Pratica Trabalhista 3

ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS do Professor EAD ITACARAMBI/MG 2013 ALEX SANDRO DOS SANTOS AGUIAR – Ra 309616 LUCILENE APARECIDA RODRIGUES – RA 331431 RONALDO JOSÉ DA SILVA – RA 331433 ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS Elaboraçdo Professor EAD Trabalho elaborado para fins de avaliação na 5 Serie, referente à Unidade Didática LEGISLAÇÃO SOCIAL E TRABALHISTA, do curso de Ciências Contábeis

SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO 3 2 DESENVOLVIMENTO 4 3 CONCLUSÃO.........................................................................................................11 REFERÊNCIAS..........................................................................................................12 1 INTRODUÇÃO No texto que se segue apresentaremos a gestão de pessoas através das atividades desenvolvidas pelo profissional de Recursos Humanos no que diz respeito aos seguintes…

NORMAS E LEGISLAÇÕES TRABALHISTAS xxxx Tutor Externa – xxx. Centro Universitário Leonardo da Vinci - UNIASSELVI Curso CTB 591 – Prática do Módulo III 11/11/2011 RESUMO Esta pesquisa tem como objetivo geral realizar uma explanação sobre as Normas e Legislações Trabalhistas no Brasil, dede a sua criação, passando pela sua evolução e chegando até os dias atuais, utilizado uma empresa da região como modelo de aplicabilidade do Direito do Trabalho. Como fonte de…

DE ITAPEMIRIM 2013 SUMÁRIO 1 INTRODUÇÃO ........................................................................................................ 3 2 DESCONSIDERAÇÃO DA PERSONALIDADE JURÍDICA E SEUS EFEITOS .... 4 3 DIREITO FALIMENTAR: NOVA LEI DE FALÊNCIA ............................................. 7 3.1 A FALÊNCIA NA EXECUÇÃO TRABALHISTA .................................................... 9 4. DA EXTENSÃO DOS EFEITOS DA FALÊNCIA…

A IMUNIDADE JURISDICIONAL TRABALHISTA DOS ORGANISMOS INTERNACIONAIS Por Thiago Barroso de Oliveira Campos - advogado da banca Carlos Henrique Cruz Advocacia em Fortaleza-CE. Graduado em Direito pela Pontifícia Universidade Católica de São Paulo-PUC-SP. Pós-graduado em Direito do Trabalho, Direito Processual do Trabalho e Direito Previdenciário pela Unisal. 1. INTRODUÇÃO A imunidade jurisdicional trabalhista dos organismos internacionais é questão muito controvertida, tanto na doutrina

perder seu emprego devido à empresa contratar uma terceirizada para a realização do serviço, nesse caso se tratando de trabalhador contratado diretamente pela empresa mãe. Já o trabalhador terceirizado, perde no sentido de não ter seus direitos trabalhistas protegidos por uma lei, sendo assim havendo a possibilidade de ter o acordo de trabalho não cumprido pela parte da empresa terceirizadora e sem poder recorrer à justiça por seus direitos. Outra grande desvantagem para o trabalhador…

que e qual atividade poderiam se terceirizados, assim, nasceu o conceito terceirizador para várias atividades e com isso uma pergunta frequente – quais atividades poderiam ser ou não terceirizadas no âmbito juristrabalhista? A jurisprudência trabalhista recebeu várias interpretações sem uma visão unânime e sólida desse novo modelo. Após muitas discussões pelos juristas sobre o assunto, as súmulas 256/1986 e a 331/1993 (revisão da 256) serviram como referência para identificar 2 …

super-desenvolvidos convivendo lado a lado com áreas de miséria exemplar, o que torna qualquer discussão sobre a adequação de leis trabalhistas e sua modernização complexa e sensível. Espera-se que, do debate em sala de aula, decorra uma adequada compreensão das normas em vigor e a consolidação de sugestões concretas e possíveis de modernização das leis trabalhistas, sempre com o objetivo de promover desenvolvimento econômico e inclusão social. 1.5. Métodos de aValiação Pelo menos duas…

O CONHECIMENTO DA LEGISLAÇÃO TRABALHISTA COMO DIFERENCIAL PARA O PROFISSIONAL CONTÁBIL NO CENÁRIO DA GLOBALIZAÇÃO. Alcides Wanderley Diniz Neto¹ Marta Célia Chaves Cavalcante² Resumo O presente artigo tem o objetivo de apresentar funções do profissional contábil atuante na área de pessoal tendo como base o conhecimento sobre a legislação trabalhista, buscando seus diferenciais em um cenário globalizado, apresentando-se diferenças básicas do papel do contador de uma geração antiga e a…

ser facilmente fraudado ou mesmo atirado ao lixo. Já nos anos 30 se define o inicio sistemático e regulado das práticas por documentos legais da Administração de Pessoal. Assim após 1930 passa a existir uma verdadeira legislação trabalhista, pois nesta época é criado o Ministério do Trabalho, Indústria e Comércio (hoje Mistério do Trabalho e Emprego), que se somava aos esforços trabalhistas. O departamento de pessoal era geralmente constituído pelos próprios dos donos da empresa. Na…