Power Point De Gestao De Pessoas

iniciativa, criatividade, determinação, vontade política e administrativa, vontade de aprender, abertura às mudanças e consciência da qualidade e das implicações éticas do seu exercício profissional. Desenvolver capacidade para realizar consultoria em gestão e administração, pareceres e perícias administrativas, gerenciais, organizacionais, estratégicos e operacionais. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo.…

UNIVERSIDADE PAULISTA CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS PIM Projeto Integrado Multidisciplinar I e II LANCHONETE SÃO JOSÉ ALUNO: JOELSON NUNES FREIRE MATRÍCULA: CG1220053 CAMPINA GRANDE - PB 2012 1 ALUNO: JOELSON NUNES FREIRE MATRÍCULA: CG1220053 Projeto Integrado Multidisciplinar – PIM. Apresentado como requisito para obtenção da aprovação do primeiro período do curso Gestão em Recursos humanos da UNIP – Universidade Paulista, sob orientação

diferentes modelos organizacionais, revelando-se profissional adaptável. Produção Acadêmica Relatórios parciais, com os resultados das pesquisas realizadas nas Etapas 1, 2 e 3. Elaboração de um Plano de Ação para área de Gestão de Pessoas. Elaboração de Apresentação em Power Point, e forma de seminário para classe, na Etapa 4. Participação Esta atividade será, em parte, desenvolvida individualmente pelo aluno e, em parte, pelo grupo. Para tanto, os alunos deverão:…

e Programas de Antivírus 24 4 Introdução ao Windows 24 5 Redes de computadores e Internet 25 6 Processador de texto - MS Word 25 7 Folha de Cálculo – MS Excel 25 8 Apresentação electrónica Microsoft Power Point 25 9 Gestão de Sistema de Base de Dados - MS Access 25 10 Introdução à Gestão de Projectos - MS Project 25 1 Aula 1 - Introdução à disciplina A disciplina de Informatica será leccionada pelos seguintes docentes Fernando Lichucha Elzira Tundumula Milton…

franco Valéria Ramos Walquiria Freitas Março 2015 SUMÁRIO 1 OPORTUNIDADE DE NEGÓCIO 4 1.1 Descrição da ideia 4 1.2 Missão visão e valores 4 2 Gestão de Pessoas 5 2.1 Política de sustentabilidade da empresa (Econômica, Social e ambiental) 5 2.2 Política de qualidade alinhada aos subsistemas de RH 5 2.3 Estratégia de comunicação interna 5 2.4 Modelo de gestão da empresa (PERFIL IDEAL DO LIDER) 6 2.5 Ações do RH para responsabilidade social 6 2.6 Modelo de avaliação de clima…

CURSOS DE EXTENSÃO – FATESG OUTUBRO A DEZEMBRO DE 2012 CURSOS DE GESTÃO / COMPORTAMENTAL Aperfeiçoamento Profissional Cursos Competência em Liderança Contratos e Licitações Desenvolvimento Profissional para Secretária(o) e Recepcionista Desenvolvimento Profissional para Secretária(o) Avançado Didática para Multiplicadores e Docentes Etiqueta Social e Comportamento Profissional Dinâmicas para Treinamento Gestão em Compras Gestão em Vendas Organização e Controle de Almoxarifado…

Carta de Apresentação. Sou uma pessoa simples no lidar, com bom relacionamento interpessoal com os colaboradores, os pares e Clientes, sou bem comunicativo e gosto de organização, ordem e transparência com as pessoas com que tenho contacto profissional ou pessoal, no trabalho foco nas atividades em busca de objetivos de vendas e resultados, na gestão de pessoas, procuro identificar e reposiciona-las para o melhor resultado para a empresa e para elas mesmas, mantendo sempre uma boa…

trabalho mapeado e elaborar um roteiro de mapeamento. Visando sempre a diminuição de acidentes e melhoria da saúde e higiene no ambiente de trabalho, o mapa de risco é uma ferramenta fundamental para empresas que procuram à melhoria no sistema de gestão da segurança do trabalho. Palavras-chave: Mapa de risco. Tipos de riscos. Segurança do trabalho. 1. Introdução O mapa de risco foi uma metodologia desenvolvida para que os riscos fossem facilmente identificados e graduados.…

FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Valinhos 2014 FACULDADE ANHANGUERA DE VALINHOS CURSO DE ADMINISTRAÇÃO ATIVIDADES PRÁTICAS SUPERVISIONADAS GESTÃO DA QUALIDADE Relatório apresentado à Faculdade Anhanguera de Valinhos, como exigência da disciplina: Gestão da qualidade. Orientador: Profº.Silvio Carlos Valentini Valinhos 2014 AVALIAÇÃO…

organizações diferem entre si, políticas desenvolvidas para uma organização não necessariamente atenderão às necessidades de outra organização. Os princípios inerentes à gestão de riscos à saúde e segurança dos trabalhadores são gerais e independentes do tipo de estrutura organizacional. As técnicas de gestão de riscos fornecem às pessoas, em todos os níveis, uma abordagem sistemática da questão. Uma vez que as organizações. O processo de gerenciamento de riscos deve estar integrado…