6 apresentao ons

Inserção do Conceito de Competências em Treinamento & Desenvolvimento ONS – Operador Nacional do Sistema Elétrico GRH – Gerência Executiva de Serviços de Recursos Humanos Palestrante: Fernanda Flôres Roitman 1 Fevereiro / 2014 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS  O Valor da Energia  A energia elétrica tornou-se essencial a sociedade, estando presente na maior parte das atividades econômicas ou de lazer. Das modernas técnicas agrícolas ou industriais, passando pelo setor de serviços ou comércio, chegando até nossas casas.  E para que estas atividades possam ser bem executadas é fundamental que a energia elétrica seja disponível e contínua. 2 6 Mapeamento e Desenvolvimento de Competências | ONS 6  Apresentando o ONS 1998 1 ● ● 35 34 ● Por uma lei federal, nasce o Operador Nacional do Sistema Elétrico - ONS, com o objetivo de coordenar a operação eletroenergética do SIN e administrar a transmissão, sob a fiscalização e regulamentação da Agência Nacional de Energia Elétrica - Aneel. A maior parte da receita do ONS é oriunda da tarifa de uso do sistema de transmissão e outra pequena parte da receita dos associados - Sistema Interligado Nacional (agentes) que tem representação no Com tamanho características permitem Conselho de eAdministração e que é obrigatória. considerá-lo único em âmbito mundial, o sistema de produção e transmissão de energia elétrica do Brasil é um sistema hidrotérmico de grande porte, com forte predominância de usinas hidrelétricas

FACULDADE DE ECONOMIA E FINANÇAS IBMEC PROGRAMA DE PÓS-GRADUAÇÃO E PESQUISA EM ADMINISTRAÇÃO E ECONOMIA DISSERTAÇÃO DE MESTRADO PROFISSIONALIZANTE EM ADMINISTRAÇÃO SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ ORIENTADOR: Prof. Dr. LUIZ FLÁVIO AUTRAN M. GOMES Rio de Janeiro, 21 de setembro de 2006. SELEÇÃO DE EMPREGADOS EM INDÚSTRIA DE PETRÓLEO: UMA ANÁLISE PELO MÉTODO AHP HELIO JORGE ROCHA THOMAZ…

força, as indústrias automobilísticas. • Inicia-se a implantação do modelo americano de gestão de pessoas. 15 3ª Fase: Tecnicista de 1950 a 1965 • É criado o Departamento de Relações Industriais • Surge o Gerente de Relações Industriais (GRI), e embora a maioria das empresas aproveita o antigo chefe de pessoal, podemos observar algumas modificações na qualidade das relações entre capital e trabalho. • A área de RH passou a operacionalizar serviços como os de treinamento,…

................................. 97 8.4.2 Fundamentação teórica ................................................................................ 98 8.4.3 Resultados esperados .................................................................................. 99 8.5 Definição do Processo Organizacional (DFP) ................................................ 104 8.5.1 Propósito ..................................................................................................... 104…

in contemporary world reaches undoubtedly to the public sector. The quest for a new public management, that seeks to provide quality and effective services to the citizens, has been the target of contemporary State. Within this framework, the study of people inside publics organizations becomes strategic. Knowledge is generated, processed, and communicated at great speed, taking society to adopt new approaches. In order to meet the challenges of the new millennium, organizations…

Esta é a versão em html do arquivo http://copmpr.com.br/documents/Tese-MajWosny-SegPublica-analisecriticamodelogestaodoparana.pdf. G o o g l e cria automaticamente versões em texto de documentos à medida que vasculha a web. Page 1 UNIVERSIDADE FEDERAL DO PARANÁ SETOR DE CIÊNCIAS SOCIAIS APLICADAS DEPARTAMENTO DE CONTABILIDADE CURSO SUPERIOR DE POLÍCIA ESPECIALIZAÇÃO AO NÍVEL ESTRATÉGICO DE DOUTORAMENTO EM SEGURANÇA PÚBLICA MAJ. QOPM MARCOS ANTONIO WOSNY BORBA SEGURANÇA PÚBLICA:…

Workflow liquidação estip.cliente RPDK Workflow for Danish Payroll HRPADKRCUSTWF0001 Workflow customizing Korea HRCMP0070 Workflow Custom.ajuste remuneração HRWPC_CMP_WORKFLOW Workflow Custom.ajuste remuneração MIRO_WORKFLOW Workflow cust. revisão faturas log. MIRU_WORKFLOW_FREIG Workflow cust. revisão faturas log. MIRU_WORKFLOW_VERV Workflow cust. revisão faturas log. SWDA Workflow Builder alfanumérico SWDI Workflow Builder (seleção) SWDS Workflow Builder (seleção) SWDD…