Problemas Socio Ambientais Interferem Na Organizacao

demonstrado uma preocupação com a qualidade de vida dos seus colaboradores, uma vez que fatores emocionais decorrentes da vida pessoal interferem significativamente no desempenho individual e organizacional. Nesse contexto, a Qualidade de Vida no Trabalho é vista como uma competência organizacional a ser desenvolvida a partir de ações dos diversos níveis de poder dentro da organização, assumindo novas formas de gestão e considerando as necessidades dos trabalhadores com a finalidade de…

simples e manejáveis para facilitar as decisões de seu cotidiano. Decisões administrativas estratégicas são mais difíceis, referem a problemas complexos, envolvem mais informações e pessoas e geram mais impacto na comunidade, pois atraem maior atenção e expectativa das pessoas. Escolhas estratégicas são mais abrangentes: procuram alterar as relações da organização com a sociedade ou mercado, portanto, com alta dificuldade, com consciência de riscos e incertezas. Em todas as decisões…

DELTA- UNIME SALVADOR CURSO DE SERVIÇO SOCIAL DELMA OLIVEIRA DOS SANTOS JESUS IRACEMA DA CRUZ SANTANA EDUCAÇÃO AMBIENTAL E A PRÁTICA DO SERVIÇO SOCIAL DA CONDER- CECUP NA COMUNIDADE DE NOVA ESPERANÇA-SALVADOR/BA Salvador 2011 DELMA OLIVEIRA DOS SANTOS JESUS IRACEMA DA CRUZ SANTANA EDUCAÇÃO AMBIENTAL E A PRÁTICA DO SERVIÇO SOCIAL DA CONDER- CECUP NA COMUNIDADE DE NOVA ESPERANÇA-SALVADOR/BA

.................... |00 | INTRODUÇÃO O presente estudo objetiva levantar as condições de trabalho na atividade do profissional Técnico em Laboratório Didático e identificar os pontos de exposição de riscos ambientais que possam causar danos à saúde do trabalhador. Para isto, foram identificadas as condições de trabalho existentes , tais como os fatores físicos de temperatura, umidade, iluminação e segurança, que influenciam e afetam o desempenho do…

RESUMO As ações de planejamento, organização, e controle são competências da gestão empresarial, viabilizando alcançar os objetivos propostos pelas organizações em planejamento de iniciativas, ações, valores e princípios. A atividade do gestor é colocar em prática o conhecimento adquirido, conhecer as técnicas do seu trabalho, gerenciando as pessoas e administrando conflitos. A responsabilidade social significa o grau de obrigações assumidas por uma organização através de ações que…

devidos proventos e descontos destinados aos direitos e deveres de que a legislação trabalhista dá ao empregador e ao trabalhador. Sabendo que as empresas estão inseridas no ambiente macroeconômico, social e cultural onde as diferenças individuais interferem no desempenho organizacional de forma positiva ou negativa, vale a pena ressaltar alguns tópicos como a importância e os tipos de liderança nas empresas nos dias atuais, a motivação, o convívio em grupo ou em equipe e suas…

indisciplina os mesmos a entendem apenas como desordem e falta de limites, e esquecem que pode ser uma forma dos alunos demonstrarem que algo está incomodando. A falta de estrutura escolar, por exemplo, pode provocar alterações comportamentais que interferem no processo educacional. Falar da indisciplina é um tema complexo e a falta de esclarecimentos em relação à indisciplina pode ocasionar rotulações que o aluno levará para o resto da vida. É importante que o serviço de orientação…

conquista de sua cidadania. Consequentemente, VS é um instrumento de cidadania e a conquista de cidadania representa seu avanço. Vigilância Sanitária é o "conjunto de ações capaz de eliminar, diminuir ou prevenir riscos à saúde e de intervir nos problemas sanitários decorrentes do meio ambiente, da produção e circulação de bens e da prestação de serviços de interesse à saúde, abrangendo: I. Controle de bens de consumo, que direta ou indiretamente, se relacionem com a…

Permite a organização da informação sobre certo tipo de problemas de saúde mental, facilitando o desenvolvimento do conhecimento especializado. Ex.: descrição exata de um problema clínico e a descrição dos fatores associados à etiologia, manutenção, curso e planos de ação eficazes na resolução (intervenção). Base para uma boa prática clínica 2º Permite o desenvolvimento de informações epidemológicas sobre a prevalência de diversos…

1.Identificação da empresa: 2 2.Análise da Organização: 2 3.Característica Geral da Organização 3 ESTÁGIO SUPERVISIONADO - FASE 2 5 DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS 5 4.1 A ORGANIZAÇÃO DO DEPARTAMENTO DE RECURSOS HUMANOS: 5 4.2 – OBJETIVOS DO SETOR: 5 4.3 – POLÍTICAS DO SETOR : 5 4.4 – RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAL: 6 4.5 TREINAMENTO E DESENVOLVIMENTO DE PESSOAL 6 4.6 ADMINISTRAÇÃO DE CARGOS E SALÁRIOS: 6 4.7.- AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO: 7 4.8 - HIGIENE E SEGURANÇA NO TRABALHO: 7