CONFLITO

CONFLITO Carlene Dalbosco Charlene Knihs Correia Jacqueline Tomasini Professor Jailson Lana Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso Administração ênfase em Finanças ( Fin 13) –Negociação 24/04/2015 RESUMO O conflito em seu significado é o embate dos que lutam; discussão acompanhada de injurias e mediantes a ações dramáticas no qual se da em função da oposição de luta entre forças diferentes. Existem duas formas de se encarar um conflito: a negativistas que encara o embate de prejudicial devendo evita-lo a todo custo. A segunda é a forma positivista, a aqueles que encaram o conflito como forma de crescimento, buscando como reverter de forma positiva. O conflito não é necessariamente entre duas pessoas ou um grupo, o mais importante é saber administra-lo. Origens dos conflitos Essa origem das negociações nos conflitos pode ser de diferentes naturezas: conflitos de interesses, conflitos de necessidades, conflitos de opinião, entretanto se não houvesse nenhum tipo de conflito não haveria necessidade de negociação, alem disso a negociação e um dos melhores e mais utilizados meios de solucionar conflitos. Para que haja conflito basta à existência de grupos, a simples existência de diferentes grupos já cria um potencial latente de conflitos. O conflito pode surgir da experiência de frustração de uma ou ambas as partes, de sua incapacidade de atingir uma ou mais metas, a parte frustrada interpreta a situação, projetando suas consequências, passando a comportar-se

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos ÁLGEBRA LINEAR Prof. André Marcelo Santos de Souza Prof. Roy Wilhelm Probst UNIASSELVI 2012 NEAD CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito 89130-000 - INDAIAL/SC www.uniasselvi.com.br Copyright  UNIASSELVI 2012 Elaboração: Prof. André Marcelo Santos de Souza Prof. Roy Wilhelm Probst Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo Da Vinci – UNIASSELVI Ficha catalográfica…

“Enquanto adiamos, a vida se vai, Todas as coisas, Lucilio, nos são alheias, só o tempo é nosso.” (Trecho da carta I, “Da economia do tempo”) Sêneca filosofo latino. RESUMO Envelhecer pressupõe alterações físicas, psicológicas e sociais do ser humano. São mudanças naturais decorrentes do próprio processo de vida que têm como ciclo: nascimento, crescimento, amadurecimento, envelhecimento e morte. É importante lembrar que estas transformações são gerais, porém têm suas…

GESTÃO DE PESSOAS DO CREA-RS Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Bacharelado em Administração (ADG 0089) – Legislação e Prática Trabalhista 19/06/2012 RESUMO Este trabalho tem como objetivo apresentar alguns conceitos e práticas das principais tarefas da área de recursos humanos de uma Instituição, suas origens, características e funcionalidades. Como fonte de informação para esta prática, abordamos o Núcleo de RH do Conselho Regional de Engenharia e…

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos Fundamentos e História da Matemática Prof. Jairo Gayo UNIASSELVI 2012 NEAD CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito 89130-000 - INDAIAL/SC www.uniasselvi.com.br Copyright  UNIASSELVI 2012 Elaboração: Prof. Jairo Gayo Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ficha catalográfica elaborada na fonte pela Biblioteca Dante Alighieri – UNIASSELVI –…

AGRESSIVIDADE INFANTIL Micheli Silveira Matos Prof. Mário Augusto Pool Centro Universitário Leonardo da Vinci – UNIASSELVI Pedagogia (PED 0540) – Trabalho de Graduação dd/mm/aa RESUMO Entender o processo em que ocorre o desenvolvimento cognitivo infantil é de suma importância para sabermos lidar com situações como o comportamento agressivo. A agressividade por si só não pode ser considerada como um problema ou distúrbio de comportamento, pois é na infância que a agressividade vai se…

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos ENGENHARIA DE SOFTWARE Prof. Djone Kochanski Editora UNIASSELVI 2013 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 Copyright  Editora UNIASSELVI 2013 Elaboração: Prof. Djone Kochanski Revisão, Diagramação e Produção: Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Ficha catalográfica elaborada…

ORGANIZAÇÕES E O PAPEL DOS GESTORES ...... D2-1 UNIDADE 2 – A EVOLUÇÃO DAS TEORIAS NO PROCESSO DE GESTÃO ......... D2-69 UNIDADE 3 – FERRAMENTAS PARA GESTÃO ESTRATÉGICA ......................... D2-145 F U N D A M E N T O S E T E O R I A O R G A N I Z A C I O N A L FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos TEORIA GERAL DA ADMINISTRAÇÃO Prof. Gonter Bartel Editora UNIASSELVI 2011 NEAD…

GRUPO Educação a Distância Caderno de Estudos FUNDAMENTOS E TEORIA ORGANIZACIONAL (Org.) Prof. Anderson da Silva Prof. Gonter Bartel Prof.ª Adriana Giovanela Prof.ª Graziele Beiler UNIASSELVI 2014 NEAD EDITORA GRUPO CENTRO UNIVERSITÁRIO LEONARDO DA VINCI Rodovia BR 470, Km 71, nº 1.040, Bairro Benedito Cx. P. 191 - 89130-000 - INDAIAL/SC 89130-000 - INDAIAL/SC Fone Fax: (047) 3281-9000/3281-9090 www.grupouniasselvi.com.br Copyright  UNIASSELVI 2014 Elaboração: (Org.) Prof.…

APÊNDICE I .............................................................................................. 271 APÊNDICE J.............................................................................................. 277 1 1 INTRODUÇÃO 1.1 APRESENTAÇÃO O presente trabalho estuda, analisa e discute o ensino da disciplina Informática Aplicada à Arquitetura e Urbanismo que foi inserida nos cursos de graduação em Arquitetura e Urbanismo no País conforme a Portaria…