Pre Projeto Assédio Moral

................................................................15 PRINCIPAIS TECNOLOGIAS DE GESTÃO DISPONÍVEIS HOJE ..........................15 RESPONSABILIDADE SOCIOCIOAMBIENTAL .....................................................16 ASSÉDIOS NO AMBIENTE DE TRABALHO ............................................................17 ENTREVISTA COM O GESTOR .................................................................................18 CONSIDERAÇÕES FINAIS .......................

RESPONSABILIDADE POR DANOS MORAIS NAS RELAÇÕES DE TRABALHO Alexandre Agra Belmonte* 1 – A AMPLIAÇÃO DA COMPETÊNCIA TRABALHISTA E OS REFLEXOS NA RESPONSABILIDADE P or força da Emenda Constitucional nº 45, publicada em 31 de dezembro de 2004, a competência da Justiça do Trabalho foi ampliada para abranger o julgamento das ações de indenização por danos morais e patrimoniais decorrentes das relações de trabalho (art. 114, VI, da Constituição da República). Ao estender às…

Isabel Amélia Costa Mendes. Sobre a criação e a gestão do conhecimento organizacional. Rev. Latino-Am. Enfermagem vol.11 no.4 Ribeirão Preto July/Aug. 2003. Maria Ester de Freitas. Assédio moral. Rev. adm. empres. vol.48 no.2 São Paulo June 2008 Marco Wandercil da Silva; Newton César Balzan. Universidade Corporativa: (Pré-) tendência do Ensino Superior ou ameaça? Avaliação (Campinas) vol.12 no.2 Sorocaba, June 2007. Livros Robbins, S. Fundamentos do Comportamento Organizacional.…

esferas sociais e, que é possível revertê-la, desde que haja um trabalho amplo no âmbito educacional, social e político. Segundo SILVA (2010), o Bullying se configura de forma direta ou indireta e se caracterizam por agressões físicas e/ou verbais, assédios e ações desrespeitosas, sempre intencionais e não justificáveis. Os bullyies, como são denominados os agressores, costumam agir em bandos, mas existe o bully que lidera o grupo e proíbe os demais (agressores ou testemunhas) de…

as tecnologias e os conceitos vêm sendo substituídos de maneira muito rápida, caberá aos indivíduos acompanhar essas mudanças. A quebra de paradigmas está presente no contexto atual como forma de orientar aqueles que precisam de limites e padrões pré-estabelecidos. Os executivos vêem a substituição de paradigmas com grande importância, como uma das formas de evitar a falência das empresas. É sabido que mudanças significam correr riscos, saber identificar o que é certo e errado é fundamental e

Gestão de Conflitos Pessoais nas Empresas AMERICANA 2013 Centro Universitário Salesiano de São Paulo Gestão de Conflitos Pessoais nas Empresas Pré-Projeto de Pesquisa apresentado como requisito para avaliação de METODOLOGIA CIENTIFICA do curso de MBA em Gestão de Projetos do UNISAL sob orientação do prof. Me. Marcos Livato. AMERICANA 2013 SUMÁRIO SUMÁRIO 3 1. INTRODUÇÃO 4 2. METODOLOGIA 6 3. REFERENCIAL TEÓRICO 7 4. BIBLIOGRAFIA

mais equilibro e desenvolvimento econômico, no meio ambiente e justiça social. Os mercados financeiros, por sua vez, atentos a essa preocupação e buscando atender a demanda de uma parcela crescente dos investidores, têm criado índices e fundos cujo pré-requisito para participação da empresa é ter uma atuação diferenciada em termos de sustentabilidade empresarial. Esse tipo de investimento é conhecido como “investimentos socialmente responsáveis – ISR”. Seus investidores estão…

(forçosa ou não) dos modelos políticos (democracia), ideológico (liberalismo, hedonismo e individualismo) e econômico (abertura de mercados e livre competição). Vale ressaltar que este projeto não é uma criação exclusiva do estado norte-americano e que tampouco atende exclusivamente aos interesses deste, mas também é um projeto das empresas, em especial das grandes empresas transnacionais, e governos do mundo inteiro. Nesta ponta surge a inter-relação entre a Globalização e o Consenso…

profissional. O liderado sente-se seguro e motivado quando vê o seu líder envolvido no projeto no qual ele está inserido, quando o líder conhece o negócio e transmite esse conhecimento para que o liderado possa desenvolver bem suas tarefas e quando o líder permite ao seu liderado que ele faça realmente seu trabalho, ou seja, permitindo que se comunique, participe e tome decisões. . É a típica chefe pré-condenada por assédio moral. Sua assistente é uma jovem jornalista, em busca de uma…

Mapa de Risco Tabela descritiva dos riscos ambientais Saiba o que é a SIPAT Cursos de Formação 21 22 23 24 25 26 27 29 30 31 CIPA - OS PRINCIPAIS PROBLEMAS DE SAÚDE NAS EMPRESAS LER/DORT uma epidemia nas fábricas Combater o assédio moral: uma prioridade do bom cipeiro Depressão: uma doença que pode ser causada pelo trabalho 35 37 39 ENTENDA SEUS DIREITOS CAT: Comunicação de Acidente de Trabalho Em quais situações devemos exigir a CAT do empregador Entenda…