Presença Peter Senge

Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância de cada uma delas no processo e como interagem entre si: O raciocínio sistêmico, é destacado como uma forma de despertar nosso raciocínio para uma visão mais abrangente, fora do padrão linear habitual. Senge lembra que em nossa vida pessoal, nas pequenas ações, normalmente percebemos diretamente as conseqüências dos nossos atos - numa empresa porém; nem sempre as consequências de cada atitude que tomamos são percebidas por nós, repercutindo…

comentários e pontos de vista à respeito deste obra clássica de Peter Senge. Grupo e Raciocínio Sistêmico), e a importância interagem entre si: estm ul e -l “ i ant er A O raciocínio sistêmico, é destacado qui a di plna” nt sci i , como uma forma de despertar nosso raciocínio r esgat r m ent a eal e para uma visão mais abrangente, fora do padrão o ver dadeio pr r azer linear habitual. Senge lembra que em nossa vida de l . er pessoal, nas…

que aprendem, que desenvolvem a capacidade de seu pessoal agregando valor a seus negócios. Para Senge (2000) a única vantagem competitiva das organizações, em longo prazo, é quando aprendem mais rápido se comparadas às suas concorrentes. O autor expõe esse conceito apresentando cinco aspectos que denomina disciplinas. Qual a alternativa que NÃO corresponde a nenhuma das disciplinas apontadas por Peter Senge? Resposta Selecionada: Corretae. Raciocínio acadêmico: o conhecimento nas…

pontos De acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO, 2002:22), existem três principais características de aprendizagem em uma organização. Assinale a alternativa que corresponde a essas três características. Resposta Selecionada: Corretae. Presença de tensão: a organização de aprendizagem cria um ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de pensamento da…

acordo com Luthans e Rubach (1995, apud CHIAVENATO, 2002:22), existem três principais características de aprendizagem em uma organização. Assinale a alternativa que corresponde a essas três características. Resposta Resposta Selecionada: b. Presença de tensão: a organização de aprendizagem cria um ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de pensamento da…

compartilhado por todos com forte comprometimento. Muitos dos participantes dos grupos originais no MIT agregaram a experiência às suas áreas específicas de atuação. Um deles foi Peter Senge, bem conhecido no meio empresarial, que criou o conceito de learning organization (também lastreado em outras fontes). Para Senge, as organizações aprendem à medida que suas pessoas desenvolvem cinco disciplinas básicas: pensamento sistêmico (acreditar que tudo acontece em sistemas…

características. a. Presença de tensão: a organização de aprendizagem cria um ambiente de tensão criativa, decorrente da discrepância entre a visão da organização e a realidade, que serve de necessidade motivacional para aprender . Sistema de pensamento da organização: Deve existir uma visão que seja compartilhada por todas as pessoas da organização. Didática funcional: a adoção de um sistema didático que funcione como um catalisador do conhecimento. b. Presença de…

Realizadas / Despesas Orçadas X 100, que deveria ser < ou = 90%.  GARANTIR A ENTREGA O prazo estipulado para a garantia das entregas seria aquele acertado com os clientes. E o número de reclamações de clientes deveria ser = 0.  ABSENTEÍSMO A presença no trabalho deveria ser de 100%, não se tolerando nenhuma falta. O número de faltas deveria ser = 0.  ACIDENTES NO TRABALHO O número de acidentes CTP deveria ser = 0. No ano de 1997, levando-se em conta o comportamento…

aprendizagem, para adquirir e transferi conhecimentos. Esse modelo é pautado em métodos científicos. Teoria de Sveiby – preocupa-se com a identificação do conhecimento individual, como se este sozinho fosse capaz de alcançar os fins planejados. Teoria de Senge – focaliza, também, aprendizagem individual dentro da organização (aorendizagem generativa e adaptativa). Teoria de Stewart – faz uma abordagem economicista e individual do conhecimento (capital intelectual). Teoria de Kolb –…

contexto e as relações estabelecidas. Exige uma nova forma de pensar, de olhar o mundo e o homem. Peter Senge, autor do livro “A Quinta disciplina”, inicia assim seu livro que procura transmitir como construir organizações que aprendem. Segundo o autor, as organizações que aprendem são aquelas nas quais as pessoas aprimoram continuamente sua capacidade de realizar suas mais altas aspirações. Peter acredita que cinco novas “tecnologias componentes” estão gradualmente convergindo para…