Premissas De Consultoria

administração central das redes varejistas; 1.5 REFERENCIAL TEÓRICO A Consultoria Interna de Recursos Humanos é umas das tendências da Administração de Recursos Humanos. Segundo Girardi (2009), A Consultoria Interna teve origem na Europa e nos Estados Unidos na década de 1950, ganhando forças até chegar a ser, nos anos 80, o segmento que mais crescia entre as modalidades de Consultoria. Consolidou-se na década de 90, em virtude da demanda por mudanças…

Econômico-Financeira da Raia S.A. Data-base: 30 de junho de 2011 Deloitte Touche Tohmatsu Consultores Ltda. Índice Notas Importantes 04 Sumário Executivo 07 Descrição da Empresa 11 Mercado de Atuação 15 Escopo de Verificação 20 Metodologia Adotada e Premissas 22 Resultado da Avaliação 32 Anexos 34 • Análise de sensibilidade • Informações sobre o avaliador • Glossário Copyright © 2011 Deloitte Touche Tohmatsu Consultores Ltda. Todos os direitos reservados. 3 Notas…

nas empresas como nos dias atuais! Será que todos os problemas, os enganos e os retrabalhos são só culpa dos funcionários? Ou É o LÍDER quem deve garantir a eficiência da equipe e do trabalho desenvolvido? A importância desta reflexão está na premissa de que, quem paga o Pato pela ineficiência é sempre o cliente e o prejuízo é sempre a empresa! Quem quer perder clientes? Então, prepare-se, arrume a sua empresa como quem arruma a sua casa para receber uma visita importante! Trate…

seus Valores. Só que nenhum empreendedor começa uma empresa com estes elementos claros. Eles são a síntese de um conjunto complexo e sutil de premissas mentais, que quase nunca estão explícitas sobre a mesa. Drucker as separou em (a) premissas sobre o ambiente, (b) sobre a missão da empresa e (c) sobre as competências essenciais. Ele disse que estas premissas devem ser adequadas à realidade e que elas devem ser adequadas umas às outras em um fit, um arranjo único, de execução. Este…

ação: consultoria e/ou assessoria, permite que o Assistente Social venha a desempenhar papel efetivo em todas as atividades pertencentes ao desenvolvimento de gestão de pessoas. A estrutura do estudo compreende a abordagem sobre as nuances de mudança da área de gestão de pessoas, antigo Recursos Humanos, e o olhar dos especialistas e empresários no reconhecimento vital das pessoas como expressão das empresas e de seu desempenho. Acresce a discussão teórica sobre a diferença entre…

Crescimento constante dos investimentos nas áreas de Auditoria Interna e de Compliance; • O planejamento dos trabalhos da Auditoria Interna tem sido pouco impactado por demandas específica do Comitê de Auditoria e/ou das áreas de negócio, indicando que as premissas consideradas no planejamento têm sido adequadas; • Os procedimentos adotados pelo Compliance têm sido considerados suficientes para assegurar a aderência dos bancos às demandas regulatórias e a avaliação dos riscos tem sido…

Pós-graduada em Administração de Recursos Humanos pela UNA – União de Negócios e Administração (MG). 2 Atua no Mapeamento de Competências, contatos estratégicos com clientes, capacitação gerencial e treinamento da equipe de consultores da MRG Consultoria e Treinamento Empresarial. 3 CENAS GERENCIAIS COMPETÊNCIAS FAZEM A DIFERENÇA (texto recebido pela internet, sem citação de autoria) O senhor “Marcha Lenta” entra na sala do seu diretor e pergunta: - “Por que não fui lembrado para…

"Estudos feitos no Brasil mostram que a principal causa de falências em novos negócios se encontra em problemas gerenciais, que poderiam ter sido previstos e solucionados com planejamento adequado", diz Alex Taciano Müller, consultor e sócio da Ação Consultoria Empresarial e de Negócios. Antes de começar a colocar as informações no papel é importante fazer uma autoavaliação para ter certeza de se que leva jeito para ser um pequeno empresário. Esta avaliação também ajuda a compor um…

gerenciais comumente utilizadas. Durante a realização, o(a) acadêmico(a) vivenciará a aplicação do(s) conhecimento(s) da(s) disciplina(s) norteadora(s), de forma que terão a oportunidade de estruturar as premissas do(s) Processo(s) Administrativo(s) e de Matemática. Ao final, espera-se que as premissas das disciplinas estudadas durante o bimestre sirvam de base para a aprendizagem das demais disciplinas do Curso Superior de Tecnologia (CST). Espera-se, também, favorecer …

gerenciais comumente utilizadas. Durante a realização, o(a) acadêmico(a) vivenciará a aplicação do(s) conhecimento(s) da(s) disciplina(s) norteadora(s), de forma que terão a oportunidade de estruturar as premissas do(s) Processo(s) Administrativo(s) e de Matemática. Ao final, espera-se que as premissas das disciplinas estudadas durante o bimestre sirvam de base para a aprendizagem das demais disciplinas do Curso Superior de Tecnologia (CST). Espera-se, também, favorecer o…