Problemas No Feedback

geral, anseio, expectativas, resultados e sugestões saindo dos cargos de níveis hierárquicos inferiores para os superiores, ou seja, problemas na produção que precisa ser passado para o responsável do setor para que assim possa estar buscando resolver ou solucionar o problema, ou se caso não for do alcance do responsável do setor que passe adiante para que o problema exista uma saída, servindo assim de melhoria para toda equipe de produção. Direção horizontal: Incluem todos os tipos de…

Preciso saber se estou indo bem! Um história sobre a importância do feedback – Richard L. Williams (Consultor Especializado em liderança, orientação de desempenho e qualidade de processos) – Editora: Sextante Feedback eficiente é uma das técnicas mais poderosas de comunicação. Quando melhoramos nossas habilidades de feedback, estabelecemos um processo de compreensão, respeito e confiança em uma relação. Ausência de feedback pode fazer com que uma pessoa se sinta rejeitada, baixa…

GESTÃO DE PESSOAS A ARTE DE DAR FEEDBACK SUMÁRIO 8.1 Introdução  2 8.2 Afinal, o que é Feedback?2 8.3 Tipos de Feedback3 8.4 Passo a Passo para um Excelente Feedback4 8.5 Como Receber Feedback5 8.6 Por que Dar e Receber Feedback?6 Considerações finais 7 Bibliografia 7 08 |aula Profª. Esp. Lidiane Barbosa Objetivos da aula ▪▪ Estar apto a dar feedback e contribuir para o desenvolvimento de pessoas; ▪▪ Estar preparado a ouvir e receber feedback de superiores e da sua equipe. …

FEEDBACK A HABILIDADE DE OUVIR E FALAR “Sem feedback, voamos às cegas”. (Folkman) “Sem aprendizagem não podemos viver. Sem feedback não podemos aprender” (Rubin & Campbell) “Não oferecer feedback é um tipo de castigo psicológico” (Williams) Diante destas frases, inicialmente um senso comum pode nos levar a pensar que o feedback é sempre bom de oferecer e receber, que é uma prática fácil e natural, algo que qualquer pessoa consegue fazer. Mas será que praticá-lo é tão simples…

O termo feedback é originário de ciências como: física, química, biologia e engenharia, entre outras. Trata-se, também, de um conceito fundamental em administração, pois refere-se a uma importante ferramenta gerencial e de liderança. Observe como o conceito é genericamente aplicado nas demais ciências para compreender sua exportação para o universo da administração: "Entende-se por feedback o processo (parte de uma cadeia de causa e efeito), onde uma informação sobre o passado…

PORTO ALEGRE 2015 Feedback  Definição:  Realimentar/e ou dar resposta a um determinado pedido ou acontecimento;  Efeito de ação e reação;  Habilidade de ouvir e falar;  Reação de um estimulo;  Efeito retroativo;  Permite a circulação de Informações. Informação que o emissor obtém da reação do receptor à sua mensagem e que serve para avaliar os resultados de transmissão. Objetivo do Feedback Importância do Feedback O que é Feedback?!  Feedback é uma…

FEEDBACK: IMPORTÂNCIA E APLICAÇÃO A tradução literal de feedback é “retroalimentação”. Em outras palavras, significa “dar retorno quando necessário, manter informado”. Trata-se de uma expressão relativamente nova, mas bastante utilizada em diversas áreas com o mesmo significado. Originou-se a partir da teoria de sistemas, na área da administração, associado aos processos de input e output, que foram o conjunto dos três fluxos fundamentais de um sistema1. Para o sucesso na comunicação,…

SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM INDUSTRIAL RECURSOS HUMANOS FEEDBACK: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA X DO RAMO DE TRANSPORTE E ENTREGA DE MERCADORIAS DÉBORA MENDES CORRÊA LUÍS FELIPE OLIVEIRA BATISTA Tubarão DÉBORA MENDES CORRÊA LUÍS FELIPE OLIVEIRA BATISTA FEEDBACK: A PERCEPÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS DA EMPRESA X DO RAMO DE TRANSPORTE E ENTREGA DE MERCADORIAS Trabalho de Conclusão de Curso apresentado ao Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial – ,

FEEDBACK No ambiente profissional, feedback é o nome que se dá aos comentários que fazemos para outra pessoa, sobre o seu desempenho e o seu comportamento no trabalho. Costuma-se falar em feedback positivo e feedback negativo. Acontece que, conceitualmente, todo feedback é positivo, pois seu objetivo é realimentar o processo interacional para aprimorar comportamentos e melhorar a relação entre as pessoas. A palavra feedback já é amplamente conhecida dentro da maioria das organizações.…

Desenvolvimento de conceitos : Feedback Curso: Liderança e gestão de pessoas O que é Feedback? Feedback é um termo que significa retorno de informação. Consiste em informar uma pessoa sobre seu desempenho, atitude ou ação executada. Objetivo: • Motivar a realização de comportamentos positivos. Tipos de Feedback: Modelo Sanduíche - Destacar pontos positivos. -Apresentar os pontos a serem melhorados. -Reforçar os pontos positivos. Feedback Corretivo -Apresentar o problema…