Power Point Sobre Absenteismo

tem os seguintes desafios: Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc; As maquinas são velhas e quebram muito, paralisando constantemente produção; Não existe um programa de manutenção preventiva na empresa; As informações referentes ao estoque são incorretas, o que…

Faculdade Interação Americana, Como exigência parcial para obtenção da certificação de Analista de Recursos Humanos, sob a orientação da Professora Rosmary Holland SÃO BERNARDO DO CAMPO 2012 Sumário INTRODUÇÃO Este trabalho que versa sobre o tema Ergonomia no trabalho – A Megalab teve como objetivo analisar as relações entre o homem e seu local de trabalho, observando a importância e os benefícios que a Ergonomia proporciona. Foi utilizada como metodologia revisão…

organização............................................ |Pag. 5 | | 1.3 – Natureza e Ramo de Atuação............................................................................... |Pag. 5 | | 1.4 – Informações sobre o porte da empresa................................................................. |Pag. 6 | | 1.5 – Principais…

fundamental a serem aplicado à organização, existem benefícios que se somados acabam compondo a chamada remuneração, sendo assim existirão outras verbas de crédito e a manutenção dos salários garantira a satisfação dos colaboradores, evitando o turnover, absenteísmo e gerando maior produtividade TEORIA DA HIERARQUIA DAS NECESSIDADES DE ABRAHAM MASLOW Maslow foi um psicólogo americano considerado o pai do humanismo…

Elaborar projeto para sua organização que contenha as contribuições da Psicologia Organizacional e o entendimento do Comportamento Organizacional e suas implicações nos fatores de resultado humano: Produtividade A adaptação do Homem ao trabalho Absenteísmo Rotatividade Satisfação no Trabalho Cidadania organizacional Conclusão do trabalho: descrever a contribuição da psicologia organizacional e o entendimento do comportamento organizacional na atuação do gestor de RH.…

Quando falamos em anamnese ocupacional não podemos deixar de mencionar Bernardino Ramazzini que foi considerado o pai da medicina do trabalho. Ramazzini no final do século XVII escreveu um importante livro sobre doenças ocupacionais, onde ele sugeria a inclusão de perguntas específicas sobre as atividades de cada trabalhador durante a anamnese clínica, dessa forma seria possível prevenir e tratar as possíveis doenças ocupacionais. A saúde é um direito do cidadão brasileiro e é expressa…

Procurando também sempre aprender mais a cada dia na empresa onde estarei atuando, para sempre crescer junto à empresa, obtendo assim uma realização pessoal!. Perfil profissional Cursos • Formação em Microsoft Word, Excel, Excel Avançado, Power Point, Paint, Br Office, Internet e Digitação. • Auxiliar de Escritório: Noções básicas. • Certificado de segundo lugar na Gincana de Matemática da Universidade Estadual do Estado do Mato Grosso do Sul “UEMS”. • Certificado de…

Melhorias dos integrantes do grupo ou de empresas genéricas. (Item 3.3 do Projeto) OBS.: Utilizar as “Impressões Iniciais” da sua apresentação da empresa. 2. Elabore um texto (GRUPO) sobre Clima / Cultura organizacional e Organização do Trabalho nas empresas. 3. Elabore uma apresentação em Power Point sobre Clima / Cultura organizacional / Organização do Trabalho. (GRUPO) |TEXTO 1

pela empresa. Vamos ver o que a NR 18 nos mostra sobre o tema: - 18.28 – Treinamento - 18.28.1 – Todos os empregados devem receber treinamentos admissional e periódico, visando a garantir a execução de suas atividades com segurança. - 18.28.2 – O treinamento admissional deve ter carga horária mínima de 6 (seis) horas, ser ministrado dentro do horário de trabalho, antes de o trabalhador iniciar suas atividades, constando de: a) informações sobre as condições e meio ambiente de…

retrabalho, etc. • Otimização da eficiência • Elevação do saber • Aumento das habilidades • Redução do índice de acidentes • Melhoria do clima organizacional • Aumento da motivação pessoal • Redução do absenteísmo • Redução do turn-over Quais são as atividades da área de treinamento? 1. Levantamento de necessidades – definir as necessidades considerando: • Manual de Requisitos Básicos e Qualificações Desejáveis…