Problemas Na Liderança

A LIDERANÇA CRISTÃ NA ATUALIDADE INTRODUÇÃO Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas a um objetivo comum. Líder é aquele que recebe tal responsabilidade, assumindo o compromisso de levar o grupo àquele objetivo. Portanto, liderar exige conhecimentos, técnicas e aprendizado contínuo no trato de pessoas. Não confunda administrar coisas com liderar pessoas! Liderar não é administrar templos, finanças, organizações. Você pode ser um ótimo administrador das finanças da sua igreja,

O PROCESSO DA LIDERANCA E AS SUAS RELACOES DE PODER RESUMO A liderança é um tema importante para os gestores devido ao papel fundamental que os líderes representam na eficácia do grupo e da organização. Os líderes são responsáveis pelo sucesso ou fracasso da organização. Liderar não é uma tarefa simples, pelo contrário, liderança exige paciência, disciplina, humildade, respeito e compromisso, pois a organização é um ser vivo dotado de colaboradores dos mais diferentes tipos.…

Introdução O tema liderança é recorrente nas organizações, liderança não é uma característica genética, é algo que se desenvolve é uma característica pessoal, ser líder e formar líderes é um desafio constante nas organizações. A liderança é necessária em todos os tipos de organização humana, principalmente nas empresas e em cada um de seus departamentos. Ela é igualmente essencial em todas as demais funções da Administração: o administrador precisa conhecer a motivação humana e saber…

1. INTRODUÇÃO O papel do líder e seu estilo de liderança são fundamentais para desenvolver e influenciar o Clima Organizacional. Contribui para a motivação da equipe, para o comprometimento dos funcionários, para a confiança na empresa, a segurança e o sentimento de valorização do funcionário conquistado através de respeito e credibilidade. As lideranças de uma empresa, quando conscientes de seu papel perante o Clima Organizacional e a motivação de seus subordinados, estão…

Liderança Estilos de Liderança O que é liderança? “É sinônimo de efetiva inter-relação com seres humanos e significa conquistar, manter e aumentar a confiança, a aceitação e o respeito das pessoas, individualmente e em grupo, para avaliá-las, dirigi-las, educá-las, apoiá-las, atribuir-lhes responsabilidade, outorgar-lhes autoridades e dar-lhes autonomia.” O que é liderança? É a regência de estados mentais compartilhados em busca de sucesso, que se constrói através…

LIDERANÇA FEMININA Sapucaia do Sul 2010 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 4 1. TEMA 5 2. DELIMITAÇÃO DO TEMA 5 3. FORMULAÇÃO DO PROBLEMA 5 3.1 DEFINIÇÃO DOS TERMOS DO PROBLEMA 5 4. HIPÓTESE 5 5. OBJETIVOS 5 5.1 Objetivos Gerais 5 5.1 Objetivos Específicos 5 6 JUSTIFICATIVA 6 7. METODOLOGIA 6 8. FUNDAMENTAÇÃO TEÓRICA 7 8.1 CONCEITOS DE LIDERANÇA 7 8.2 TEORIAS DE LIDERANÇA 9 8.2.1 Abordagem clássica da liderança 9 8.2.2 Teorias emergentes da liderança 10 8.2.3 Teorias…

1 LIDERANÇA: CONCEITO, ESTILOS E EFICÁCIA1 introdução O objetivo deste texto é apresentar o leitor ao estudo da liderança, um dos temas mais importantes da administração. Com certeza, é um dos temas sobre os quais mais se escreveu, e que costumam provocar muita discussão. Líder é palavra que tem conotação de certa imponência, evocando personagens da História. Contudo, líderes são figuras comuns em muitas situações, nas organizações e na vida social. A capacidade de

O Monge e o Executivo Uma história sobre a Essência da Liderança RESUMO: O livro narra a história de John Daily, um executivo bem sucedido, gerente geral de uma grande indústria de vidro plano, onde gerenciava mais de 500 funcionários, técnico voluntário de um time de beisebol (Time da Pequena Liga de Beisebol), casado há 18 anos com Rachel e pai de dois filhos, John Jr. (adotado) e Sara. Desde o início de sua vida John se via perseguido por um nome: “Simeão”. De todos os…

............................................................................. 6 3.1.Processo de Tomada de Decisão ........................................................................................................ 6 3.1.1.Identificação Do Problema........................................................................................................... 7 3.1.2.Desenvolvimento De Alternativas De Solução............................................................................. 7…

PÓS-GRADUAÇÃO “LATO SENSU” EM PEDAGOGIA EMPRESARIAL PROJETO A VEZ DO MESTRE Liderança e Motivação Organizacional Por: Juliana Pareto Rio de Janeiro 2007 1 JULIANA PARETO Liderança e Motivação Organizacional Monografia apresentada ao Curso de PósGraduação e Pesquisa da Universidade Cândido Mendes, como requisito final para obtenção do título de Pedagogia Empresarial. Rio de Janeiro 2007 2 LIDERANÇA E MOTIVAÇÃO ORGANIZACIONAL Juliana Pareto…