Poucas Verdades No Comportamento Organizacional

Professor: Anderson Katsumi Miyatake Aluno(a): Paulo Henrique Siena Turma: ___________ Data: 15/08/2013 UNIDADE 1  ATIVIDADES DE ESTUDO: Leia os textos desta unidade. O papel do líder na formação da cultura e do clima organizacional, e a gestão de competências Bianca B. Mazzei Competências nas organizações Mirian A. M. Struett, Bianca B. Mazzei e Charlanne K. Piovezam Anexo 01: Desenvolvimento de habilidades de liderança: mito ou realidade? http://www.abepro.org

estratégia prontamente concorda que "fazer" em relação à estratégia é importante, mas muitas vezes eles parecem não reconhecer o significado completo deste como uma questão de pesquisa. Ou eles tendem a assumir que as pessoas fazem, atribuindo o comportamento com base em saídas observadas e deduzir a partir dessas atividades reais, ou eles levantam "Fazer" a um nível de categorização abstrata, como o planejamento ou alteração. Estamos preocupados com o que as pessoas fazem, literalmente,…

UNIVERSIDADE ANHANGUERA – UNIDERP (POLO UNIEDUCAÇÃO) ADMINISTRAÇÃO/COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Goiânia 14/05/2013 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL Trabalho elaborado como parte da avaliação da disciplina de comportamento organizacional do 1° bimestre solicitado pela professora Goiânia 14/05/2013 Sumário INTRODUÇÃO4 CAPÍTULO I DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL5 1.1. COMPARAÇÕES ENTRE DEFINIÇÕES

humanos de qualidade, seria necessário adaptar os objetivos e necessidades à natureza humana ao invés de mudar a natureza humana para se adequar ao controle e autoridade por parte organizacional Construídas por Douglas McGregor no começo da década de 50, podem ser analisadas como duas formas de se visualizar o comportamento humano dentro da empresa. As teorias podem ser observadas pelos seguintes aspectos: Teoria X: subserviência e controle. Teoria Y: potencialidades e…

Liderança e Motivação no Ambiente Organizacional Gestão de Pessoas SÃO PAULO 2010 Índice Introdução 01 Tipos de Liderança 02 Aprenda a liderar 03 A Motivação e a Liderança 03 O que Significa Realmente a Motivação? 05 Bibliografia 07 Introdução O que é liderança? Para começar, um líder é alguém que influencia os…

seguinte hipótese: O comprometimento dos funcionários nas organizações aumenta quando há uma liderança benevolente. Assim sendo, outra hipótese proposta é a de que os líderes não podem focar em apenas um tipo de liderança, haja vista que seu comportamento deve variar de acordo com o grupo trabalhado, suas necessidades e características de casa funcionário, o que nos leva a terceira hipótese, a de que uma empresa que foca em apenas em um tipo de liderança é uma empresa retrógrada e que…

Disciplina: Administração Geral e Estrutura Organizacional Docente Lúcia Silva Data de Postagem: Módulo: 1.1 31/07/2013 Data da Entrega: Melhor ser desenvolvida antes da segunda aula ATIVIDADE NÃO AVALIATIVA 1 – AULA 1 GABARITO NOME: CÓDIGO: POLO: - Objetivo desta atividade: 1. Facilitar o aprendizado dos conteúdos apresentados em aula - Com isso você será capaz de (habilidades desenvolvidas): 1. Aprofundar os conhecimentos apresentados em aula 1)…

Abel Rafael de Oliveira Rodrigues Natan Comin Vitor Foss GRUPOS VERSUS EQUIPES Disciplina: Comportamento Organizacional Professor: Horácio Francisco Rodriguez Freitas Caxias do Sul

conceitos, mas devemos frisar que administração, além de ser um processo linear de decisões e ações para planejar , organizar e dirigir e controlar, é também uma atividade de integração, conjunção, arranjo, foco e impulsionamento. Administração é na verdade, a melhor maneira de alcançar resultados. (CHIAVENATTO, 2011) Desde o seu surgimento no inicio do século passado, a teoria administrar passou por fases bem distintas, sendo a primeira: Ênfase nas Tarefas- Foi uma abordagem típica da…

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL: O DESENVOLVIMENTO DA ADMINISTRAÇÃO E A CONTRIBUIÇÃO PARA O COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL UNIVERSIDADE NOVE DE JULHO SÃO PAULO – MARÇO DE 2011 DAVID MC CLELLAND BIOGRAFIA David McClelland, nasceu em 20 maio, 1917 em Mt. Vernon, Nova York. Recebeu seu diploma de bacharel em 1938, da Universidade Wesleyan e seu MA em 1939 pela Universidade de Missouri. Foi recebido Ph.D. em psicologia experimental pela Universidade de Yale em 1941. Ensinou na…