Power Point Sobre Absenteismo

para assumir posições de liderança. Visto que é de suma importância nos dias de hoje, as organizações despertarem o espírito empreendedor em seus funcionários, o publico – alvo pra esse treinamento é adequado, pois terão conhecimentos específicos, sobre o tema, sabendo identificar um funcionário com ideias empreendedoras, desenvolver a habilidade de incentivar e implantar a motivação nos seus liderados, e fazer despertar o funcionário intraempreendedor. 7. Fundamentação teórica…

que auxilie no desenvolvimento e permanência dos colaboradores de até 90 dias. 1.6 Premissas Apoio da direção da empresa Apoio dos colaboradores Apoio do RH Maior capacitação dos colaboradores até 90 dias 1.8 Restrições Absenteísmo dos colaboradores até 90 dias Turnover 2 Stakeholdres 3 Identificação dos riscos Como o tempo de treinamento é limitado, o risco de não ser passadas todas as informações é grande.

no trabalho na pequena empresa. Trata-se de um estudo de caso realizado em uma pequena empresa. A metodologia foi uma pesquisa diagnóstica do tipo qualitativa e uma proposta de solução. Os resultados mostraram uma influência positiva do treinamento sobre a qualidade de vida no trabalho dos funcionários. Esta pesquisa trouxe uma importante contribuição à própria empresa com os benefícios do treinamento e à pequena empresa em geral com mais uma alternativa de investimento em qualidade de…

Teoria das Relações Humanas, ou Escola das Relações Humanas, é um conjunto de teorias administrativas que ganharam força com a grande depressão criada na quebra da bolsa de valores de Nova Iorque, em 1929. (Vale 1,0 ponto) a) Elenque e discorra sobre as fundamentais ideias defendidas pela Escola das Relações Humanas? (Vale 0,5 ponto) O trabalho é uma atividade tipicamente grupal: produção sofre influência do grupo de trabalho mais do que incentivos financeiros; O operário não…

industriais de produção podem também ser considerados (AGNER, 2002; MARKS, 1997). Para Adisesh (2002), a prevenção primária é muito melhor do que o tratamento de casos da doença, mesmo que detectados precocemente, já que em seu estudo de prognóstico e absenteísmo do trabalho devido à dermatite de contato ocupacional, cita que mesmo passados dez anos do tratamento desta doença, 79% destes pacientes ainda requerem atenção médica de tempos em tempos (ADISESH, 2002). Em seu estudo…

desafios: • • • • • • Melhorar o clima organizacional, pois os funcionários estão descontentes com a administração: os salários são pagos com atraso, eles não tem um plano de carreira, as chefias não respeitam os subordinados, o índice de absenteísmo e turn over são altos e etc; As máquinas são velhas e quebram muito, paralisando constantemente a produção; Não existe um programa de manutenção preventiva na empresa; As informações referentes ao estoque são incorretas, o…

políticas, chamou-se Revolução Industrial. Através dos séculos vem mostrando e provando a força de atração de seus objetivos, a eficácia de suas técnicas organizacionais e administrativas, espalhando-se por todo mundo e exercendo influência, inclusive sobre os comportamentos das pessoas, seus fiéis. A Revolução Industrial teve início na Inglaterra, com a invenção da máquina a vapor, por James Watt, em 1776 e desenvolveu-se em duas fases distintas: a primeira fase de 1780 a 1860. É a…

clima organizacional ruim, apresentando: Alto índice de rotatividade de pessoal: este indicador avaliando a taxa de contratações e demissões, e serve para apontar uma média baixa de permanência de novos funcionários na empresa. Alto índice de absenteísmo: já este indicador demonstra a quantidade de faltas e atrasos ao trabalho, mostrando o impacto da ausência dos funcionários no dia-a-dia da empresa, o que impacta diretamente na produtividade. Pichações nos banheiros: sinais…

auxiliares administrativos, motoristas e ajudantes, auxiliares de almoxarifados e ajudantes gerais. O colaborador que entra em um nível hierárquico mais baixo passa por avaliações dentro da organização, de acordo com o seus indicadores (tempo de casa, absenteísmo, atrasos, etc.), é feito um processo seletivo, onde esse colaborador indicado pelo seu superior direto ganha da empresa a formação, cursos e recursos para alcançar novo cargo dentro da organização. Dentro do RH, existem as…

qualidade de vida nas empresas está diretamente relacionada à produtividade, pois trabalhadores com condições físicas ou psicológicas alteradas não executam bem suas tarefas. Este projeto foi desenvolvido na Empresa Vigillare, com esclarecimentos sobre a proposta de um programa de promoção à saúde e melhoria da qualidade de vida de seus colaboradores. O mesmo compreende todas as alternativas empregadas na promoção da saúde dos colaboradores da instituição que o adotam, destacando-se a…