Problemas Possiveis Num Grupo

1- Introdução O "Método de Análise e Solução de Problemas" constitui-se na utilização conjunta e sistematizada das ferramentas da qualidade. Apresenta-se como um eficiente e eficaz método científico de gerenciamento, por ser estruturado dentro de uma filosofia de trabalho que utiliza-se de evidências objetivas. Em outras palavras, baseia-se em ações orientadas por fatos e dados. Recurso aplicado em larga escala, a utilização do MASP contribui para uma melhor gestão,…

AS 7 FERRAMENTAS DA QUALIDADE Ferramentas da Qualidade são técnicas que se podem utilizar com a finalidade de definir, mensurar, analisar e propor soluções para problemas que eventualmente são encontrados e interferem no bom desempenho dos processos de trabalho. As ferramentas da qualidade foram estruturadas, principalmente, a partir da década de 50, com base em conceitos e práticas existentes. Desde então, o uso das ferramentas tem sido de grande valia para os sistemas de gestão,…

corretivas montamos grupos de melhoramento que trabalham com informações, que foram obtidas através de problemas ou defeitos analisados nos componentes e no produto, para que possamos aplicar ações corretivas em equipamentos ou no próprio processo de fabricação do pneu. São utilizados para solucionar e aplicar ações as ferramentas da qualidade como: (5 Porquês, 5s, Brainstorming, 5w2h, Ishikawa, Opl’s, entre outros), para que possamos ser identificado a causas do problema e com…

Brainstorming (Tempestade de idéias ou “toró de palpites”) Técnica destinada a estimular a criatividade do grupo, para rapidamente, obter, esclarecer e avaliar o maior número possível de idéias, problemas, questões, etc. Baseia-se na criatividade dos participantes e ausência de qualquer censura. Desenvolve-se em três fases: 1- Fase de geração de idéias: O líder do grupo revê as regras do Brainstorming e os participantes vão dizendo em voz alta as idéias e sugestões que surgirem na…

GAMA ESCOLA TECNICA PROFISSIONALIZANTE NOME DO GRUPO: MARCUS VINICIUS, FELIPE DAMASCENO, ISMAILTON, ADRIANO, JEFERSON, GRAZIELLE. CURSO: METALURGIA. “O TRABALHO ADIANTE VEM TRATAR DE UM ASSUNTO MUITO INTERRESSANTE CHMADO DE “FERRAMENTA DA QUALIDADE”, NA QUAL SERA MAIS COMENTA A FAMOSA FERRAMENTA “ESPINHA DE PEIXE” OU “DIAGRAMA DE CAUSA E EFEITO”, QUE NOS MOSTRA COM EFICACIA COMO ELA E UTIL PARA A ORGANIZAÇÃO DE UMA EMPRESA.| TURNO: NOITE DATA: 13 / 06 / 2013 PROFESSOR…

análises qualitativas os cátions podem ser classificados em 5 grupos, levando em consideração o modo com que estes reagem com alguns reagentes seletivos, principalmente pela formação ou não de precipitados. A classificação mais comum está relacionada com a diferença de solubilidade de seus cloretos, sulfetos, hidróxidos e carbonatos. O primeiro grupo (grupo da prata) constituído pelos cátions: Ag+, Hg22+ e Pb2+, é conhecido como grupo do cloreto insolúvel e tem como reativo o ácido…

proferida no Departamento de Economia da Unicamp – Outubro, 1972. Introdução Vamos abordar o problema do ensino de economia. Não tem muito sentido relacionar os velhos problemas: falta de verbas, falta de professores, professores que não têm tempo integral, alunos que não têm dedicação exclusiva, etc. Vou tentar discutir com vocês o tema sob um segundo ângulo, o problema substantivo de qual o conteúdo possível, ou qual dos conteúdos podem ser propostos à formação do economista. E…

Estudo de caso “COMANDANTE FRED” 1. Quais os problemas que este grupo está enfrentando? Há um problema mais importante que outros? O grupo encontra se desorganizado, com falta de planejamento, pois dedicam muito pouco de seu tempo para o projeto, assim dificultando sua elaboração e produção. Não estão cumprindo o combinado de acordo com direitos e deveres serem iguais, pois isso se tornou um enorme conflito. Já o comandante Fred e hostilizado pelos seus companheiros que dizem que

tanto na empresa ou em qualquer lugar. Para ficar de forma democrática, não utiliza da hierarquia nem para escolher os participantes, e muito menos dão mais valores as possíveis ideias de pessoas de cargos superiores e não deve ter crítica e nem uma forma de preconceito as sugestões que iram aparecer. É feito de forma muito simples o grupo deve ter um líder, essa pessoa está encarregada de anotar todas as ideias que sugiram no decorrer do tempo estimado, a escolha dos participantes, na…

procuram resolver o "problema" de uma nova pessoa no time, eles querem a demissão do novo técnico por conta de sua raça(cor), mas após isso são divididas tarefas para cada um dos técnicos, mesmo não gostando eles aceitam o desafio. 2. Não lembro de ter passado por nenhuma experiência parecida, mas em discussões normalmente não defendos somente meu ponto de vista, procuro analisar todos pra ter respostas concretas. 3. Alguns deles são vontade, comprometimento, companheirismo. Em meu…