Potencial Humano

... ......pág. 5 3.1. Dependentes de Voltagem 3.2. Dependentes de Ligantes 3.3. Bomba Sódio/Potássio ................................................................................. ......pág. 6 4. Exemplo de Funcionamento dos Canais 4.1. Potencial de Ação da membrana 4.2. Audição ..............................................................................................................pág. 7 Conclusão ...................................................................................

como “capital humano” e a visão mecanicista deu espaço para uma gestão flexível. A importância do comportamento humano dentro das organizações fez crescer a preocupação com essa área. O modelo de Gestão de Pessoas tem como missão prioritária a identificação de padrões coerentes com o negócio e políticas da organização. Trabalhar com este enfoque é entender que a empresa além de ser orientada para obtenção de resultados, também deve estar atenta e preocupada com os seres humanos que as compõe.

ecossistemas, a hidrologia e os objetivos humanos. Costumamos dizer que o planejamento ambiental permite a criação de Ecossistemas Humanos Sustentáveis. Permacultura Aplicamos a Permacultura para a realização do planejamento ambiental. A Cultura Permanente, ou Permacultura, é uma metodologia de planejamento para a sustentabilidade. Deve-se buscar uma cultura de permanência onde tudo é feito para sustentar e durar. Para planejar um ambiente humano sustentável, a permacultura…

células estaminais nos embriões humanos na sua fase inicial. Sustenta-se que, para ter um estatuto moral, um indivíduo tem de ter interesse no seu próprio bem-estar. A senciência é um pré-requisito para ter interesse em evitar a dor e ser uma pessoa é um pré-requisito para ter um interesse na continuação da sua própria existência. Os embriões humanos na sua fase inicial não são sencientes e, portanto, não são recipiendários de consideração moral directa. Os embriões humanos na sua fase…

completam e o conhecimento potencial. determinado através de resolução de um problema sob a orientação de um adulto ou em colaboração com outro companheiro Este processo pode acontecer em situações em que existam diálogo, colaboração, trocas de experiências, interação, imitação, que, para Vygotsky têm um papel importante a desempenhar no desenvolvimento da aprendizagem da criança. ZDP é a distância existente entre o que o sujeito já sabe e aquilo que ele tem potencial idade de aprender…

realização do potencial pessoal. Segundo Maslow, as três primeiras são de carência, devendo ser satisfeitas para que os indivíduos se sintam saudáveis e seguros; e as duas últimas são de crescimento, por estarem relacionadas ao desenvolvimento e para a realização do potencial de cada pessoa. Dessa teoria, quando as necessidades básicas de sobrevivência estão satisfeitas, a pessoa passa a se preocupar com abrigo, na sequência vem o desejo de fazer parte de um grupo social.…

resto de suas vidas. Ele traz felicidade ao trabalho, lidera seres humanos, não é o chefe de um organograma é a soma das grandes características. Quanto mais profunda for a relação com os demais, mais efetiva será a sua liderança. As pessoas não lhe seguirão se não confiarem em você. Em suma um bom líder é quem pode dizer aos outros como realizar seu potencial. Um grande líder é quem pode ajudar os outros a descobrir seu potencial por si mesmo.  Sabe ouvir seus liderados Ele ouve…

análise se dá em parâmetros mais subjetivos e personalizados, já que o processo "capta e entende as atitudes, os comportamentos e os papéis profissionais dos membros de uma organização, a aplicação das aprendizagens, a criatividade e a ativação do potencial cognitivo e emocional". Para isso, a importância do ambiente externo e das novas tendências como sinergia, empowerment, proatividade, empreendedorismo. Pontes(199:24). afirma que a avaliação de desempenho é um método que visa…

MODERNA GESTÃO DE PESSOAS São Caetano do Sul/ SP Setembro de 2013 Alunos: Evandro Rodrigo Fernandes Danilo Martins TÍTULO DO TRABALHO A Administração de Talentos Humanos e do Capital Intelectual Trabalho apresentado a Professora MARIANA Disciplina- GESTÃO ESTRATÉGICA DE PESSOAS Turma: 4° , turno MA …

NIVERSIDADE ESTADUAL VALE DO ACARAÚ INSTITUTO DE DESENVOLVIMENTO EDUCACIONAL DO MARANHÃO GRADUAÇÃO TÉCNOLÓGICA EM RECURSOS HUMANOS CHRIS ARAUJO HADRIAN PABLO HELOISA HELENA KÉSSIA NOGUEIRA MARIA VALDIRENE NATIVIDADE MONTELES RECRUTAMENTO MISTO SÃO LUIS 2011