Treinamento desemvolvimento

rhATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS CST em Gestão de Recursos Humanos 4ª Série Treinamento e Desenvolvimento A atividade prática supervisionada (ATPS) é um procedimento metodológico de ensino-aprendizagem desenvolvido por meio de um conjunto de etapas programadas e supervisionadas e que tem por objetivos:  Favorecer a aprendizagem.  Estimular a corresponsabilidade do aluno pelo aprendizado eficiente e eficaz.  Promover o estudo, a convivência e o trabalho em grupo.  Desenvolver os estudos independentes, sistemáticos e o autoaprendizado.  Oferecer diferentes ambientes de aprendizagem.  Auxiliar no desenvolvimento das competências requeridas pelas Diretrizes Curriculares Nacionais dos Cursos de Graduação.  Promover a aplicação da teoria e conceitos para a solução de problemas práticos relativos à profissão.  Direcionar o estudante para a busca do raciocínio crítico e a emancipação intelectual. Para atingir estes objetivos, a ATPS propõe um desafio e indica os passos a serem percorridos ao longo do bimestre para a sua solução. A sua participação nesta proposta é essencial para que adquira as competências e habilidades requeridas na sua atuação profissional. Aproveite esta oportunidade de estudar e aprender com desafios da vida profissional. AUTORIA: Nilcéia M. D. V. Gonçales Faculdade Anhanguera de Bauru . CST em Gestão de Recursos Humanos - 4ª Série - Treinamento e Desenvolvimento Pág. 2 de 7888 COMPETÊNCIAS E HABILIDADES Ao concluir as…

Resultados da pesquisa Atps Treinamento e Desenvolvimento Anhanguera Grátis ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-treinamento-e-desenvolvimento-anhang... Grátis Artigos Acadêmicos em Atps Treinamento E Desenvolvimento Anhanguera para estudantes. Use nossos trabalhos para ajudá-lo a redigir os seus 1 - 20. Atps Treinamento e Desenvolvimento Etapa 3 Anhanguera ... www.trabalhosfeitos.com/.../atps-treinamento-e-desenvolvimento...anhan... Grátis Artigos…

expositiva dialogada/uso do Power point 04 18/08 Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico Aula expositiva/uso do Power point 02 25/08 Cont¨. Gestão de Pessoas em ambiente dinâmico. Exercícios. Aula expositiva/uso do Power point 04 01/09 X Trabalho como fator motivacional. Provocando a motivação. Aula expositiva/uso do Power point/ Discussão de artigos 02 08/09 X Trabalho em equipe. Desenvolvendo equipes. Aula expositiva/uso do Power point 04 15/09 …

Word; Formatar textos de acordo com as normas exigentes da empresa; Criar tabelas, cartazes ou folders utilizando MS-Word; Criar planilhas de cálculo utilizando MS Excel; Formatar planilhas de cálculo utilizando o MS – Excel; utilizar corretamente fórmulas de cálculo do MS – Excel; Criar apresentações utilizando o MS – Power Point.; pesquisar na internet assuntos de interesse da empresa. enviar e verificar correio eletrônico de interesse da empresa. utilizar meios de impressão;…

Subáreas Sistemas de Gestão de Recursos Humanos Gestão Trabalhista Cultura e Clima Organizacional Atendimento ao Cliente Área: Recursos Humanos e Empreendedorismo Perfil Profissional: Instrutor/Consultor Competências (Recursos Humanos)  Recrutamento;  Seleção;  Sistemas de Carreira;  Reconhecimento;  Remuneração;  Benefícios;  Acompanhamento e avaliação de desempenho e de resultados;  Treinamento e desenvolvimento (levantamento de necessidades,…

Participar da seleção para o PDL (Programa de Desenvolvimento de Liderança). Formação Acadêmica Redes de Computadores – Faculdade Lourenço Filho – Em andamento (2º Semestre). Cursos - Profissionalizante de Informática – SOS Educação Profissional: Operador de Sistemas com Ênfase em Office (Word, Excel, Excel Avançado, Power Point, Outlook, Access) - Concluído. Analista de Suporte Técnico (Montagem, Manutenção de Microcomputadores e Notebooks, Impressoras e Monitores e Redes) –…

Gerenciar toda à parte de Recrutamento e Seleção Elaborar treinamento e o de desenvolvimento de pessoal, através de cursos, palestras e outros. Orientar sobre os benefícios; Administrar avaliações de desempenho, através de relatórios. Mobilizar um conjunto de capacidades comunicativas no desenvolvimento de suas atividades; Fazer os procedimentos de contratação obedecendo a leis; Obter resultados dentro da empresa, elaborando estratégias que agradem a todos. Cumprir sempre o…

QUALIFICAÇÕES: - Desenvolvimento Planejamento Estratégico; Experiência em follow-up; Experiência em Relações Públicas; Acompanhamento de Reuniões de Briefing Experiência em desenvolvimento e produção de eventos; CRM (Customer Relationship Management) Experiência em Negociação de Mídia; Experiência com analise do cenário a ser trabalhado, Estrutura de projeto em Power Point; Experiência em ações promocionais / incentivo Domínio de Word e Power Point; - Bons…

ONLINE (FUNDAÇÃO GETÚLIO VARGAS), com carga horária de 15h/aula. Primeiros Passos para a Excelência – SEBRAE, com carga horária de 12h/aula. Treinamento – NBR ISO 9001 - NBR ISO 14001 - ABNT 16001 - OHSAS 18001. Auditor Interno – SESI / Recife com carga horária de 24h/aula. 3D Studio Max para Arquitetos – Escola Studio Max na cidade do Recife com carga horária de 60h/aula. Montagem e Manutenção de Micro – Escola Técnica Leiaut na cidade do Recife com carga horária de…

UNIVERSIDADE CASTELO BRANCO-Realengo ESCOLA SUPERIOR DE GESTÃO TECNOLOGICA CURSO DE RECURSOS HUMANOS ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Rio de Janeiro, Nov. 2014. Alunas do Curso Tecnológico de Gestão de Recursos Humanos da UCB. ESTUDO ORIENTADO PLANO DE AULA PARA TREINAMENTO. Trabalho apresentado como avaliação parcial, de A2 para da disciplina de Treinamento e Desenvolvimento da Escola Superior…