Poucas Verdades No Comportamento Organizacional

Vérner Desinteressada e desmotivada, apresenta atrasos e atestados médicos, demonstrando pouca confiabilidade. João Maria Ansioso, falta-lhe confiança no trabalho que desempenha e não sabe delegar funções. Léa Júlio Não dá satisfação ao gerente e não demonstra interesse nos problemas e na organização da empresa. Leila Xavier Desinteressada e desmotivada, apresenta atrasos e atestados médicos, demonstrando pouca confiabilidade. Rui Leme É desagradavel, reclama que não é…

condigno, compensatório e condicionado. Partindo dessa percepção entendemos que o poder compensatório e o condicionado são fortemente adotados pelas políticas de Recursos Humanos que, de forma geral, visam à mutação dos indivíduos em seres puramente organizacionais. Dessa maneira, políticas fortes de remuneração, plano de carreira, prêmios e promoções são reflexos de uma tentativa de guiar os empregados conforme o interesse da empresa, mas os compensando de forma a sustentar uma idéia de…

principais teorias motivacionais de alguns autores acerca de como ela se dá nas organizações. Buscará também definir o conceito de motivação, compreender porque estímulos semelhantes têm efeitos diferentes nas pessoas e apresentar os diferentes comportamentos motivacionais presentes em cada uma delas. De acordo com alguns teóricos da motivação, as experiências de cada indivíduo, seus sonhos e sua visão de mundo, interferem no modo como reagem aos estímulos motivacionais. Isso faz com…

CULTURA ORGANIZACIONAL UBERABA, MG 2010 SUMÁRIO Introdução 1. Conceitos de Cultura Organizacional e o processo de criação de uma cultura organizacional, 2. Os 8 elementos da cultura organizacional: valores, crenças, ritos, estórias, tabus, heróis, normas e a comunicação, 3. Tipos de Cultura organizacionais: de trabalho em rede, mercenária, fragmentada,

padrões, incorporados e subjacentes aos fenômenos perceptíveis da ação e comunicação de um grupo humano concreto." Através dos meios de comunicação a cultura de um grupo e determinada. Filmes, novelas, propagandas são fatores determinadores de comportamento. O " merchandising " é muito eficiente; principalmente se veiculado através de atores fazendo ou usando um determinado produto, marca ou até mesmo um vocabulário específico. A busca do lucro apoiada pelos meios de comunicação, faz…

CONTINGENCIAL Origem: Surgiu a partir de várias pesquisas feitas para verificar os modelos de estruturas organizacionais mais eficazes em determinados tipos de empresas. Conceito: Algo incerto ou eventual, que pode ou não acontecer. Possibilidade de que alguma coisa aconteça ou não. Fato imprevisível ou fortuito que escapa ao controle, eventualidade. Refere-se a uma proposição cuja verdade ou falsidade somente pode ser conhecida pela experiência e pela evidencia, e não pela razão. …

Resumo Livro Comportamento Organizacional Stephen P. Robbins 11° Edição Tema: Habilidades Alunos: Camila Pereira Carvalho, Gabriela Marques de Andrade, Pedro Henrique Soares de Gouveia, Mayra Santos Souza, Avelino Habilidades Ao contrario do que aprendemos na escola, fomos todos criados iguais. A maioria de nos esta a esquerda da mediana em alguma curva de distribuição normal de habilidades. O que constatamos é que todos têm pontos fortes e pontos fracos em determinadas…

notar-se o lado desumano da produção em massa, numa série de experiências e diálogos nas fábricas, experiências estas, junto aos operários das fábricas Hawthorne Western Electric (Chicago), que foram de 1927 à 1931. A abordagem humanista da teoria organizacional contrariou vários postulados da abordagem clássica de Fayol e da Administração Científica de Taylor. A ênfase na estrutura e nas tarefas foi substituída pela ênfase nas pessoas. O objetivo era explorar as ligações entre o moral…

avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional, para a obtenção de nota da Atividade Avaliativa. TAGUATINDA-DF Abril/2012 DESAFIO A equipe produzirá um Trabalho Acadêmico, que deverá ser elaborado a partir das instruções dadas nas etapas, abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional…

variáveis básicas da teoria geral da administração. Na verdade, cada teoria surgiu como uma resposta aos problemas empresariais mais relevantes de sua época, mas todas são ainda aplicáveis às situações atuais, e o administrador precisa conhecê-las bem para ter a sua disposição uma série de alternativas adequadas para a situação. Essas variáveis constituem os principais componentes do estudo da administração nas organizações das empresas. O comportamento das variáveis é sistêmico e…