Trabalho

a) Agora resolva as Questões Dissertativas de 1 a 5
Questão 1
Faça um resumo das concepções e premissas da “Teoria Y”.

A Teoria Estruturalista surgiu na década de 50 e representa um desdobramento da Teoria da Burocracia e uma leve aproximação à Teoria das Relações Humanas. Representa também uma visão extremamente crítica da organização formal.
O estruturalismo ampliou o estudo das interações entre os grupos sociais, iniciado pela Teoria das Relações Humanas para o das interações entre as organizações sociais.
Para os estruturalistas há uma relação entre os objetivos organizacionais e o ambiente.
As relações da organização com o seu meio requerem uma constante reavaliação dos objetivos face às alterações do meio ambiente e da organização.
Para os estruturalistas, o ambiente é formado pelas outras organizações que formam a sociedade.

DOUGLAS M. McGREGOR Elaborou dois estilos administrativos, opostos e antagônicos que chamou de Teoria X ( mecanicista e pragmática) e Teoria Y (baseada na concepção mais moderna da visão comportamentalista).

Teoria Y:
Baseia-se em concepções e premissas atuais, baseada em valores humanos e sociais, totalmente opostos à visão clássica da Teoria X.
• As pessoas são esforçadas e gostam de ter o que fazer
• O trabalho é uma atividade tão natural como brincar ou descansar
• As pessoas procuram e aceitam responsabilidades e desafios
• As pessoas podem ser automotivadas e autodirigidas

Questão 2
Conceitue cultura organizacional.
É um sistema de valores compartilhados pelos seus membros, em todos os níveis, que diferencia uma organização das demais. Quanto mais voce entender a cultura da sua empresa, maior a chance de sobrevivencia no mercado.

Questão 3
Qual o significado de clima organizacional?
O Clima Organizacional é o ambiente humano dentro do quais as pessoas de uma organização executam seu trabalho.

Questão 4
Defina o significado de empowerment.
Empowerment significa liberar o nosso conhecimento,