Princípios De Liderança E Gestão De Equipes

Disciplina: | PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL | PARTE I 1.Conceitue liderança. Podemos dizer que Liderança é o processo de conduzir um grupo de pessoas, transformando-o numa equipe que gera resultados. É a habilidade de motivar e influenciar os liderados, de forma ética e positiva, para que contribuam voluntariamente e com entusiasmo para alcançarem os objetivos da equipe e da organização. 2.Diferencie liderança formal de liderança informal. Formal quando for estabelecida pela…

A liderança na gestão de conflitos e negociação ------------------------------------------------- Nós não devemos ter medo do conflito, porém devemos reconhecer que existe um modo construtivo de proceder em tais momentos. Na diferença em se tratar o conflito pode estar o sinal do saudável, fruto da atuação e influência dos seus líderes, que devem dar a devida atenção à comunicação empregando alguns procedimentos, buscando resolver as questões de forma que os objetivos da empresa e…

questionamentos e propostas. O ideário ético é um conjunto essencial de valores que deve ser conscientizado por todos na Organização para que se consiga implantar um Modelo de Gestão da Ética Corporativa. Este ideário consiste em “construir juntos Verdades, Vontades Estratégicas Comuns que servirão de fundamento ao Modelo de Gestão da ética”. Como fazer? a) Através de técnicas que possibilitarão a aprendizagem de valores mas que também possibilitarão a reflexão critica, o…

ESTUDO DE CASO DE GESTÃO DE EQUIPES Escola Superior de Propaganda e Marketing - ESPM Liderança e Gestão de Equipes Professora Rose Mary Lopes Alunos Adriana Fontanelli Dell'Agnolo Fabio Zulli Nalin Isadora Bello Franco de Barros Fornari Julia Fernandes Cabelho Sandro Marcelo Assunção Pires São Paulo, 21 de Setembro de 2009 SUMÁRIO 1. Histórico do Banco Bradesco. 1.1. Apresentação do Banco Bradesco. Missão, Visão, Valores, Objetivo e Princípios Profissionais do Bradesco.

desenvolvimento de lideranças denominado “Programa de Desenvolvimento Gerencial – PDG”. Esta iniciativa envolveu todos os gerentes da empresa e investiu no aprimoramento dos aspectos gerenciais, tendo uma carga horária de 100 horas. Um dos módulos do PDG foi exclusivamente focado na capacitação dos gerentes para o monitoramento do plano O Programa de Desenvolvimento de Dirigentes – PDD é um programa de formação de executivos, com ênfase na implementação dos instrumentos de gestão e na…

A influência da liderança dentro de uma organização 1 INTRODUÇÃO A questão liderança nos dias de hoje tem um forte apelo tanto aos que lideram, como aqueles que são liderados. Algumas revistas, livros, artigos e teses acadêmicos demonstram de diversas formas o modelo ideal do líder do século XXI. Mas como encontrar esse líder que possa trazer melhor desempenho para a organização? Como podemos identificá-lo? As organizações podem e devem formar e desenvolver os tipos de lideres que…

profissionais que ocupam cargos de liderança aprendam novos princípios de gestão de pessoas, para que suas ações se traduzam em uma “liderança sustentável”. O problema é que na maioria das vezes aqueles que estão ocupando cargos de liderança acabam copiando modelos antigos que nem sempre servem para os dias de hoje. Ainda existem profissionais com perfil de chefe, que possuem grande capacidade de cobrança, mas que não possuem capacidade de estimular a motivação da equipe. Esses chefes…

.............................................. 05 3. CORRELAÇÃO DAS DISCIPLINAS.................................................................................. 05 4. LIDERANÇA................................................................................................................... 05 5. TRABALHOS EM EQUIPE................................................................................................. 07 6. PLANEJAMENTO CORPORATIVO............................................

Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação ROSANE MARCHAND – 1075826 QUIVIA REGINA OLIVEIRA SANTOS MAGALHÕES - 1074719 TEORIAS ORGANIZACIONAIS Centro Universitário Claretiano Tecnologia em Gestão de Tec.a da Informação Teorias Organizacionais Agostinho Fernando Adami São Paulo 2011 Centro Universitário Claretino Page 1 Tecnologia em Gestão da Tecnologia da Informação Resumo Este trabalho tem por objetivo abordar de forma sistemática os seguintes…

LIDERANÇA A trajetória em busca da excelência da gestão é um processo evolutivo, que exige tempo, atitude e disposição por parte das organizações uma vez que são organismos vivos, em transformação e sofrem impactos das mudanças externas. Uma organização que deseja crescer de forma perene e sistêmica precisa exercitar a liderança diariamente e a comunicação, neste sentido, tem papel fundamental, uma vez que permite a integração de todas as partes do processo. A partir dela valores e conceitos de