Processo Chave Do Banco Bradesco

Sergio Godoy, Rita Maria Pinheiro, Crystiane Perez, Claudia Rejane Lima. Apoio Técnico: David Roberto de Oliveira. Resumo: Dossiê sobre o impacto da terceirização sobre os trabalhadores e propostas para garantir a igualdade de direitos. Palavras-chave: terceirização; precarização; condições de trabalho; saúde e segurança no trabalho. Diretório: \\Cut-ds01\dieese$\TERCEIRIZAÇÃO\2011\dossie\DOSSIÊ FINAL SUMÁRIO Introdução 03 Números da terceirização 05 Faces da Terceirização 13 Calote das

Caso alguma fraude seja detectada, quem responderá criminalmente serão as organizações e as auditoras caso elas estejam envolvidas. Para isto, existem órgãos que regulamentam a lei, são eles a CVM (no Brasil) e a SEC (nos Estados Unidos). Palavras chave: Sarbanes-Oxley. Fraudes. Auditoria. Bolsa de Valores. 4 Sumário 1. INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 5 2. HISTÓRIA…

epicentro de uma crise no caso de uma desaceleração econômica mais forte que leve ao aumento da inadimplência. Num dos exercícios apresentados no relatório, o FMI investiga o que ocorreria se todo o capital investido por estrangeiros desde a quebra do banco Lehman Brothers, em 2008, nos mercados locais de dívida em nove economias emergentes batesse em retirada de uma só vez. No caso do Brasil, isso representaria uma fuga de US$ 62 bilhões. Uma das conclusões é que esse movimento…

Clara Lopes Saboya. JANDIRA 2012 FACULDADE EÇA DE QUEIROS O Trabalho de Conclusão do Curso das Alunas Ingrid Pereira Souza, Ana Márcia de Almeida, com o título: “Finanças Pessoais: um estudo na empresa Vedax”, enquanto parte integrante do processo avaliativo preencheu os requisitos necessários para conclusão do curso de Administração. ______________________________ Profª. Dra. Maria Clara Lopes Saboya Orientador ________________________…

Londres (CRUVINEL, 2006). Segundo Batista, Cavalcanti e Tujihara (2005), sustentabilidade é a habilidade, no sentido de capacidade, de sustentar ou suportar uma ou mais condições, exibida por algo ou alguém. É uma característica ou condição de um processo ou de um sistema que permite a sua permanência, e certo nível, por um determinado prazo. A FBDS (Fundação Brasileira para o Desenvolvimento Sustentável) acredita ser importante fomentar esta nova postura das corporações brasileiras e…

ANÁLISE DE CENÁRIO: TEORIA E APLICAÇÃO PARA BANCOS DE VAREJO NO MERCADO BRASILEIRO1 Itamar Pacheco da Silva Orientador: Prof. Dr. Fábio Lotti Oliva Resumo Tema de grande preocupação dos gestores, o futuro incerto e imprevisível prejudica a tomada de decisão. Será que essas decisões estratégicas escolhidas e decididas agora direcionam a empresa para o rumo desejado no futuro? Em um ambiente de constantes transformações econômicas e políticas e com o avanço tecnológico, as…

LABORATÓRIO DE BANCO DE DADOS BANCO DE DADOS ORIENTADO A OBJETOS 1. Histórico O desenvolvimento dos Sistemas de Gerenciamento de Banco de Dados Orientado a Objetos (SGBDOO) teve origem na combinação de idéias dos modelos de dados tradicionais e de linguagens de programação orientada a objetos. No SGBDOO, a noção de objeto é usada no nível lógico e possui características não encontradas nas linguagens de programação tradicionais, como operadores de…

CARLA EDITE MENDES COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO MARÍLIA 2014 CARLA EDITE MENDES DA COSTA GUILHERME SOARES DE OLIVEIRA A IMPORTÂNCIA DA LIDERANÇA SITUACIONAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL UM ESTUDO DE CASO EM UMA AGÊNCIA BRADESCO Projeto de Pesquisa apresentado ao Curso de Administração da Fundação de Ensino “Eurípides Soares da Rocha”, mantenedora do Centro Universitário Eurípides

.............................................................................................. 13 3. Qualidade de Vida no Trabalho no Setor Bancário – Contra DORT/LER................. 14 Capítulo 2 – O RH na Agência Vila Formosa 137-6 do Banco Bradesco............................... 16 2.1 Perfil da Empresa......................................................................................................... 16 2.2 Organograma da Agencia 0137-6.....................................

Saiba o que está por trás das perguntas feitas pelos recrutadores durante o processo de seleção de trainee e evite as “pegadinhas” Conhecer os valores, as motivações e a personalidade dos jovens é a grande preocupação dos recrutadores desde a etapa online da seleção de um programa de trainee. Em vez das tradicionais questões como "Quais são seus pontos fortes e fracos?" e "Como você se imagina daqui a cinco anos?", entram perguntas como "Que legado você espera deixar nesta empresa?"…