Processo 360 Graus

UNIVERSIDADE DE PASSO FUNDO FACULDADE DE ENGENHARIA E ARQUITETURA CURSO DE ARQUITETURA E URBANISMO ESTUDO ACÚSTICO PASSO FUNDO, MAIO DE 2010 Introdução Isolamento acústico é o processo pelo qual se objetiva impedir a transmissão sonora de um ambiente para o outro, eliminando os ruídos prejudiciais à saúde, onde requer critérios bem definidos, garantindo a eficácia e segurança do isolamento, deve ser projetado e executado com muito critério, pois uma falha na composição dos…

objetivo deste trabalho é realizar uma análise da gestão do Ciclo Operacional e Financeiro na empresa Y, a fim de apresentar a realidade da mesma. Está pesquisa tem o cuidado de salientar que a análise financeira não consiste apenas em verificar o grau de rentabilidade da instituição, mas também a maneira pela qual os resultados líquidos das operações permitem a autonomia e expansão da empresa. É bem verdade que se trata de uma pesquisa onde os assuntos estudados são exemplificados com…

real e na tela. O lema do Robocode é: Construa o melhor, destrua o resto! Além de ser um ambiente de programação o Robocode é usado para aprender a programar, principalmente na linguagem Java. Universidades estão usando o Robocode como parte do processo de ensino/aprendizagem de POO e também para introduzir a temática da inteligência artificial (IA). A proposta do Robocode é fácil de entender e uma maneira divertida de aprender a programar. O Robocode vem com seu próprio…

âmbito do controle administrativo. Entre as diversas utilidades encontradas quando uma empresa aplica o instrumento de avaliação de desempenho, destacamos as seguintes: Identificar aqueles empregados que necessitam de aperfeiçoamento; Definir o grau de contribuição (individual ou grupal) nos resultados da empresa; Descobrir o surgimento de novos talentos na organização; Facilitar o autodesenvolvimento dos empregados; Subsidiar programas de mérito, promoções e transferências. 5.…

nas necessidades de capital da empresa? 13) O que são e para que servem as políticas de crédito? 14) Qual a função da exigência de garantias? Explique os tipos de garantias que podem ser utilizados pelas empresas. 15) Explique as cinco etapas do processo de concessão de crédito. 16) Esclareça a importância dos estoques em termos do ativo circulante. 17) Apresente os tipos de estoques e as principais diferenças que os distinguem. 18) Esclareça quais são os tipos de custos existentes…

Efeitos (FMEA) é também utilizado para diagnosticar problemas ambientais (VANDERBRANDE, 1998). A ferramenta FMEA – Failure Mode and Effect Analysis - Análise dos Modos e Efeitos das Falhas é um método analítico para aplicar em projetos, produtos e processos, industriais ou administrativos, que serve para identificar todos os possíveis modos potenciais de falha e determinar o efeito de cada uma sobre o desempenho do sistema (ZAMBRANO E MARTINS, 2007). Segundo Andrade e Turrioni (2000) o…

Para compreender um pouco mais algumas dessas ferramentas, discute- se, neste artigo, os temas: treinamento e desenvolvimento de pessoal, recrutamento e seleÁ„o, remuneraÁ„o por competÍncia e por habilidade e, por fim, o sistema de avaliaÁ„o 360 graus ( feedback ). 1 Treinamento e desenvolvimento O treinamento envolve basicamente quatro etapas: 1) diagnÛstico; 2) desenho do programa de treinamento; 3) aplicaÁ„o ou implementaÁ„o; e 4) avaliaÁ„o e acompanhamento. 18 CAPITAL HUMANO 1.1

performance. Uma avaliação de desempenho pode partir de diversas bases mas a mais utilizada é a que se baseia na gestão participativa por objectivos, um conceito lançado pelo mestre Peter Drucker há mais de 50 anos e que pode ser resumido no seguinte processo: 4 Passo 1: Defina os objectivos Voltar ao topo A fixação clara dos objectivos gerais da empresa e dos de cada departamento em particular é a componente mais importante de um plano de avaliação de desempenho. Deles depende a…

candidato. “No processo de avaliação de desempenho, tanto o avaliador quanto o avaliado devem ter uma compreensão comum do que seja o desempenho esperado. Isso implica a necessidade de se especificarem objetivos e explicar os passos a serem dados a alcança-los”. (MAXIMIANO, 1995, P.441). Ela utiliza-se de algumas ferramentas para sua aplicação, sendo através do planejamento estratégico, definição de metas, indicadores, prioridades e valores para a organização, através dos processos…

mão na massa. A despeito da simplicidade, isso implica uma mudança radical de paradigma: nós estamos culturalmente focamos nos processos de "sofrer" e "culpar-se"; nessa nova cultura o que importa é "solucionar", "resolver". Como são feitas as perguntas numa sessão de Coaching? Essa nova atitude é estimulada por uma seqüência de perguntas reflexivas; enquanto num processo terapêutico tradicional o trabalho iniciaria com uma pergunta do tipo "fale-me sobre seus problemas", o coach vai…