Poucas Verdades No Comportamento Organizacional

organização formal. O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais. Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente. As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização. Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras…

oportunidade. Decisões gerenciais significam opções transformadas em ações. Decidir e não agir significa apenas uma intenção inócua na gerência. Valores: idealizações, utopias, crenças e princípios morais já instalados na mente e norteadores de um comportamento pessoal. A opção para a decisão pode ser guiada por idealismos já existentes e proclamada como a melhor. Por se considerar a realidade sempre um desvio do ideal, propostas valorativas tendem a desconsiderar qualquer análise…

e Organização constitui um campo de estudo voltado ao aprofundamento do conhecimento teórico e a compreensão das práticas organizacionais referentes às relações de trabalho e a gestão das organizações. As pesquisas e conhecimentos gerados enfatizarão as dimensões humanas, que cada vez mais precisam ser compreendidas no contexto do trabalho, bem como as dimensões organizacionais que englobam as práticas de gestão de conhecimento e pessoas. Abordaremos no estudo porque é importante…

entre os homens, e em concordância com os valores morais que prezam pela ação virtuosa preocupada com o bem entre os diferentes. Mesmo sabendo que a reflexão ética se apropria dos valores morais considerados bons, no sentido de uma ciência do comportamento moral do homem em sociedade, admitimos que a dificuldade de se pensar a ética no mundo dos negócios está no fato de que o mundo da administração em organizações econômicas e complexas, muitas vezes exige posturas do administrador que…

envolvidas e identificadas com seus próprios objetivos, ao mesmo tempo em que contribuem para que os objetivos organizacionais sejam atingidos. É líder aquele que é capaz de traduzir para o seguidor o sentido da sua motivação, mostrando a diferença entre os benefícios extrínsecos e intrínsecos, ajudando-o a valorizar estes últimos como fonte de verdade e satisfação pessoal sobre o comportamento do seguidor. Porém, para ser líder não há uma receita pronta, é como o amor, a liderança…

ambiental Aplicação e gestão dos recursos públicos deforma ineficaz ou indevida Redução da participação do trabalho no processo produtivo Comportamento Ético  Você pode substituir uma matéria prima ou embalagem do produto cuja operação você está gerenciando por uma evidentemente mais barata, mas mais poluidora do meio ambiente. Você substitui? Comportamento Ético  Você está gerenciando uma empresa que tem um novo produto (um carro) pronto, o pátio de seus concessionários…

1 – Comportamento Organizacional 1.1 - O que é Comportamento Organizacional? É um campo que estuda o impacto que individuos e grupos e a estrutura tem dentro de uma organização. O foco é basicamente solucionar problemas e buscar soluções para as empresas. 1.2 - Conceito de Comportamento Organizacional. Comportamento Organizacional consiste no estudo sistemático do comportamento humano focando ações e atitudes dos indivíduos, grupos no ambiente das organizações. No intuito de alcançar…

desenvolvimento, assente no conhecimento, na inovação e na competitividade. Embora o enfoque no aumento das qualificações seja fundamental, torna-se necessário, uma diferenciação entre a formação continua e especializada e a formação académica. A eficácia organizacional é conseguida através da integração de diferentes saberes e a confusão que hoje se vive entre formação profissional e formação académica, não é benéfica para a qualidade de ambas. A formação profissional deve ser…

[pic] Universidade Anhanguera – Uniderp Centro de Educação a Distância Curso Superior Tecnologia em Logística Atividade Avaliativa - ATPS Comportamento Organizacional Prof. EAD Ma. Cristiane Vinholi de Brito Vitor Cesar Fortunato – RA 4311793366 Ederson Barzague Marin – RA 4300058910 José Romulo De Souza – RA 3815678862 Campinas / SP 2012 Vitor Cesar Fortunato

............................................. 6 2.3.2 Diversidade da Força de Trabalho ................................ 8 2.3.3 Ética ................................................................................. 9 2.3.4 Cultura e Clima Organizacional .................................... 10 2.3.5 Mulher e Economia ....................................................... 11 3. CONCLUSÃO............................................................................ 13 4. REFERÊNCIAS…