Processo De Atração E Retenção De Talentos

UNIVERSIDADE CANDIDO MENDES INSTITUTO A VEZ DO MESTRE Pós Graduação “Latu Sensu” REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Adriano de Oliveira Simão da Silva Rio de Janeiro 2010 Adriano de Oliveira Simão da Silva REMUNERAÇÃO COMO FORMA DE RETENÇÃO Monografia apresentada ao Curso de Pós Graduação em Gestão Empresarial como requisito para aprovação na mesma Orientador: Prof° Cleber Gonzaga Rio de Janeiro 2010 2 AGRADECIMENTOS ... A Deus que me concedeu a…

Talentos como retê-los? A Microsoft ensina através de seu plano de gestão de pessoas A Gerente de RH da Microsoft, Renata Zagatti, fala neste artigo sobre o programa de gestão de talentos dentro da empresa, além de comentar os principais desafios e benefícios identificados pela organização quando falamos em retenção de talentos. Integrar e Compartilhar Após a contratação, alguns dias antes de iniciar na empresa, ele recebe em sua residência, um kit de boas vindas, chamado ‘Kit Just Hired’

nortear os colaboradores na direção dos objetivos e metas da empresa. Admissão e Demissão: Setor que administra toda parte de documentação dos funcionários da empresa. Recrutamento e Seleção: Setor que administra e planeja o processo de atração de novos talentos. Treinamento e Desenvolvimento: Setor que cuida da qualificação do funcionário, sempre voltado para o crescimento profissional dos funcionários. Financeiro: Setor que administra e conduz toda parte de finanças e…

3m.com/wps/portal/3M/en_WW/Corp/Identity/Strategies-Policies/Vision/. Acesso em 10 de maio de 2015. Reconhecida mundialmente pela excelência na gestão de pessoas, a 3M segue uma política global de recursos humanos, com tropicalização de alguns processos, para atender necessidades locais. A crença da empresa no capital humano tem proporcionado bons resultados no Brasil, onde a 3M está investindo para aumentar de tamanho nos próximos anos. Alcançar este desafio está diretamente ligado à…

Desenvolvimento 6 Considerações Finais 12 Referências 14 RESUMO Os profissionais de Recursos Humanos devem preparar-se para exercer funções de extrema importância, dentre elas destacamos, o processo de Recrutamento e Seleção que traz para dentro da empresa pessoas que têm que colaborar com o crescimento e desenvolvimento da organização, pessoas essas que o departamento de Recursos Humanos precisa estar preparado para poder tirar…

intelectual. Pequenas mudanças no modo de gerenciar as pessoas têm trazido benefícios incalculáveis aos negócios (VALE, 2004; WAGNER & HOLLENBECK, 1999). As pessoas são as responsáveis pelo sucesso ou fracasso de qualquer projeto. Valorizar seus talentos, distribuindo confiança e responsabilidades, além de ser um fato motivacional, onde os funcionários se sentem respeitados, promove a autoconfiança, a integração de seus projetos pessoais com o coletivo e lealdade ao buscar os resultados…

adoção de uma série de medidas, desde a atração até a retenção dos talentos. Gerlach alerta que está errado aquele que pensa que para investir nessas iniciativas é necessário ter um grande orçamento, “as micro e pequenas empresas (MPEs) têm em suas mãos um bem valioso que pode ser utilizado a seu favor, bem este que as empresas de grande porte não têm, que é a proximidade com sua equipe e a oportunidade de resolver seus problemas muito mais rapidamente”. Atração - Para garantir um time…

adoção de uma série de medidas, desde a atração até a retenção dos talentos. Gerlach alerta que está errado aquele que pensa que para investir nessas iniciativas é necessário ter um grande orçamento, “as micro e pequenas empresas (MPEs) têm em suas mãos um bem valioso que pode ser utilizado a seu favor, bem este que as empresas de grande porte não têm, que é a proximidade com sua equipe e a oportunidade de resolver seus problemas muito mais rapidamente”. Atração - Para garantir um time…

salariais entre cargos idênticos. O mesmo possui uma importância fundamental quando se trata do assunto da procura e retenção de talentos dentro da organização, por motivo de ser o maior atrativo na admissão e no desenvolvimento de novos e grandes profissionais em seu estado de inicio e término de carreira, processo ao qual se torna um atrativo, as questões de cargos e salários no processo de recrutamento e seleção. Na teoria, os cargos e salários dentro de uma organização, são…

para o desenvolvimento de ambas. Para tanto, participa dos processos de trabalho, na cultura da organizacional, nas relações comerciais e em muitos outros elementos da organização. A psicologia organizacional foi de suma importância para reconhecer o talento do ser humano. Preocupou-se em desenvolver estratégias e programas para aquisição, atração, treinamento e motivação dos recursos na empresa, desenvolvimento, melhor uso e retenção dos recursos humanos, assim como a criação de…