Potencial Humano

proporcionando um cuidado de qualidade respeitando os princípios éticos e ciêntíficos aprendidos. Deve-se, também, estimular a formação do hábito de refleti r sobre sua prática diária; com o intuito de aguçar sua curiosidade ciêntifica e estimular o potêncial criador que possui, em prol da evolução continua do saber-fazer em enfermagem. INTRODUÇÃO Na busca incessante da criatividade adormecida, é preciso prim eiro conhecer as técnicas e os materiais, ou seja, torna-se acadêmico,…

Interacionismo? O que significa? Interação= ação conjunta O que garante a interação? O acordo em interagir; exige reciprocidade – ação conjunta Vigotski preconiza que Mudando as condições materiais, muda o indivíduo – que é histórico. Para ele o ser humano se desenvolve a vida inteira, não existe um padrão como em Piaget. O conhecimento é parte da cultura, mas a cultura não é só conhecimento, envolve outros aspectos. O sujeito se constitui na e pela interação com o…

telencéfalos e um diencéfalo. O prosencéfalo também dá origem ao olho (S.N.C.). Já o mesencéfalo e o rombencéfalo não crescem muito. Os dois telencéfalos crescem e cobrem o diencéfalo e o mesencéfalo, além de parte do rombencéfalo. Dessa forma, o encéfalo humano é formado, com dobraduras do telencéfalo; essas dobraduras são os giros ou circunvoluções do córtex cerebral. O neurônio é uma célula excitável capaz de gerar um impulso nervoso que corre rapidamente pelos prolongamentos do…

atentamente o texto a seguir e responda às questões 02 e 03. Um computador e um robô não têm condições meio de cuidar do ambiente, de chorar sobre as desgraças dos outros e de rejubilar-se com a alegria do amigo. Um computador não tem coração. Só nós humanos podemos sentar-nos à mesa com o amigo frustrado, colocar-lhe a mão no ombro, tomar com ele um copo de cerveja e trazer-lhe consolação e esperança. Construiu o mundo a partir de laços afetivos. Esses laços tornam as pessoas e as…

NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da competitividade. A aplicação de diferentes metodologias e práticas citadas no presente livro…

do Planejamento de Recursos Humanos é indiscutível. Uma vantagem observada em empresas que possuem este modelo é: R: As alternativas C e D estão corretas. 4 -Qual é a melhor forma de a empresa lidar com uma situação em que existe conflito entre os interesses individuais versus os da empresa? R:.Deixar o conflito surgir e lidar buscando o equilíbrio entre os interesses de ambas as partes. 5 - Projeção de como a empresa vai adquirir e utilizar seus recursos humanos em prol do alcance…

Disciplina: RECRUTAMENTO E SELEÇÃO Profa. Renata Silva Araujo re.araujo@gmail.com SUBSISTEMA DE PROVISÃO DE RECURSOS HUMANOS • Etapas fundamentais: ETAPAS 1ª 2ª 3ª 4ª ATIVIDADES ENVOLVIDAS DESCRIÇÃO Planejamento - Pesquisa e análise das necessidades da Organização - Pesquisa e análise do mercado de trabalho e mercado de recursos humanos (fontes de recrutamento) Recrutamento - Como recrutar? (técnicas de recrutamento) - Recrutamento interno…

Artificiais Introdução Capítulos p 1e2 Redes Neurais Artificiais (RNA) • São modelos computacionais inspirados nos mecanismos de aprendizagem do cérebro humano. humano • São modelos computacionais que tentam emular a forma com que o cérebro resolve problemas. RNA Inspiração no cérebro humano • O processamento de informações no cérebro humano é altamente complexo, não-linear e paralelo. ▫ O cérebro é constituído por aproximadamente 100 bilhões de neurônios (1011) ▫ Cada neurônio é…

desenvolvimento. O desenvolvimento proximal, desenvolvimento potencial e desenvolvimento real. Palavras-chave: Interação social. Aprendizagem. Desenvolvimento 1 INTRODUÇÃO Vygotsky elaborou uma teoria que tem por base o desenvolvimento do individuo como o resultado de um processo sócio-histórico. Dentre as idéias de Vygotsky esta o pensamento de que as características típicas do ser humano não nascem com o individuo, mas…

NAS ORGANIZAÇÕES PRÁTICAS ATUAIS SOBRE O RH ESTRATÉGICO Resumo do livro (Material para o site disponível para todos) São Paulo - SP Editora Atlas S.A - 2012 INTRODUÇÃO O livro tem foco no valor da Gestão de Pessoas (Recursos Humanos ou Capital Humano e Intelectual) para as organizações, como fator gerador de produtividade, diferenciação em relação à concorrência e aumento da competitividade. A aplicação de diferentes metodologias e práticas citadas no presente livro…