Processo De Avaliação De Desempenho

Avaliação de Desempenho: Quando há Necessidade de Reposicionamento Antes da Aplicação Janaina Nascimento Simões de Souza & Renata Cupertino Lima Resumo Este artigo busca fazer uma abordagem do conceito de avaliação de desempenho, analisando as eventuais críticas explicitadas a esta técnica, sugerindo que, caso a imagem desta ferramenta seja negativa, esforços de marketing, com comunicação integrada podem ser utilizados, para que se reposicione nesta instituição. O texto objetiva…

como tem sido o desempenho de cada colaborador presente em cada ponto chave da instituição. Assim sendo, formulou-se o presente estudo cujo tema se apresenta, a seguir, em itálico: A Avaliação do desempenho profissional dos funcionários públicos: Estudo de Caso - Hospital Distrital de Catandica -Báruè 1.1. Justificativa A avaliação de desempenho apresenta grande relevância nas diversas empresas, independentemente de seu ramo de actuação. O processo de avaliar o desempenho dos…

1. GESTÃO DE DESEMPENHO A busca do desenvolvimento mutuo e continuado entre organizações e pessoas é, sem duvida, um dos aspectos mais importantes da moderna Gestão de pessoas. A legitimidade da área esta fortemente vinculada a sua capacidade de desenvolver pessoas a única forma de ultrapassar obstáculos que se colocam para o futuro das organizações e torná-las permanentemente viáveis. Mas o processo de capacitação e desenvolvimento das pessoas envolvem questões…

CURSO GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Guarulhos 2013 PROJETO INTEGRADO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Trabalho de Projeto Integrado como conclusão do terceiro módulo do Curso de Gestão de Recursos Humanos. Área de concentração: Tecnologia Profº Orientador: Cristina Harumi Guarulhos 2013 Dedicamos este trabalho aos nossos pais e familiares pelo

Avaliação de Desempenho nas Organizações Desvantagens do Processo Tradicional A avaliação de desempenho nas organizações tem sido tratada como um processo de real importância na gestão de recursos humanos. Os gestores vêm na avaliação de desempenho um conjunto de vantagens proveitosas para a melhoria da produtividade. Existe contudo um leque de desvantagens que permite pôr em causa os efeitos que se pretendem com a avaliação de desempenho. Apresentam-se os aspectos negativos da…

INTRODUÇÃO Avaliar o desempenho dos trabalhadores é uma das atribuições mais importantes dos gestores com competências de direcção e chefia e uma das responsabilidades mais desafiantes da actividade de gestão. Com este Manual Prático de Avaliação do Desempenho pretende-se ajudar a compreender melhor a importância do processo de avaliação, a sua influência na organização e os princípios e objectivos da avaliação do desempenho na Administração Pública da RAEM, bem como facilitar a…

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO Planejamento de Carreira Campinas 2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: Planejamento de Carreira Projeto de Pesquisa apresentado à Faculdade Anhanguera de Campinas – Unidade II, como exigência parcial para obtenção do título de bacharel em Administração, sob a orientação do Prof. KATIA DUARTE MAGALHÃES. Campinas 2013 FOLHA DE APROVAÇÃO TCC-2013 AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO .................

ESTUDO DE CASO AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: COMO AVALIAR OS SERVIDORES DE FORMA JUSTA? Durante este trabalho, estudaremos o caso da forma como a avaliação de desempenho vem sendo conduzida na Agência Nacional de Melhorias (ANM), órgão público federal, cuja Diretoria é composta de 100 servidores. Entre esses, o Setor de Desempenho (SD) conta com 8 servidores, além do chefe, Cláudio. Antes de nos aprofundarmos no estudo de como a avaliação de desempenho vem sendo conduzida na ANM,…

ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONADA – ATPS GESTÃO DE DESEMPENHO ANGELA ZANCHIETA ORTEGA RA N º 6618355775 JANAINA DE OLIVEIRA RICARDO RA N º 6659376869 LETICIA BATISTA LUIS RA Nº 6619368826 MURIELE CRISTINA DE CASTRO RA Nº 6619368783 REBECA FONSAKA PEREIRE

Considerações Sobre a Avaliação do Desempenho Humano nas Organizações Ana Carolina Silva de Oliveira (Pós-graduada em Gestão Estratégica de Pessoas – Senac-MG) Orientadora: Profª Sirley Aparecida Araújo Dias (Mestre - UFMG) Resumo É de suma importância para uma instituição acompanhar o desempenho humano de seus funcionários, que são os principais responsáveis pelo resultado da organização. O presente artigo aborda o conceito de desempenho humano e sua importância para