Atividade Colaborativa Ética e Relações Humana no Trabalho

AVA Disciplina: Ética e Relações Humanas no Trabalho Tutor: ALUNO R.A Proposta de Modelo de Gestão da Ética Objetivos desta Proposta Este trabalho é uma proposta para um modelo de Gestão de Ética, a ser implantado na empresa MF Pneus, com o intuito de orientar com clareza e simplicidade, práticas eficazes para a boa gestão da organização, levando em conta que a empresa é de pequeno porte, adaptando portanto, à sua realidade, as práticas difundidas no mercado. Proposta de Modelo de Gestão da Ética Empresa: MF Pneus EPP. (fictícia) Segmento: Prestadora de serviços e venda de peças automotivas Porte: Pequeno Localização: Santo André Missão: Prestar serviço honesto, com preço justo e agilidade, sempre com o intuito de cativar e fidelizar os clientes. Visão: Ser referência na prestação de serviço automotivo, com diversas franquias espalhadas por todo o território nacional. Valores: Ética, honestidade, pontualidade, respeito com o cliente e colaborador, responsabilidade ambiental e social. Proposta de Modelo de Gestão da Ética Premissas e Dimensões Essenciais do modelo de Gestão da Ética OS PILARES QUE SUSTENTAM A ÉTICA É defendido por alguns pensadores que a ética se sustenta em três pilares, sendo eles:    Justiça Liberdade Solidariedade Proposta de Modelo de Gestão da Ética VALORES ÉTICOS FUNDAMENTAIS PARA GESTÃO DA MF PNEUS O respeito às pessoas de forma igualitária, independendo de opção sexual,…

TRABALHO DE PP DE GESTÃO DE COMPETÊNCIA 1 TEMAS: MODERNA GESTÃO DE PESSOAS GESTÃO DE PESSOAS BASEADAS EM COMPETÊNCIAS CURSO: Administração Gestão de pessoas baseadas em competências A forma como as organizações efetuam a gestão de pessoas passa por grandes transformações em todo o mundo. Essas transformações vêm sendo causadas pela inadequação das formas tradicionais de gestão de pessoas para atender às necessidades e expectativas das empresas e das pessoas. As…

econômica, os três pilares do desenvolvimento sustentável” (SACHS, 2002, p.35). Para tanto, é seguindo essa lógica que as empresas devem adotar políticas e práticas de sustentabilidade empresarial, procurando, a partir de então, incorporar estrategicamente aos negócios as dimensões – econômica ambiental e social – do desenvolvimento sustentável. Sumário 1.…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação à distância Pólo Maracanã. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA -2º BIMESTRE ALUNO: DAVID FREITAS-RA: 8948190998 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II RELATÓRIO PARCIAL Professor-Tutor EAD: Leonardo Otsuka Uberlândia / MG 2014 ALUNO: DAVID FREITAS-RA: 8948190998 ENSAIO ACADÊMICO - De que maneira as organizações através das tecnologias de gestão podem se antecipar aos…

a par dos esforços por avanços tecnológicos, cresce o empenho na busca de valores, entre outros, justiça e solidariedade na construção de novos modelos de organização. Nunca foi tão urgente e dramática a necessidade de conhecimento, de retomada de valores humanos, principalmente para aqueles que trabalham com tecnologia perecível como serviços ou produtos que envolvem informação. Nos últimos anos, muitos autores dedicaram-se ao aprofundamento das questões relacionadas com o…

Modelos de Gestão. GESTÃO DE COMPETÊNCIAS Administração de Recursos Humanos por Competências : enfim, uma forma de tornar a administração de recursos humanos estratégica. De um lado termos a organização, com um conjunto próprio de competências, são concretizadas no seu patrimônio de conhecimentos. Tal patrimônio, estabelece as vantagens competitivas da empresa, de outro lado temos as pessoas, com seu conjunto de competências que pode ou não estar sendo aproveitado…

Competências e a Gestão de Pessoas [...] 2 - Sobre Competências A discussão sobre competências tem crescido nos últimos anos nas empresas, nas escolas e na sociedade de maneira geral. Conforme Deluiz (2001), o debate a respeito do conceito de competências passa pelo seu entendimento no campo da educação, surgindo no bojo das discussões sobre o sistema educacional frente às exigências de competitividade, produtividade e inovação do sistema produtivo. O conceito de competência no…

Contextualização da Gestão de Pessoas Embora o taylorismo e o fordismo continuem empregados, as intensas mudanças verificadas no macroambiente organizacional e a necessidade crescente de maiores níveis de competitividade têm levado muitas empresas a rever o modelo absolutista e autocrático e a repensar seu gerenciamento de pessoas. Mudanças no mundo do trabalho No conjunto de transformações ocorridas, principalmente no final do século XX, as mudanças políticas, tecnológicas,…

Universidade Anhanguera – UNIDERP Centro de educação à distância Pólo Maracanã. CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA EM GESTÃO PUBLICA -2º BIMESTRE ALUNO: PEDRO SOARES NETTO IRIAS - RA: 9140286156 PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AOS CURSOS SUPERIORES DE TECNOLOGIA II RELATÓRIO PARCIAL Professor-Tutor EAD: Leonardo Otsuka Uberlândia / MG 2014 ALUNO: PEDRO SOARES NETTO IRIAS - RA: 9140286156 ENSAIO ACADÊMICO - De que maneira as organizações através das tecnologias de…

Gestão Estratégica de Pessoas Profª Ms. Dália Derner Gestão Estratégica de Pessoas como Potencial Competitivo Gestão Estratégica de Pessoas com Alinhamento Sistêmico Objetivos • Discutir os novos paradigmas para uma estratégia competitiva organizacional e sua relação com a gestão de pessoas. • Apresentar as tendências na área de gestão estratégica de pessoas e a maneira que podem sustentar estratégias organizacionais. Conteúdo apresentado • Vantagem Competitiva e Gestão de…