Segurança do trabalho

Galiza São Luís – MA 2013 SUMÁRIO 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO1.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS EPI’S NA CONSTRUÇÃO CIVIL1.2 PROBLEMAS1.3 HIPÓTESES1.4 OBJETIVOS1.5JUSTIFICATIVA2 REFERENCIAL TEÓRICO3 METODOLOGIA 4 CRONOGRAMA5 RECURSOSREFERÊNCIAS | 0404040405050608090910 | 1 IDENTIFICAÇÃO DO PROJETO. 1.1 A IMPORTÂNCIA DO USO DOS EPI’S NA CONSTRUÇÃO CIVIL 1.2 PROBLEMAS * Por que usar os EPI’S? * Qual a função básica dos EPI’S? * Quais as responsabilidades do empregador com relação aos EPI’S? * Quais as obrigações do trabalhador em relação aos EPI’S? 1.3 HIPÓTESES * Os equipamentos de proteção individual (EPI’s) visam proteger a saúde do trabalhador e reduzir os riscos de acidentes provenientes de determinada exposição à função básica do EPI é proteger o trabalhador dos riscos ambientais. * O uso do EPI é uma exigência da legislação trabalhista brasileira através de suas normas regulamentadoras. * É obrigação do empregador fornecer os EPI’s adequados ao trabalho, instruir e treinar quanto ao uso dos EPI’s, fiscalizar e exigir o uso dos EPI’s, e repor os EPI’s danificados. * É obrigação do trabalhador usar e conservar os EPI’s, comunicar alterações que os torne impróprio ao uso, usar somente com a finalidade a que se destina e responsabilizar-se pela guarda e conservação. 1.4 OBJETIVOS * GERAL Orientar os operários da construção civil sobre a importância do uso dos EPI’s…

aplicáveis, no âmbito das respectivas representações, às relações individuais de trabalho.” A partir do dissídio vigente no município é definido o piso salarial, ou seja, o valor mínimo que pode ser pago como remuneração a trabalhadores da categoria que se enquadra o estabelecimento. Além do piso da categoria a empresa deve também realizar uma pesquisa salarial que Pontes (2005) conceituam como uma analise de comportamento de salários praticados em um determinado setor empresarial.…

considerem possuir os requisitos necessários para ocupar o cargo vago. Este sistema traz vantagens como: a) obtenção de candidatos compatíveis com a cultura organizacional e com um bom perfil de aptidões visto que os colaboradores recomendarão amigos que os possam prestigiar na empresa; b) os custos são inferiores aos do recrutamento externo; c) é menos moroso que o concurso interno. Vantagens do recrutamento interno: É mais econômico; É mais rápido; Apresenta maior índice de validade e…

vínculo empregatício. Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos. Passos Passo 1 (Equipe) Ler o link a seguir: Vale Transporte – Regra Geral. Disponível em: <https://drive.google.com/file/d/0BzFrzvUXckHtZ0ZUbUJfWWxQTnM/view.>. Acesso em: 02 de nov. 2014. Apontar os tópicos de maior relevância para o grupo em no máximo 02 laudas. 4 Técnicas de Administração de Pessoal Passo 2 (Equipe) Após a verificação feita no Passo anterior, apontar a aplicação deste benefício…

crescimento populacional da época. Por outro lado, as fábricas não eram um bom ambiente de trabalho, não tinham uma iluminação adequada, eram lugares sujos, abafados, os operários trabalhavam até 18 horas por dia e muitos dormiam nas próprias fábricas, pois, seus lares eram distantes das mesmas, sem falar do trabalho feminino e infantil, que trabalhavam o mesmo período de tempo que os homens e ganhavam bem menos. Não tinham qualquer benefício, como por exemplo, décimo terceiro, férias,…

passagem do tempo” na página 114 3) “Gerenciando o tempo” nas páginas 60 á 67 Relacionando com o tema: Questionário “gestão do tempo” 1) Já se atrasou para algum compromisso porque não conseguiu encontrar suas chaves na hora de sair? (X) SIM ( ) NÃO 2) Precisa ir ao supermercado duas vezes no mesmo dia porque na primeira se esqueceu de comprar alguma coisa? ( ) SIM ( X) NÃO 3) Teve que encarar a fila do banco duas vezes porque na primeira se esqueceu de levar…

| |PREMISSAS: | |1.1 - A equipe não possui conhecimento interno suficiente para implementar o produto sem contratar um especialista, | |1.2 - Dois stakeholders têm conhecimento em software de CAD e na área industrial, | |1.3 - Um stakeholder tem conhecimento em WORD, …

Responsabilidade Transparência Compromisso Aperfeiçoamento Respeito Acolhimento Integridade 2.5 Planta Baixa do Setor Fonte: Prefeitura Municipal de Guarulhos CAPÍTULO III – SAÚDE E SEGURANÇA DO TRABALHO NA EMPRESA 3.1 Serviços Especializados em Engenharia de Segurança e em Medicina do Trabalho (SESMT) – Conceito O Serviço Especializado em Engenharia de Segurança e Medicina do Trabalho está regulamentado conforme dispositivo da Lei 6.514/77 – Portaria…

double stuffed statement dois extratos no mesmo envelope ( Não-associado) mailing Fraud in procurement and fraudes nas compras e nas contratações Elcio Carillo contracting just-to-do-it (postura, atitude) pró-ativa Katia V. legal maximums (valores) máximos legais Izabel Santos Material Safety Data Sheets fichas de dados de segurança do material ( Não-associado) mecânico de avião/especialista OU técnico em estrutura de metal airplane farmer …

DA EMPRESA (DESENHO)....................................................................... |XX | |3. |RECURSOS HUMANOS........................................................................................... |XX | |3.1. |ORGANOGRAMA DOS SETORES........................................................................... |XX | |3.2. |NECESSIDADE DE…