Pre Projeto Diagnostico Na Area Financeira

RELATÓRIO DE PRÉ-CONSULTORIA NA ACADEMIA ORIGINAL Aprovado em:____/____/_____ Nota: _____ BANCA EXAMINADORA _____________________________________________________ Daniel Pinto Negreiros Orientador Universidade Potiguar – UnP ____________________________________________________ Leonardo Doro Pires Convidado Universidade Potiguar - UnP 1. INTRODUÇÃO O presente trabalho tem objetivo de proporciona…

rumo a ser seguido pela empresa com vistas a obter um nível de otimização na relação da empresa com o seu ambiente.” Acadêmicos: Leandro Silveira de Oliveira Roberto Vagner Coimbra Junho/2014 Campo Grande/ MS MODELO DE PRÉ-PROJETO DE NEGÓCIO (Planejamento Estratégico do Negócio) 1 Informações sobre o responsável pela proposta. Nome : Leandro Silveira de Oliveira Identidade: 001.856.990 Órgão Emissor: SSP/SP CPF: 027893501-08 Endereço: Av. Marechal…

Sistema de Informação, Administração Estratégica e Pesquisa em Negócios. Orientador: Professores: Alexandre Cabral, Luis Carlos Perini, Ivan e Henry Nonaka. Goiânia 2012 SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 DIAGNÓSTICO DA EMPRESA 4 2 Breve histórico 4 3 Segmento de atuação 4 4 Missão/Visão da empresa 4 5 DIAGNÓSTICOS 6 5.1 Nível estratégico 6 5.2 Nível Operacional 7 5.3 Nível de mercado 7 6 ANÁLISE DO AMBIENTE DA EMPRESA 8 6.1 Ambiente interno 9 6.2 Ambiente externo 10 6.3 Atividade…

|2 | |4 |CARGA HORÁRIA PREVISTA |2 | |5 |PRÉ-REQUISITOS |2 | |6 |COMPETÊNCIAS E HABILIDADES

Consultoria e Processos em RH Aula 1 – Seção 1 Professor: Silvio Luiz de Flório Apresentação do Professor Conteudista e do Palestrante Silvio Luiz de Flório é professor universitário desde 1995, Coordenador de cursos de graduação e PósGraduação na Área de Recursos Humanos, Graduado em Psicologia, Pós-Graduado em Administração e Mestrado em Administração com ênfase em Recursos Humanos pela PUC-SP. Sócio/Coordenador da Support Assessoria Empresarial – empresa especializada em…

INTRODUÇÃO O Presente exposto abordará uma analise com base a pesquisa realizada na empresa Banco BBD, no intuito de realizar um diagnóstico Organizacional identificando os conceitos relativos às disciplinas de Comportamento, Clima e Cultura / (1º Semestre) Relações Interpessoais, Psicologia Organizacional e Gestão de Pessoas. Propondo Sugestões de melhorias e apresentar o desempenho e o alcance dos resultados propostos pela organização. DESENVOLVIMENTO: Apresentação Nasce um banco inovador

.................................................................................................................... INTRODUÇÃO....................................................................................................... RELATÓRIO DO PROJETO................................................................................. A EMPRESA............................................................................................... O PROBLEMA RESISTENCIA A MUDANÇA Introdução No

CURSO DE PÓS-GRADUAÇÃO LATO SENSU EM GERENCIAMENTO DE PROJETOS ROTEIRO DO PROJETO INTEGRADOR PARTE EXTERNA CAPA (obrigatório) LOMBADA (opcional) PARTE INTERNA Elementos pré-textuais FOLHA DE ROSTO (obrigatório) ERRATA (opcional) FOLHA DE APROVAÇÃO (obrigatório) DEDICATÓRIA (opcional) AGRADECIMENTOS (opcional) EPÍGRAFE (opcional) RESUMO NA LÍNGUA PORTUGUESA (obrigatório) RESUMO NA LÍNGUA ESTRANGEIRA (obrigatório) LISTA DE ILUSTRAÇÕES (opcional) LISTA DE…

DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL MARIA ERANDIR VIEIRA Canindé, 2012 UNIVERSIDADE ESTAUDUAL VALE DO ACARAÚ- IDECC Maria Erandir vieira DIAGNÓSTIVO ORGANIZACIONAL Projeto de pesquisa apresentado ao curso de Administração como parte da exigência da disciplina Estágio Supervisionado I Canindé, 2012 AGRADECIMENTO SUMÁRIO

ABREVIATURAS ................................................................................. 4 1 INTRODUÇÃO................................................................................................................ 5 2 STATUS DO PROJETO ................................................................................................. 6 2.1 3 Premissas: ............................................................................................................... 7 …