Possiveis Conflitos De Interesses No Fluxo De Comunicação Do Evento

COMUNICAÇÃO EMPRESARIAL Unidade IV 4 COMUNICAÇÃO ORAL: APRESENTAÇÃO EM AMBIENTES DE TRABALHO, ACADÊMICOS E EM DEBATES Oratória é a capacidade de falar bem. Mas só a oratória não é suficiente para uma apresentação em público. Há uma frase muito interessante de Sir George Jessel que traduz bem o que a maioria das pessoas sentem quando precisam falar em público: “Nosso cérebro começa a funcionar desde que nascemos e nunca mais pára até que levantemos para falar em 5 público”. Se consultarmos

.............................. 39 Figura 7 – Catálogo de tipos de contribuições adaptado de Chung et al. (2000). ................................................................................................................... 40 Figura 8 – Possíveis rótulos dos softgoals adaptados de Chung et al. (2000). 42 Figura 9 – Catálogo de decomposição de RNFs adaptado de Chung et al. (2000).…

COMUNICAÇÃO INTERNA: UMA FERRAMENTA ESTRATÉGICA PARA O SUCESSO EMPRESARIAL por Brenda Marques Madureira de Melo (Aluna do curso de Comunicação Social) Projeto Experimental para obtenção do grau de Bacharel em Comunicação Social na Universidade Federal de Juiz de Fora. Orientador Acadêmico: Prof. Ms. Álvaro Eduardo Trigueiro Americano. Co-orientadora: Profa. Ms. Letícia Barbosa Torres. Juiz de Fora 2006 2 MELO, Brenda Marques Madureira de. Comunicação interna: uma ferramenta…

imagem da instituição e seus objetivos institucionais, os empregados, o conhecimento institucional, os objetivos institucionais são exemplos de ativos institucionais de instituições públicas ou privadas. É preciso prevenir, monitorar e controlar os eventos negativos (riscos) que são capazes afetar esses ativos e, com isso, comprometer o alcance dos objetivos da instituição. No final de 2005, o Tribunal de Contas da União (TCU) e a Fundação Getúlio Vargas (FGV) terminaram o projeto…

pode-se começar a trabalhar no domínio da solução. Muitas soluções são possíveis para o mesmo conjunto de requisitos e elas são intrinsecamente ligadas a uma dada plataforma de implementação (linguagem de programação, mecanismo de persistência a ser adotado etc.). A fase de projeto tem por objetivo definir e especificar uma solução a ser implementada. É uma fase de tomada de decisão, tendo em vista que muitas soluções são possíveis. Uma vez projetado o sistema, pode dar-se início à…

pode-se começar a trabalhar no domínio da solução. Muitas soluções são possíveis para o mesmo conjunto de requisitos e elas são intrinsecamente ligadas a uma dada plataforma de implementação (linguagem de programação, mecanismo de persistência a ser adotado etc.). A fase de projeto tem por objetivo definir e especificar uma solução a ser implementada. É uma fase de tomada de decisão, tendo em vista que muitas soluções são possíveis. Uma vez projetado o sistema, pode dar-se início à…

desses elementos e o fomento do conceito de mobilidade tornou essa evolução mais intensa e dinâmica, de modo desafiador para profissionais, pesquisadores e sociedade sob um viés coletivo. Esse comportamento social fica mais evidente quando ocorrem eventos e atividades sociais de grande proporção de interação com a sociedade. No Brasil, esse olhar foi mais perceptível nas manifestações ocorridas no primeiro semestre de 2013, de modo mais acentuado no mês de junho, onde as mobilizações…

organizacional e a dinâmica de pequenos grupos. As teorias psicossociais explicam o comportamento dos grupos, poder, liderança, conflito, o stress no trabalho e a avaliação de desempenho. A sociologia afeta o CO especialmente no nível macro: o ambiente organizacional, tecnologia, estrutura, conflito e mudança. A antropologia contribui para uma análise cultural de conflitos. Por fim a ciência Política contribui para um melhor entendimento do poder; como este se distribui na organização.…

administrador deve ter: intelectuais (habilidades de pensar); Interpessoais (liderança, comunicação); Técnicas (conhecimento, experiências); Interpessoais (auto-análise, controle, auto-motivação, organização pessoal). Por outro lado, houve preocupações em relação aos aspectos humanos, que fez com que novos enfoques passasssem a fazer parte do sistema de gestão das empresas: motivação, liderança, comunicação, organização informal e dinâmica de grupo. As necessidades psicológicas e a auto…

de vendas. As metas devem ser reais , ou seja, possíveis de serem alcançadas, mas ao mesmo tempo devem ser audaciosas para estimular o seu cumprimento, é claro, que possam ocorrer dentro de um prazo oportuno, para que isso aconteça é preciso compreender o comportamento de uma organização de modo particular e investigar as questões relacionadas com lideranças e poder, estruturas, processos de grupos, percepção, atitudes, processos de mudanças e conflitos e dimensões de trabalho. Lembrando…