Possiveis Melhorias Em Uma Empresa

-MT SUMÁRIO INTRODUÇÃO 3 1 Situação Atual 4 2 Possíveis Problemas 6 3 Proposta de Melhoria 7 4 Indicadores de desempenho 9 5 CONSIDERAÇÕES E SUGESTÕES 11 REFERÊNCIAS 16 INTRODUÇÃO Apresentação de um relatório final com devidas observações quanto a Gestão da Cadeia de Suprimentos, no que tange a Logística Empresarial e Planejamento, Programação e Controle de Produção. Assim, também é possível descrever um plano de melhorias da empresa em estudo, tendo em vista os aspectos…

2013/2 Semestre: 8º Disciplina: Gestão de Qualidade Professora EAD: Monica Satolani Tutora de Ensino Presencial: Patrícia Leal Macaé-RJ 2013 Introdução. A motivação para a melhoria da qualidade é decorrente da necessidade de prover maior valor e satisfação aos clientes. O aumento da eficácia e da eficiência beneficia os clientes e a organização como um todo. Nem sempre a tarefa de atingir e manter tais…

da Qualidade. Obter um desempenho ambiental correto bem como buscar sua certificação por uma organização externa competente. Aplicação Gestão da qualidade da Empresa. Traçar os objetivos e os processos necessários para se atingir os resultados levando-se em consideração a política ambiental da empresa. Princípios Assegurar a conformidade para atender aos requisitos do cliente. colocar em prática os processos planejados na etapa anterior. …

produção, possibilitando a coleta de informações que serão utilizadas para a melhoria do fluxo de valor de um produto ou serviço. Através da utilização dessa ferramenta é possível verificar o processo produtivo como um todo, possibilitando identificar através do mapeamento do estado atual as atividades que estão agregando valor no produto e as que não agregam valor e suas fontes de desperdícios, revelando oportunidades de melhorias. Inicialmente, será abordada a filosofia da manufatura…

................................................................................................. 07 3 DESENVOLVIMENTO ..................................................................................................... 08 3.1 Apresentação Da Empresa ............................................................................................... 08 3.2 Coleta De Dados ............................................................................................................... 08…

e motivação no trabalho dos colaboradores da empresa SANT12 LTDA (empresa fictícia), localizada em Santos. Foram aplicados 72 questionários, em horário de trabalho, em diversos departamentos. É uma pesquisa de natureza quantitativa, os resultados são apresentados em forma de percentuais e médias. Com principais resultados positivos, a PSC (percepção de sucesso na carreira) e a EIR (intenção de rotatividade) atingem 46%. Como oportunidades de melhoria, apresentam-se as questões e suas…

SISTEMA DE GESTÃO PELA QUALIDADE TOTAL E PADRONIZAÇÃO NA EMPRESA Andréia Pereira da Fonseca, Unisalesiano de Lins, e-mail: andreia.fonseca@bertin.com.br Ariane de Carvalho Naya, Unisalesiano de Lins, e-mail: ariane.naya@bertin.com.br Vivian de Mello Oliveira, Unisalesiano de Lins,e-mail: vivian.mello@bertin.com.br Prof. M.Sc. Eduardo Teraoka Tofoli, Unisalesiano de Lins, e-mail: eduardotofoli@unisalesiano.edu.br Profª M. Sc. Máris de Cássia Ribeiro, Coordenadora dos Cursos de…

de água potável próxima, transporte, armazenagem e distribuição de equipamentos e suprimentos. Desenvolvimento da logistica Apesar dessa evolução, até a década de 40 havia poucos estudos e publicações sobre o tema. A partir dos anos 50 e 60, as empresas começaram a se preocupar com a satisfação do cliente . Foi então que surgiu o conceito de logística empresarial, motivado por uma nova atitude do consumidor. Os anos 70 assistem à consolidação dos conceitos como o MRP (Material…

Sumário Departamento de Recursos Humanos 2 Principais problemas encontrados 4 Ambiente Interno 4 Ambiente externo 5 Possíveis Soluções para os problemas 6 Internos 6 Externos 7 Departamento de Recursos Humanos O departamento de Recursos Humanos é responsável pela organização, planejamento e execução de todos os trabalhos e atividades relacionados com a área de RH, rotinas e previdenciárias. Entre duas principais atividades estão o gerenciamento de operacionalidade e a…

poderá trazer melhorias no bairro, desde que, a negociação seja com benefícios para todos. 3. Habilidades Essenciais dos Negociadores - Passo 2 As características apresentadas são: a)Concentração dos interesses: o objetivo é atender as necessidades e expectativas para alcançarmos a negociação almejada e estudar todos os interesses dos negociadores do caso em questão, ou seja, é ver nas divergências uma chance de mudança de opiniões. b) Buscar o maior número possível de…