÃO E MONITORAMENTO 8 CONCLUSÃO ...13 REFERÊNCIAS 14 INTRODUÇÃO Esse pacote de ferramentas lida com os elementos básicos para se inserir e utilizar um sistema de avaliação e monitoramento para um projeto ou uma organização. Ele esclarece o que monitoramento e avaliação são e como planejar a sua execução, como desenhar um sistema de monitoramento e como criar um processo de avaliação que associe tudo isso de uma maneira útil. Ele analisa como coletar informações, evitando que você se afogue numa análise de dados relativamente descabida ou excessiva em informações desnecessárias. A Avaliação de Desempenho é uma ferramenta de gestão de pessoas que analisa a performance de cada profissional dentro da sua função que exerce nas empresas. O desempenho das atividades de seu cargo, metas, resultados e potencial de crescimento. O conceito que a modela é o de agregar valor ao capital humano da empresa, fornecendo dados para planejar uma política de desenvolvimento e aperfeiçoamento pessoal e organizacional. A

Cenários prospectivos, monitoração ambiental e metadados Foresight, environmental scanning and metadata por Renato R M Resumo: Elaborar cenários significa imaginar e externar possíveis situações futuras para que a organização possa desenhar estratégias mais adequadas. O processo de monitoração ambiental é o instrumento adequado para a obtenção de informações advindas de fontes externas, por visar à busca e o uso destas informações. A introdução de metadados, como ferramenta de…

0,25 pontos Pergunta 4 Dos processos citados nas alternativas, qual a empresa poderá utilizar como comparativo das melhores práticas, segundo os conceitos emitidos pelo PNQ em 2001? a. Trata-se de um processo contínuo de comparação de práticas de gestão, que pode incluir a comparação de estratégias, procedimentos, operações, sistemas, processos, produtos e serviços. Essa comparação é feita com organizações líderes reconhecidas no mercado, inclusive com líderes de ramos de atividade…

Jorge Miguel Jorgefelipe.adm@gmail.com Capítulo 5 Monitoração Ambiental Objetivos: • Monitoração ambiental: conceito e importância • Monitoração da estratégia de posicionamento • Monitoração da estratégia competitiva • Monitoração da qualidade do negócio • Gestão da monitoração ambiental Objetivos: • Monitoração ambiental: conceito e importância • Monitoração da estratégia de posicionamento • Monitoração da estratégia competitiva • Monitoração da qualidade do negócio • Gestão da…

Novembro de 2008 PIM - 2008 - 4º Semestre Microsoft Operations Framework Monitoração e Controle de Serviços Elaborado por: Felipe Luca Coelho RA 750528-0 Jacqueline Cintra Bordin RA 882615-3 Milena Bertevello Baptista RA 412170-8 Raul Ferreira Pessoa RA 317489-1 Gestão de Sistemas de Informação Novembro de 2008 Introdução Atualmente os negócios da maioria das organizações estão cada vez mais dependentes da…

Unidade IV GESTÃO DAS INFORMAÇÕES Prof. MSc. Wilson Duarte Lapo Monitoração ambiental: conceito e importância  A monitoração ambiental pode ser conceituada como o levantamento de informações provenientes do ambiente com a qual a organização interage: clientes, concorrentes, governos sociedades mudanças governos, sociedades, mudanças culturais e tecnológicas etc. Monitoração ambiental: conceito e importância Moura (1999, p. 31) “Denomina-a de informação…

intervenção com base no estado do equipamento através da medição, acompanhamento ou monitoração de parâmetros. Este acompanhamento pode ser feito de três formas: - Monitoração Subjetiva. - Monitoração Objetiva. - Monitoração Contínua. 01 2. MONITORAÇÃO SUBJETIVA 3. MONITORAÇÃO OBJETIVA É feito com base em medições utilizando equipamentos ou instrumentos especiais de medição. É objetiva por: - Fornecer um valor de medição do parâmetro que está sendo acompanhado. -…

O processo de recrutamento e seleção é de fundamental importância para qualquer empresa, especialmente para as pequenas e médias, uma vez que essas empresas tendem a dispor de menos recursos para reposição ou mesmo contratação de funcionários. Dessa forma essas empresas necessitam ter planejamento de recursos humanos eficiente, que garanta a contratação de funcionários que atendam ao perfil da empresa, auxiliando na busca pelos objetivos organizacionais da mesma. Os procedimentos de…

Recursos Humanos 2 Processos de Recursos Humanos 2 Documentos padronizados de recursos humanos 2 Ferramentas 4 Organograma do projeto 4 Papéis e Responsabilidades da Equipe do Projeto 4 Plano de gerenciamento de pessoal 6 Mobilização do pessoal 6 Necessidades de treinamento 6 Objetivo do Plano de gerenciamento dos recursos humanos O objetivo desse plano é fazer com que as tarefas delegadas sejam executadas conforme o planejado, prevendo riscos e traçando planos de ação em tempo…

por tratar-se de um método simples para detectar sistemas dispersos(*). Além disso, a medição de turbidez proporciona um meio rápido de se determinar o grau de pureza de um líquido a ser monitorado, de forma que em caso de contaminação de um processo, este possa ser interrompido a tempo. A aplicação da medição de turbidez varia de indústria para indústria. Entretanto, a mesma aplicação pode ser encontrada em várias áreas industriais tais como tratamento d’água, monitoração de…