Problema Da Motivação

Motivação e a desmotivação de um profissional numa empresa, qual o posicionamento do gestor para controlar e / ou resolver a situação, no caso de desmotivação Motivação É o resultado da interação do indivíduo com a situação. Obviamente, as pessoas tem tendências motivacionais diferentes umas das outras. motivação é o processo responsável pela intensidade, direção e persistência dos esforços de uma pessoa para o alcance de uma determinada meta. a motivação de maneira geral se relaciona…

A falta de motivação dos trabalhadores é, talvez, uma das principais causas da má qualidade dos produtos, primeiramente a empresa precisa estabelecer as tarefas e cargos à cada funcionario, para assim haver um equillibrio nas areas de atuação da empresa e um foco maior de cada pessoa atuante. Ja que um funcionario satisfeito e motivado tera um desempenho maior. As tarefas sendo direcionadas, automaticamente havera uma ordem muito maior, e um empenho de cada pessoa para exercer corretamente

MOTIVAÇÃO E SATISFAÇÃO PARA O TRABALHO E A IMPORTANCIA DA LIDERANÇA Autora: Monica Cristina Martino Theodoro RA- 2250483765 Curso MBA em gestão de pessoas Anhanguera, unidade São José dos Campos. RESUMO: O presente artigo é um estudo sobre a Motivação no trabalho e o papel da liderança na motivação de seus liderados, assunto muito discutido e polemico da atualidade. A finalidade é demonstrar a importância de alguns fatores que podem contribuir para a motivação e…

nas organizações. Assim, existem comissões, comitês ou conselhos, que são grupos formais de natureza mais permanente, criados para lidar com problemas e decisões do dia-a-dia da organização. Paralelamente, podem existir as forças-tarefa e equipes construídas em torno de um projeto, com existência limitada no tempo, elaborado em torno da resolução de um problema específico. Por sua vez, os grupos informais surgem naturalmente no âmbito das organizações por razões diferentes das…

RELACIONAMENTO INTERPESSOAL: A MOTIVAÇÃO NA EMPRESA Alexsandra Eliete Costa Rodrigo Belli Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Logística (LCD 0176) 30/04/13 RESUMO O homem vivencia o mundo através das relações sociais que estabelece, ou seja, ele é um ser social. Quase todas as pessoas, ao longo de sua vida, passam grande parte do seu tempo no ambiente de trabalho, e das relações sociais estabelecidas dentro deste ambiente derivam muitos dos problemas de ordem…

RESUMO Maslow diz em sua teoria sobre motivação, que a hierarquia das necessidades parte do princípio de que os motivos do comportamento humano residem no próprio individuo, já Herzberg, procurou identificar os fatores que geravam satisfação e os que geravam insatisfação no trabalho. Vários autores falam sobre motivação, seja no trabalho ou na vida em geral. O presente estudo propôs verificar os níveis de satisfação e motivação dos colaboradores de atendimento em secretaria…

atendimentos aos requisitos para posterior cadastro dos dados no sistema de Bolsa de Estudos como mostra a figura 2. Figura 2 – Organograma funcional do departamento de Bolsa de Estudos- Departamento Fonte: Departamento Pessoal 1.2 Descrição do problema 1. Documentação burocrática; 2. Empresa de cultura fechada; 3. Necessidade de recrutamento interno; 4. Falta de união da equipe 5. Desmotivação dos funcionários e estagiários 1.3 5 SUGESTÕES DE MELHORIAS Solicitar apenas…

Motivação, Atitude e a Lei da Atração Recentemente fomos tomados por uma nova onda chamada “A Lei da Atração”. Assim como aconteceu com a “Inteligência Emocional”, esta nova onda já vem trazendo em sua crista profissionais e consultores “preparados” para traduzir em atitudes tudo aquilo que as pessoas precisam saber. Como enriquecer, como conseguir a casa dos sonhos, como conquistar a pessoa amada (até aquelas que as cartomantes não conseguiram atrair); enfim, uma infinidade…

MOTIVAÇÃO DOS FUNCIONÁRIOS NO TRABALHO EM UMA EMPRESA X Resumo Este artigo é resultado de um estudo que aborda a motivação dos funcionários no ambiente de trabalho de uma empresa do ramo de cobranças, visando compreender os mecanismos que motivam e/ou desmotivam os funcionários para comportamentos de alto desempenho ou improdutividade. O vasto campo da motivação ainda é desconhecido, porém pode-se dizer que a motivação tem vital importância para as empresas. Estratégias motivacionais

Motivação Como Ferramenta Organizacional Vol.1 , Nº. 1, Ano 2012 MOTIVAÇÃO COMO FERRAMENTA ORGANIZACIONAL ResuMO Hoje as organizações exigem um novo tipo de profissional. Um trabalhador que acompanhe os desenvolvimentos tecnológicos esteja em constante aperfeiçoamento e que seja capaz de absorver uma imensa carga de informações. Para ter estabilidade no emprego, ele precisa ser capaz de renovar seus conhecimentos. Pela necessidade de se manter disposto, feliz e satisfeito