Processo 360 Graus

O CONCEITO DE LIDERANÇA Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. Assim, o líder diferencia-se do chefe, que é aquela pessoa encarregada por uma tarefa ou atividade de uma organização e que, para tal, comanda um grupo de pessoas, tendo…

furadeira A furadeira é uma máquina especializada composta em geral de um cabeçote, chamado fuso, que põe em rotação uma ferramenta chamada broca. A ferramenta chamada broca é uma haste metálica confeccionada em metal duro muitas vezes produzido pelo processo de sinterização composto de canais helicoidais que facilitam a saída de material erodido ou usinado do gume de corte para fora do furo, semelhante à um parafuso de Arquimedes. A broca penetra no metal ou outro material deixando…

valor as competências técnicas onde se faz o diferencial no perfil pessoal do profissional, logo surge o conceito de competência; habilidade+ conhecimento+ atitude= competências. Surgindo assim um processo de avaliação de performace, um elo importante da corrente de gestão de pessoas, através deste processo é possível tomar açõesreferente aos elos da corrente ( treinamento, desenvolvimento e sistema de recompensas). O uso dessa ferramenta de gestão de pessoas ajuda a detectar…

causas, estudo de alternativas viáveis, proposição de soluções e, em alguns casos o acompanhamento e a assessoria na implementação de novas medidas, fazem da nossa consultoria uma grande ferramenta para o desenvolvimento das organizações, através de processos de recrutamento e seleção de funcionários, e de treinamento e desenvolvimento de pessoas. Falhas e necessidades da empresa. - Aprimorar o Rh, não existe seleção de colaboradores, a contratação é feita através de indicação; -…

------------------------------------------------- ------------------------------------------------- CASO INTEGRATIVO 1. Tema: Instrumentos de avaliação e gestão de pessoas 1.1 Introdução Para garantir um bom ambiente de estimular um processo de mudança é necessário do desenvolvimento e aplicação de acertadas técnicas de avaliação de desempenho para gestão das pessoas. O intuito da avaliação de desempenho é verificar quanto o profissional se adapta aos objetivos da empresa e…

Pugas RONDONÓPOLIS/MT 2012 3 RESUMO A proposta desta pesquisa é apresentar uma abordagem da importância da ética nos processos de avaliação de desempenho. Na medida em que a avaliação de desempenho se torna ferramenta indispensável para o fortalecimento de uma gestão organizacional sólida e estruturada, é imprescindível que os gestores responsáveis pelo processo de avaliação que irá quantificar o crescimento e desenvolvimento funcional de uma equipe, estejam eticamente…

http://www.abmes.org.br/abmes/imagem/resize/largura/570/altura/360/arquivo/anhanguera.jpg/exibe/1/pasta/noticias UNIVERSIDADE ANHANGUERA- UNIDERP CENTRO DE EDUCAÇÃO A DISTÂNCIA CURSO DE PEDAGOGIA ESTRUTURA E ORGANIZAÇÃO DA EDUCAÇÃO BRASILEIRA DANIELA MENDES ALVES DE FREITAS RA: 415038 LUCIJANE MARTINS REZENDE RA: 415097 ROSEMARY PACHECO RA: 425229 WENDY STEFFANY R. DAMASIO RA: 429615 ATIVIDADE PRÁTICA SUPERVISIONDA (ATPS) ENTREGUE COMO REQUISITO PARA CONCLUSÃO DA…

satisfatórios. Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discutese, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleção, remuneração por competência e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliação 360 graus (feedback). 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnóstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicação ou implementação; e 4) avaliação e acompanhamento. COLEÇÃO…

científicas gregas foi sem dúvida o comprimento da circunferência da Terra, tal estimativa realizada por Eratóstenes (276 a.C.-195 A.C.), e posteriormente repetidas por Posidonius (130 a.C-50 a.C.), com a observação angular do Sol e das estrelas. O processo de Eratóstenes consistia em medir a diferença da vertical do Sol ao longo do meridiano que unia Alexandria a Syene, atual Assuã (Egito). Sabendo-se que a distância entre as duas cidades era aproximadamente 5.000 estádias, e que a…

as razões pelas quais você introduziria na sua empresa um sistema de avaliação 360 Graus. Por ser um método de avaliação extremamente abrangente, uma vez que todos os elementos diretamente ligados o avaliado é focado por praticamente todos os elementos que têm contato com ele: subordinados, superiores, clientes internos e externos, fornecedores, entre outros. Este processo de “avaliação total” recebe o nome “360 graus” exatamente pela dimensão que assume o campo de feedback. 2 - O…